Buzz
Hiện tượng trỗi dậy ngày càng phổ biến trong giới trẻ ngày nay được gọi là “job-hopping”. Đối với một số, đây là hành trình khám phá sự đa dạng của thế giới công việc, nhưng đối với những người khác, nó mang theo những rủi ro không lường trước. Vậy, job hopping thực sự là một cơ hội hay một cạm bẫy trong sự phát triển cá nhân và sự nghiệp? Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về hiện tượng này và cách nó có thể ảnh hưởng đến cuộc sống và sự nghiệp của bạn.
“Di Chuyển Việc Làm” Là Gì?
“Job-hopping” là thuật ngữ chỉ tình trạng người lao động thường xuyên thay đổi hoặc chuyển đổi nơi làm việc trong một thời gian ngắn, thường là từ vài tháng đến một vài năm. Người thích “job hopping” thường không ổn định trong công việc và coi nghề nghiệp như một cách để kiếm tiền, thay vì đầu tư vào sự phát triển dài hạn tại một vị trí cố định.
Tại sao giới trẻ liên tục thích “di chuyển việc làm”?
- Thiếu cơ hội phát triển
Ở độ tuổi này, giới trẻ thường tìm kiếm những công việc đầy năng lượng, sáng tạo và đem lại nhiều trải nghiệm. Công việc đơn điệu, lặp đi lặp lại sẽ làm họ mất hứng thú và động lực, dần dần hình thành ý nghĩ: “Nếu tiếp tục ở đây, mình sẽ đứng tại chỗ, không phát triển, không có cơ hội thăng tiến”. Vì vậy, nhiều người quyết định tìm kiếm công việc mới phù hợp hơn.
- Thiếu mục tiêu và hướng đi
Không thể phủ nhận rằng ngày nay, nhiều bạn trẻ liều lĩnh chọn việc chỉ vì thấy bạn bè cũng làm, hoặc tin vào những hứa hẹn như “công việc nhẹ nhàng, lương cao”, “thường xuyên đi du lịch”,...
Điều này không lạ vì khi mới ra trường, các bạn trẻ thường còn mơ hồ và thiếu kinh nghiệm thực tế. Nhiều người cũng chưa xác định được mục tiêu nghề nghiệp hoặc chưa biết hướng đi đúng đắn, nên muốn thử sức ở nhiều công việc khác nhau để tìm ra định hướng của mình.
- Không hài lòng với môi trường làm việc
Môi trường làm việc không thân thiện, cảm giác không được công nhận, hoặc có xung đột với đồng nghiệp có thể khiến người trẻ muốn thay đổi công việc. Đây là nguyên nhân phổ biến mà đa số “newbie” gặp phải. Vào làm công ty đã lâu nhưng vẫn chưa thấy hòa nhập với đồng nghiệp. Lương và công việc có thể được cải thiện, nhưng theo quan điểm của một số người, nếu vấn đề là ở con người, việc thay đổi có lẽ sẽ rất khó khăn.
Bên cạnh đó, mô hình làm việc truyền thống 8 giờ mỗi ngày tại văn phòng không còn thu hút nhiều như trước so với các mô hình làm việc tự do, kết hợp, hoặc làm việc từ xa,... Do đó, giới trẻ đang dần chuyển hướng sang các mô hình này.
Những lợi ích của “nhảy việc”:
- Vượt ra khỏi vùng an toàn cá nhân
Khi quyết định thay đổi công việc, bạn thường phải đối mặt với một môi trường mới, với những yêu cầu và thách thức khác biệt và buộc phải học cách thích nghi nhanh với môi trường mới. Điều này yêu cầu sự linh hoạt cả trong nhận thức và hành động. Bạn phải tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới, thích ứng với văn hóa công ty mới, và nắm vững thị trường làm việc mới.
Hơn nữa, việc vượt ra khỏi vùng an toàn cá nhân còn giúp bạn phát triển sự tự tin. Khi đối mặt với những tình huống và thách thức mới, bạn sẽ phát triển khả năng giải quyết vấn đề và hình thành môi trường làm việc theo ý muốn của mình. Điều này sẽ tạo nên nền tảng vững chắc cho sự nghiệp của bạn mở ra cơ hội phát triển hơn trong tương lai.
- Có cơ hội tăng thu nhập
Trong thời đại này, thị trường lao động trở nên gay gắt hơn bao giờ hết. Các công ty cần phải thu hút và giữ chân những nhân viên ưu tú. Do đó, họ có thể sẵn lòng trả lương và phúc lợi cao hơn để thu hút những ứng viên tài năng từ bên ngoài.
Bên cạnh đó, khi làm việc ở nhiều công ty và lĩnh vực khác nhau, bạn sẽ có cơ hội để phát triển kỹ năng và kinh nghiệm mới. “Nhảy việc” có thể giúp bạn trở thành một ứng viên có giá trị hơn trên thị trường lao động, và dẫn đến thu nhập cao hơn.
- Mở rộng mối quan hệ.
