Buzz
Bạn muốn hiểu rõ về Junior và Senior Developer mà không phải đọc những lý thuyết dài dòng? Đừng bỏ lỡ bài viết dưới đây để có cái nhìn chi tiết về những chức danh này.
Đánh giá developer tùy thuộc vào yêu cầu của từng công ty, nhưng thường dựa vào số năm kinh nghiệm. Người mới ra trường thường là junior, trong khi người làm việc từ 4-5 năm trở lên được gọi là senior.
Junior Developer: Bí ẩn đằng sau chức danh
Nhà Phát triển Tập sự là những người mới chân ướt chân ráo trong lập trình, thậm chí có thể là sinh viên mới tốt nghiệp đại học và bắt đầu sự nghiệp. Họ thường cần sự hỗ trợ từ đồng đội vì chưa tự tin đối mặt với công việc phức tạp. Mục tiêu của Nhà Phát triển Tập sự là đưa phần mềm vào hoạt động, với quan điểm rằng phần mềm hoạt động là phần mềm tốt.
Nhà Phát triển Cao cấp là ai?
Nhà Phát triển Cao cấp là những chuyên gia có nhiều kinh nghiệm cả về thời gian làm việc và trình độ. Họ đã đối mặt với nhiều công nghệ và ngôn ngữ lập trình qua nhiều dự án. Đối với Nhà Phát triển Cao cấp, phần mềm tốt là phần mềm đáp ứng đúng công dụng và có thể mở rộng để phát triển. Họ không chỉ quan tâm đến lớp, phương pháp, chức năng... cấp thấp. Họ nghĩ về các mẫu thiết kế ứng dụng và hướng đối tượng.
Sự khác biệt giữa Nhà Phát triển Tập sự và Nhà Phát triển Cao cấp
Senior và junior developer đều phải không ngừng đổi mới vì công nghệ liên tục thay đổi. Ngay cả khi bạn là senior developer, nếu không cập nhật kiến thức mới, bạn sẽ nhanh chóng lạc hậu.
Sự Khác Biệt giữa Nhà Phát triển Tập sự và Nhà Phát triển Cao cấp:
Kỹ năng |
Junior Developer |
Senior Developer |
Công nghệ |
Junior là những người chưa biết gì về công nghệ, hoặc chỉ tìm hiểu sơ sơ trong qua trình học tập chứ chưa dùng nó trong thực tế |
Senior có kinh nghiệm làm việc với công nghệ/ngôn ngữ qua nhiều dự án thực tế, đồng thời hiểu sâu, hiểu rộng về những ưu, nhược điểm của công nghệ đó |
Khả năng viết code |
Junior chỉ cần viết code cho chạy được, hoàn thành đúng chức năng đề ra. |
Senior viết code phải tinh gọn, dễ bảo trì, những người senior viết code đơn giản hết mức có thể, sử dụng design pattern khi cần thiết và giải quyết được vấn đề. |
Quản lý công việc |
Junior thường được giao cho việc fix bug, code những task nhỏ. Việc này giúp cho junior tìm h iểu thêm về hệ thống, làm quen dần với code base. |
Senior được giao làm những module lớn hơn, senior còn phải biết chia module thành những task nhỏ hơn, đưa ra estimation, giao việc cho người khác nếu cần. |
Khả năng sửa lỗi, giải quyết vấn đề |
Junior sẽ phải mất nhiều thời gian để tìm hiểu xem lỗi ở đâu, làm sao để giải quyết sau đó mới sửa lỗi. |
Đối với senior thì do có kinh nghiệm và kiến thức về hệ thống, họ có thể dự đoán được những nguyên nhân gây ra lỗi, do vậy senior có thể tìm ra vấn đề và giải quyết vấn đề nhanh chóng. Ngoài ra khi gặp một vấn đề, senior thường suy nghĩ nhiều hơn, đưa ra nhiều giải pháp cho vấn đề và lựa chọn cái tối ưu nhất... |
Thái độ và trách nhiệm |
Thời gian của junior được dành cho việc học, Junior học công nghệ, học về cấu trúc hiện tại của dự án, học cách làm theo qui trình, học cách viết code cho đúng đắn từ senior |
Senior là người lựa chọn công nghệ, đặt ra quy trình và cải tiến quy trình phù hợp. Senior còn phải mentor cho các junior hoặc các thành viên mới gia nhập team, review code khi cần thiết. |
Mytour chia sẻ về Junior và Senior Developer, giúp bạn hiểu rõ hơn về sự khác nhau giữa hai chức danh này. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này!
