Idea for IELTS Writing task 2 Topic Corporate Compensation concerning the challenging topic

Buzz

Nội dung bài viết

Analyzing the question

Idea for IELTS Writing – Topic Corporate Salary

Sample article from Idea for IELTS Writing – Topic Corporate Salary

Conclusion

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Analyzing the question, crafting Ideas for IELTS Writing task 2 Topic Corporate Compensation, and essential vocabulary for the difficult topic in IELTS Writing.
- Large companies should pay higher salaries to CEOs and executives compared to other workers. To what extent do you agree or disagree?.
- Analyzing the main subjects in the article: Large companies, Pay higher salaries, CEO & executive, Other workers.
- Identifying the task of the question: To what extent do you agree or disagree?.
- Idea for IELTS Writing – Topic Corporate Salary: Supporting arguments for both agreeing and disagreeing sides.
- Sample article on the widening gap between executive and worker salaries, the importance of fair compensation for all employees.
- Vocabulary and Grammar: Widening gap, Managers, Remuneration, Demanding physically and mentally, Valuable, Corporation, In opposition to something, Find a middle ground.
- Conclusion: Guiding candidates on generating ideas for IELTS Writing – Topic Corporate Salary and enhancing idea development skills.

Analyzing the question, crafting Ideas for IELTS Writing task 2 Topic Corporate Compensation, and essential vocabulary for the difficult topic in IELTS Writing. Idea for ielts writing task 2 topic corporate compensation for difficult themes

Idea for ielts writing task 2 topic corporate compensation for difficult themes

Trong IELTS Writing Task 2 yêu cầu thi sinh trình bày quan điểm, ý kiến về một chủ đề khoảng 250 từ với các chủ đề rất đa dạng. Chủ đề mới lạ là một thách thức đối với thí sinh vì từ vựng và hiểu biết không nhiều để triển khai thành cách ý tưởng chắc chắn. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn thí sinh phân tích câu hỏi, cách lên Idea for IELTS Writing – Topic Corporate Salary và vốn từ vựng cần thiết cho chủ đề khó trong IELTS Writing.

Đề bài: Large companies should pay higher salaries to CEOs and executives compared to other workers. To what extent do you agree or disagree?

Analyzing the question

Step 1: Analyze the main subjects in the article

Topic statement: Large companies should pay higher salaries to CEOs and executives compared to other workers.

Vấn đề mà câu hỏi này đặt ra có 4 chủ thể chính với các keywords:

Large companies (các công ty lớn): là những tập đoàn có quy mô lớn, đa quốc gia như là Apple, Facebook, v.v.
Pay higher salaries (mức lương cao hơn): trả mức lương cao hơn cho từng loại nhân viên, việc trả lương có thể phụ thuộc vào chức vụ, kinh nghiệm, năng suất làm việc
CEO & executive (Giám đốc & quản lý): là các giám đốc, nhân viên điều hành (như là hội đồng quản trị) hoặc các vị trí quản lý khác của từng phòng ban
Other workers (các nhân viên khác): cụm từ này để chỉ toàn bộ các nhân viên không thuộc nhóm quản lý ở phía trên, từ các chuyên viên, chuyên gia, nhân viên bình thường tới các nhân viên tạp vụ khác.

=> Vấn đề mà bài viết yêu cầu thí sinh xử lý: Các tập đoàn lớn nên trả các mức lương cao hơn cho những người giữ chức vụ quản lý so với các nhân viên khác.

Bước 2: Xác định nhiệm vụ của bài

Question: To what extent do you agree or disagree?

Đây là câu hỏi của dạng bài opinion (agree/disagree). Và với dạng bài này, chúng ta có thể làm theo một số lối ý kiến như sau:

Totally agree: Đồng ý hoàn toàn với quan điểm trên
Totally disagree: Hoàn toàn phản đối quan điểm trên
Partly agree: Đồng ý một phần
Partly disagree: Phản đối một phần

Idea for IELTS Writing – Topic Corporate Salary

After identifying the main subjects in the article and also the opinions of the writing, candidates need to brainstorm to find supporting arguments, explanations for their opinions. And here, candidates need to apply critical thinking, analyzing both sides of this issue to find both agreeing and disagreeing arguments.

Bài viết này sẽ cung cấp một số mẫu câu hỏi và các cách trả lời mẫu, nhưng các bạn đọc cũng có thể tự trả lời để có thêm các luận điểm của riêng bản thân.

Ngày nay, sự khác biệt giữa mức lương của CEO, quản lý và nhân viên ở các tập đoàn lớn khác nhau như thế nào?

idea-for-ielts-writing-topic-corporate-salary-ceo-employees

Trả lời: Theo báo CNBC, trong nửa thế kỷ qua, mức lương trung bình của các CEO và nhân viên quản lý cấp cao đã tăng lên 1000%, trong khi mức lương của người lao động bình thường chỉ tăng lên hơn 11%. Mức lương trung bình của nhóm CEO cũng cao gấp 278 lần so với mức thu nhập trung bình của người lao động bình thường.

Theo một bên ý kiến, việc đưa ra mức lương cao cho các CEO, quản lý có tác dụng gì? Và tại sao nên trả lương cao cho các executives?

Trả lời: Thứ nhất, mức lương cao cho các quản lý và CEO là một điều hiển nhiên, vì đây là mức thưởng xứng đáng với năng lực của họ. Các CEO và quản lý phải có rất nhiều kỹ năng để vận hành một công ty và quản lý các nhân viên. Thứ hai, việc trả mức lương cao cho các CEO là một điều cần thiết, vì số lượng những người đủ khả năng đảm nhiệm vị trí này là rất ít. Vậy nên các công ty cần giữ chân những người phù hợp.

