Buzz
Mặc dù mới xuất hiện vào tháng 11/2022, ChatGPT đã thu hút sự chú ý và tò mò từ người dùng. Với khả năng cung cấp câu trả lời thông minh dựa trên dữ liệu tri thức, ChatGPT đem lại trải nghiệm độc đáo cho người sử dụng.
Xu hướng: Sự Lan rộng của Trí tuệ Nhân tạo vào Công việc
Sự Lan rộng của Trí tuệ Nhân tạo vào Công việc đang ngày càng trở nên phổ biến trong nhiều ngành nghề và có tiềm năng phát triển mạnh trong tương lai. Sử dụng công nghệ AI trong công việc có thể giúp bạn giải quyết những nhiệm vụ cơ bản và rút ngắn thời gian hoàn thành. Dĩ nhiên, xu hướng ứng dụng AI trong công việc cần thời gian để cải thiện và phát triển thêm thuật toán thì mới đạt được hiệu suất tốt như mong đợi.
Công việc sử dụng AI trong lĩnh vực tuyển dụng
Tuyển dụng cũng có thể sử dụng AI để tăng cường hiệu suất và tự động hóa quy trình tuyển dụng. Hãy tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm chi tiết.
Sử dụng Chat GPT trong quy trình tuyển dụng giúp giảm thời gian cho các công việc cơ bản, tạo điều kiện cho việc tương tác, phỏng vấn và hỗ trợ ứng viên.
AI hỗ trợ chuyên viên tuyển dụng sàng lọc hồ sơ và tạo mô tả công việc nhanh chóng hơn, thu thập và quản lý dữ liệu về ứng viên và nhân viên.
Chuyên viên tuyển dụng sử dụng AI để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tăng tỷ lệ tuyển dụng chính xác và nâng cao kỹ năng của mình.
Các Ví Dụ Mà Bộ Phận Nhân Sự Có Thể Tận Dụng AI Để Hỗ Trợ Công Việc
Tạo Câu Hỏi Phỏng Vấn Theo Vai Trò Hoặc Hình Thức Phỏng Vấn
Ví dụ: chỉ cần nhập câu hỏi vào Chat GPT như 'Tạo danh sách 20 câu hỏi cho cuộc phỏng vấn với CFO?', và nó sẽ cung cấp 20 câu hỏi dành riêng cho vị trí CFO, phù hợp để sử dụng trong cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn muốn cụ thể hơn: chỉ cần yêu cầu Chat GPT tạo 20 câu hỏi về hành vi hoặc dành riêng cho Giám đốc tài chính ngành ngân hàng và nó sẽ hỗ trợ bạn ngay lập tức. Biết cách sử dụng AI, đặc biệt là Chat GPT, giúp bạn chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn và cải thiện kỹ năng phỏng vấn.
Tìm Kiếm Ứng Viên
Sử dụng AI để tạo chuỗi Boolean là một ứng dụng khác của ChatGPT trong tuyển dụng. Dựa trên các thử nghiệm, chúng tôi nhận thấy rằng việc tạo ra chuỗi từ khóa để tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn không quá phức tạp và mang lại giá trị đáng kể cho quá trình tìm kiếm ứng viên.
Ví dụ: Tạo chuỗi tìm kiếm Boolean trên LinkedIn để tìm kiếm nhà phân tích tài chính có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính quốc tế tại London. Các chuyên gia này cần có kiến thức về Fintech và kinh nghiệm làm việc trong các công ty tại London. Điều này sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên phù hợp trong ngành này.
Đây có thể là một giải pháp tuyệt vời cho các nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm các chuyên gia tương tự trong một ngành nghề cụ thể.
Lấy Danh Sách Từ Khóa cho Mô Tả Công Việc
Tiếp theo, chúng tôi muốn thêm danh sách từ khóa vào mô tả công việc để tìm kiếm ứng viên trên Google.
Câu hỏi: “Hãy đóng giả với vai trò nhà nghiên cứu. Hãy cho tôi danh sách từ khóa cho mô tả công việc. Tôi sẽ cung cấp các từ khóa mà tôi có thể sử dụng để tìm ứng viên cho vị trí này. Hãy hành động như một chuyên gia trong lĩnh vực này, bao gồm các từ khóa bổ sung có thể không có trong mô tả công việc.”
Các kết quả rất chi tiết và cung cấp cho chúng tôi một danh sách từ khóa mà chúng tôi có thể sử dụng trong quá trình tìm kiếm.
Nghiên Cứu Thị Trường Tuyển Dụng
Ngoài ra, sử dụng AI để nghiên cứu thị trường tuyển dụng cũng là một ý tưởng đáng thử.
Bạn có thể yêu cầu ChatGPT cung cấp thông tin về triển vọng thị trường tuyển dụng tại Việt Nam vào năm 2023 để hỗ trợ xây dựng chiến lược. Kết quả sẽ được trình bày một cách đáng tin cậy và đầy đủ thông tin. Văn bản sẽ được viết một cách chuyên nghiệp và cho thấy báo cáo này dường như được viết bởi một nhà phân tích nghiên cứu chuyên sâu. Tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng của bạn, có thể cần thêm nghiên cứu chi tiết hơn nhưng đây là một điểm khởi đầu tốt.
Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự và muốn tiết kiệm thời gian cho quy trình tuyển dụng, đừng ngần ngại áp dụng tính năng và hỗ trợ từ trí tuệ nhân tạo. Mặc dù vẫn có ý kiến trái chiều về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng, nhưng đó sẽ là xu hướng không thể tránh khỏi trong tương lai. Tuy nhiên, cũng đừng quá phụ thuộc vào trí tuệ nhân tạo vì đôi khi kết quả trả về vẫn không chính xác, và nếu không kiểm tra kỹ lưỡng, điều đó có thể ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng.