Nếu rời bỏ công ty một cách hòa bình, “nhảy việc” có thể giúp bạn xây dựng và phát triển mạng lưới quan hệ đa dạng. Khi chuyển từ công ty này sang công ty khác, bạn sẽ quen biết được nhiều đồng nghiệp và các chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Sở hữu mạng lưới quan hệ rộng lớn có thể đem lại cho bạn những cơ hội việc làm hấp dẫn trong tương lai.
Những hậu quả của tình trạng “nhảy việc”:
- Đối với ứng viên
1.1. CV không ấn tượng với nhà tuyển dụng
Sự trung thành và ổn định với công ty luôn là điều mà nhà tuyển dụng đánh giá cao. Do đó, nếu “nhảy việc” quá nhiều, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về thái độ làm việc và mức độ cam kết của bạn. Họ có thể coi bạn là người dễ bỏ cuộc và không chắc chắn trong việc đảm nhận những cơ hội mới để phát triển sự nghiệp.
1.2. Thách thức trong việc tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng
Một phần quan trọng của sự nghiệp là tích lũy kinh nghiệm và phát triển kỹ năng. Thay đổi công việc quá thường xuyên có thể khiến ứng viên thiếu thời gian để xây dựng kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể.
Trong thực tế, nhà tuyển dụng thường ưa chuộng những ứng viên có kỹ năng chuyên sâu và ổn định với công việc. Do đó, việc biết nhiều lĩnh vực nhưng không chuyên sâu vào một công việc cụ thể có thể ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp của bạn trong tương lai.
1.3. Nguy cơ mất việc cao
Những nhân viên trung thành thường được ưu tiên giữ lại khi doanh nghiệp gặp khó khăn. Với kiến thức chuyên môn và hiểu biết sâu về công ty, những người này thường có ưu thế hơn trong các tình huống cắt giảm nhân sự. Đối với nhân viên thường xuyên “nhảy việc”, nguy cơ bị sa thải cao hơn rất nhiều.
- Đối với nhà tuyển dụng.
2.1. Gây lãng phí trong việc đào tạo nhân sự
Mỗi khi một nhân viên thay đổi công việc, công ty cần đầu tư vào quá trình đào tạo để làm cho nhân viên mới quen thuộc với công việc và môi trường làm việc. Điều này tốn kém về cả thời gian và tiền bạc của doanh nghiệp.
2.2. Chi phí tuyển dụng tăng cao
Chỉ tuyển được nhân sự không phải là điều quan trọng, mục tiêu thực sự của nhà tuyển dụng là thu hút và giữ chân ứng viên phù hợp với doanh nghiệp. Trong thời gian gần đây, nhà tuyển dụng gặp nhiều khó khăn khi nhiều nhân viên trẻ không ổn định việc làm, thậm chí chỉ ở lại công ty chưa đến 1 năm.
Khi nhân viên thường xuyên thay đổi công việc như vậy, doanh nghiệp buộc phải tuyển dụng liên tục, tạo ra chi phí lớn cho quảng cáo vị trí và quá trình tuyển dụng.
Doanh nghiệp cần thực hiện những biện pháp gì để giữ chân nhân viên?
- Tăng mức lương và thưởng xứng đáng
Mức lương và thưởng phản ánh công sức và đóng góp của nhân viên, là động lực quan trọng giúp họ làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Khi cảm thấy được công ty đánh giá cao và thưởng công bằng, nhân viên sẽ có động lực mạnh mẽ để duy trì và nâng cao hiệu suất làm việc.
Bên cạnh đó, để giữ chân nhân viên giỏi và thu hút tài năng mới, việc duy trì mức lương và thưởng hấp dẫn là yếu tố hàng đầu. Ông Lý Quang Diệu – Cựu Thủ tướng Singapore, đã nhấn mạnh: “Dù là một cảnh sát, nhân viên di trú hay hải quan thì việc họ bị trả lương thấp là điều rất nguy hiểm”.
- Tôn trọng vai trò của nhân viên trong tổ chức
Nhân sự là “tài sản quý báu” của doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển và lợi nhuận của tổ chức. Khi họ được tôn trọng và đánh giá cao, họ sẽ làm việc tích cực hơn và góp phần vào thành công của doanh nghiệp. Việc công nhận vai trò của nhân viên không chỉ là trách nhiệm đạo đức mà còn là một chiến lược thông minh để xây dựng một doanh nghiệp mạnh mẽ và thành công.
- Đánh giá lại năng lực của quản lý
Ngoài công việc, năng lực của người quản lý cũng có thể là nguyên nhân khiến nhân viên rời bỏ doanh nghiệp. Nếu năng lực quản lý yếu kém, sẽ làm hỏng mọi nỗ lực của tổ chức trong việc giữ chân và thu hút nhân tài. Cần sử dụng các phương pháp để tìm ra nguyên nhân vì sao người quản lý gây ra tình trạng này.
Người quản lý giỏi không chỉ là người tài năng mà còn là người tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nhân viên.
Kết luận
Triết Học Tuổi Trẻ hy vọng rằng qua bài viết này, các bạn trẻ sẽ có quyết định phù hợp nhất cho sự nghiệp dài hạn của mình. Đồng thời, hy vọng những đề xuất trên sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc giữ chân nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
