Buzz
Junior trong tiếng Anh có nghĩa là “người trẻ tuổi hơn”, “người ở cấp bậc thấp hơn”. Trong môi trường làm việc, junior thường chỉ những người mới vào nghề, thiếu kinh nghiệm và cần học hỏi nhiều từ những người đi trước.
So với Intern hoặc Fresher, Junior đã làm việc lâu hơn, thường từ 6 tháng đến 2 năm, và đã hoàn thành giai đoạn đào tạo ban đầu tại doanh nghiệp.
Vì thiếu kinh nghiệm nên junior thường đảm nhận các nhiệm vụ đơn giản. Với những công việc phức tạp hơn, họ cần sự hướng dẫn và hỗ trợ từ các Senior.
Mức lương của junior phụ thuộc vào ngành nghề và vị trí công việc, thường dao động từ 5 – 8 triệu/tháng.
Khi tuyển dụng junior, doanh nghiệp không yêu cầu ứng viên phải có nhiều kinh nghiệm hay thành thạo kỹ năng phức tạp. Do đó, để ứng tuyển vào vị trí này, bạn chỉ cần có kiến thức cơ bản và khả năng học hỏi tốt.
Ngoài việc tìm hiểu junior là gì, mọi người còn quan tâm đến vị trí của junior trong bậc thang nghề nghiệp như thế nào.
Để giúp bạn hiểu rõ về thứ hạng của junior so với các vị trí khác, Uptalent sẽ giới thiệu một số thông tin về các vị trí intern, fresher và senior.
+ Internship (Thực tập sinh): Internship hay intern là vị trí thực tập sinh tại doanh nghiệp. Đây không phải là vị trí nhân viên chính thức mà chỉ mang tính tạm thời. Thời gian làm việc của intern thường dưới 6 tháng. Trong thời gian thực tập, intern sẽ nhận được trợ cấp theo thỏa thuận với doanh nghiệp. Sau khi thực tập, họ có cơ hội trở thành nhân viên chính thức nếu thể hiện tốt.
+ Fresher: Đây là vị trí khởi đầu khi bạn chính thức gia nhập doanh nghiệp với vai trò nhân viên chính thức. Về cơ bản, fresher là người đã có kiến thức chuyên môn cơ bản, dưới 1 năm kinh nghiệm và chưa qua đào tạo chuyên sâu. Vì vậy, fresher cần phải học hỏi và trải nghiệm thực tế nhiều hơn. Xét về trình độ, fresher có ít kinh nghiệm làm việc hơn junior và được xếp dưới junior một bậc.
+ Senior: Đây là những người có kinh nghiệm chuyên môn sâu rộng trong một lĩnh vực. Họ thường có từ 4 đến 5 năm kinh nghiệm trở lên, có khả năng làm việc độc lập và thành thạo nhiều kỹ năng phức tạp. Senior là cấp trên trực tiếp của junior và có mức lương cao hơn nhiều so với junior.
Tóm lại, junior là vị trí cao hơn intern và fresher nhưng thấp hơn senior. Vị trí này như một bước đệm để nâng cao chuyên môn từ fresher lên senior. Thời gian để tiến bộ phụ thuộc vào năng lực và khả năng học hỏi của từng người.
Trong giai đoạn junior, bạn sẽ học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm quý báu từ những người đi trước. Đôi khi càng học bạn sẽ càng nhận ra mình còn nhiều điều chưa biết. Nhưng với tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết và nỗ lực, bạn sẽ ngày càng tiến bộ.
Mặc dù các doanh nghiệp không đặt ra yêu cầu quá cao đối với vị trí junior, nhưng một ứng viên tiềm năng vẫn cần có một số yếu tố nhất định. Vậy, những yếu tố nào khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao junior?
Thực tế cho thấy, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến junior. Một junior sẽ được xem là 'có giá' khi sở hữu những yếu tố sau:
Đây là những kỹ năng cơ bản giúp junior nâng cao khả năng chuyên môn. Cụ thể, khi nhận nhiệm vụ từ cấp trên, junior cần phân tích và tự đặt câu hỏi để tìm ra phương án tối ưu nhất.
Ngoài ra, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề còn giúp junior có cái nhìn bao quát hơn. Từ đó, họ có thể đảm nhận các nhiệm vụ phức tạp hơn, đạt hiệu quả công việc cao hơn và thăng tiến nhanh hơn.
Junior sẽ được giao nhiệm vụ làm việc cùng nhóm. Vì vậy, họ cần có khả năng làm việc nhóm để hoàn thành xuất sắc các dự án hoặc nhiệm vụ được giao.
Một junior có kỹ năng làm việc nhóm tốt được thể hiện qua khả năng tư duy, trình bày ý kiến, lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ các thành viên, có tinh thần trách nhiệm và hoàn thành công việc đúng hạn.
Các junior thường thiếu kinh nghiệm và ít trải nghiệm thực tế, dẫn đến khả năng đàm phán và thương lượng còn yếu.
Khi không giỏi đàm phán, họ thường gặp nhiều bất lợi như phải nhận các công việc không phù hợp, gây lãng phí thời gian và căng thẳng.
Do đó, một junior có kỹ năng đàm phán tốt sẽ nổi bật hơn và được đánh giá cao hơn.
Những ứng viên có năng lực học hỏi và khả năng thích ứng tốt luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao, vì họ có khả năng tự cải thiện và phát triển mỗi ngày.
Khả năng học hỏi được hiểu là sự sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới hoặc tự trang bị các kỹ năng cần thiết trong công việc. Trong khi đó, khả năng thích ứng không chỉ bao gồm việc thích nghi nhanh với môi trường làm việc mà còn khả năng giao tiếp, thiết lập quan hệ và làm việc nhóm.
Để đạt được vòng phỏng vấn, điều quan trọng đầu tiên là tiếp thị bản thân hiệu quả qua CV và portfolio. Vì vậy, hãy đầu tư thời gian vào chúng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Hơn nữa, việc viết CV và portfolio không chỉ mang lại nhiều trải nghiệm thú vị mà còn giúp bạn khám phá bản thân, tăng cơ hội nhận được việc làm khi ứng tuyển.