Theo bên ý kiến còn lại, tại vì sao chúng ta không nên trả mức lương quá cao cho các CEO mà phải trả thêm lương cho các nhân viên khác?

Trả lời: Khi các doanh nghiệp cân bằng mức lương của bậc quản lý và gia tăng mức lương của nhân viên cấp thấp, các nhân viên đó sẽ thấy thoải mái và hài lòng với môi trường của công ty hơn. Thêm nữa, khi nhân viên có mức lương cao, họ sẽ không phải lo lắng nhiều về vấn đề tiền bạc hay sinh hoạt cá nhân. Hai điều này sẽ giúp các doanh nghiệp có được những nhân viên gắn bó hơn, và tăng năng suất lao động của nhân viên.

Sau khi xem xét các ý kiến trên, bạn có điều gì muốn gợi ý về chính sách trả lương của các tập đoàn lớn?

Trả lời: Trả một mức lương cao xứng đáng với năng lực của các CEO là một điều cần thiết, nhưng các doanh nghiệp cũng cần phải gia tăng mức lương của các nhân viên khác để phản ánh đúng năng lực nhân viên và gia tăng công bằng xã hội.

Sample article from Idea for IELTS Writing – Topic Corporate Salary

In the present era, the widening gap between the salaries of top-level executives and the average workers has emerged as a significant concern for policymakers. While some advocate for offering generous compensation to CEOs and managers, I still maintain that it holds benefits only to a certain extent.

On one side of the argument, it is undeniable that enormous executive salaries play a crucial part in the corporate world. The first reason is that such incomes are on par with the talents of directors. The amount of time, effort and intellect involved in operating a large corporation is simply astronomical, which makes management a physically and mentally taxing occupation. Thus, this position needs a good pay rate to keep it occupied. Secondly, due to the immense importance of competent executives, companies must secure the best people to help them develop. Regardless, only a handful of people have the abilities and qualifications to handle this job, so corporations need to create the best offers with the highest benefits to compete for them.

On the other hand, companies still have to pay other employees a worthwhile salary. Firstly, besides the sole purpose of making profits, corporations must care about social equality and responsibility. The fact that giant conglomerates like Amazon or Apple can spend millions of dollars on their directors, while many of their employees only have a bare minimum salary, is an injustice that needs to be addressed right away. Furthermore, this helps create a comfortable and fulfilling workplace that encourages employees to devote themselves to their work. A good income frees workers from their daily struggles to make ends meet, which means they will have more time to improve their performance and be more satisfied with the working environment.

Overall, it is evident that offering a high executive salary indeed has its advantages. However, there are also numerous arguments opposed to it. Therefore, companies must find a middle ground regarding salary levels to foster a more conducive work environment for everyone.

Vocabulary and Grammar

The widening gap (n): khoảng cách ngày càng mở rộng
Managers (n): những người quản lý
Remuneration (n): phần thưởng, tiền thưởng
Demanding physically and mentally (adj): đòi hỏi cả về thể chất và tinh thần
Valuable (adj): có giá trị
Corporation (n): tập đoàn
In opposition to something: phản đối, đối nghịch với cái gì
Find a middle ground (v): tìm ra điểm cân bằng

Conclusion

The article has guided candidates on how to generate Ideas for IELTS Writing – Topic Corporate Salary, one of the challenging topics in IELTS Writing. It is hoped that candidates can apply the ideas from the article to other related topics while enhancing their own idea development skills.

Pham Hoang Anh

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao các công ty lớn nên trả lương cao cho CEO và các giám đốc điều hành?

Có, các công ty lớn nên trả lương cao cho CEO và giám đốc điều hành. Điều này là vì những người giữ vị trí này phải có kỹ năng cao và phải làm việc rất vất vả để quản lý doanh nghiệp, đồng thời thu hút những nhân tài xuất sắc giúp công ty phát triển.

Mức chênh lệch lương giữa CEO và nhân viên bình thường là bao nhiêu?

Mức chênh lệch lương giữa CEO và nhân viên bình thường hiện nay rất cao. Theo báo cáo, mức lương trung bình của CEO gấp 278 lần so với mức lương trung bình của nhân viên. Điều này gây ra nhiều lo ngại về sự công bằng trong môi trường làm việc.

Có những lợi ích gì khi tăng lương cho nhân viên không phải quản lý?

Có, việc tăng lương cho nhân viên không phải quản lý mang lại nhiều lợi ích. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái và hài lòng hơn với công việc của họ, từ đó nâng cao năng suất làm việc và sự gắn bó với công ty.

Làm thế nào để các công ty có thể cân bằng mức lương giữa CEO và nhân viên?

Các công ty có thể cân bằng mức lương bằng cách tăng lương cho nhân viên cấp thấp trong khi vẫn duy trì mức lương hợp lý cho CEO. Việc này giúp đảm bảo sự công bằng và tạo ra môi trường làm việc tích cực cho tất cả nhân viên.

Có nên chỉ tập trung vào việc trả lương cao cho CEO hay không?

Không, không nên chỉ tập trung vào việc trả lương cao cho CEO. Doanh nghiệp cũng cần chú trọng đến việc tăng cường đãi ngộ cho tất cả nhân viên để duy trì sự công bằng và nâng cao tinh thần làm việc trong tổ chức.