Buzz
Mytour / Paige McLaughlin
Kế Hoạch Chia Sẻ Lợi Nhuận là Gì?
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cho phép nhân viên được chia sẻ một phần lợi nhuận của công ty. Dưới loại kế hoạch nghỉ hưu này, còn được gọi là kế hoạch chia sẻ lợi nhuận trì hoãn (DPSP), nhân viên nhận được một phần trăm lợi nhuận của công ty dựa trên lợi nhuận hàng quý hoặc hàng năm của nó. Việc chia sẻ bao nhiêu lợi nhuận phụ thuộc vào quyết định của công ty. Có một số hạn chế điều chỉnh kế hoạch này.
Những Điều Quan Trọng Cần Nhớ
- Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một kế hoạch nghỉ hưu cho phép nhân viên được chia sẻ một phần lợi nhuận của công ty dựa trên lợi nhuận hàng quý hoặc hàng năm của nó.
- Đóng góp vào kế hoạch chia sẻ lợi nhuận chỉ do công ty thực hiện; nhân viên không thể thực hiện đóng góp.
Hiểu Về Kế Hoạch Chia Sẻ Lợi Nhuận
Vậy làm thế nào để kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoạt động? Về cơ bản, một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là bất kỳ kế hoạch nghỉ hưu nào chấp nhận đóng góp từ nhà tài trợ tuyển chọn. Điều này có nghĩa là một kế hoạch nghỉ hưu với đóng góp từ nhân viên, chẳng hạn như 401(k) hoặc một cái gì đó tương tự, không phải là một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận do các đóng góp cá nhân.
Do nhà tuyển dụng thiết lập các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, các doanh nghiệp quyết định bao nhiêu muốn phân bổ cho mỗi nhân viên. Một công ty cung cấp một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận điều chỉnh nó theo nhu cầu, đôi khi không có đóng góp nào trong một số năm. Trong những năm có đóng góp, tuy nhiên, công ty phải đưa ra một công thức cụ thể để phân bổ lợi nhuận.
Phương pháp phổ biến nhất mà một doanh nghiệp sử dụng để xác định phân bổ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là phương pháp so sánh lương. Theo phương pháp tính toán này, một nhà tuyển dụng đầu tiên tính tổng số tiền lương của tất cả nhân viên của mình. Sau đó, để xác định phần trăm của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận mà một nhân viên được hưởng, công ty chia tỷ lệ lương hàng năm của mỗi nhân viên cho tổng số đó. Để đến được số tiền phải trả cho nhân viên, tỷ lệ này được nhân với tổng lợi nhuận được chia sẻ.
Công thức thường được sử dụng nhất cho một công ty để xác định phân bổ chia sẻ lợi nhuận được gọi là phương pháp 'so sánh lương'.
Ví dụ về Kế Hoạch Chia Sẻ Lợi Nhuận
Hãy giả sử một doanh nghiệp chỉ có hai nhân viên và sử dụng phương pháp so sánh lương để chia sẻ lợi nhuận. Trong trường hợp này, nhân viên A kiếm được $50,000 mỗi năm, và nhân viên B kiếm được $100,000 mỗi năm. Nếu chủ doanh nghiệp chia sẻ 10% lợi nhuận hàng năm và doanh nghiệp kiếm được $100,000 trong một năm tài chính, công ty sẽ phân bổ lợi nhuận như sau:
- Nhân viên A = ($100,000 X 0.10) X ($50,000 / $150,000), hoặc $3,333.33
- Nhân viên B = ($100,000 X 0.10) X ($100,000 / $150,000), hoặc $6,666.67
$66,000
Giới hạn đóng góp cho một công ty chia sẻ lợi nhuận với một nhân viên cho năm 2023 và $73,500 bao gồm cả đóng góp nâng cao cho những người từ 50 tuổi trở lên trong năm.
Yêu Cầu cho Kế Hoạch Chia Sẻ Lợi Nhuận
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận có sẵn cho một doanh nghiệp bất kỳ, và một công ty có thể thiết lập một kế hoạch này ngay cả khi nó đã có các kế hoạch nghỉ hưu khác. Hơn nữa, một công ty có rất nhiều sự linh hoạt trong cách thực hiện kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Giống như kế hoạch 401(k), nhà tuyển dụng có toàn quyền quyết định về cách thức và thời điểm họ đóng góp. Tuy nhiên, tất cả các công ty đều phải chứng minh rằng một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận không phân biệt đối xử thuận lợi cho những nhân viên có thu nhập cao.
Kể từ năm 2023, giới hạn đóng góp cho kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của một công ty không được vượt quá số tiền nhỏ hơn giữa 100% thu nhập của bạn hoặc 66,000 đô la. Giới hạn này tăng lên thành 73,500 đô la cho năm 2023 nếu bạn bao gồm các đóng góp bù đắp. Ngoài ra, số tiền mà một công ty có thể coi là phần lương của một nhân viên cho kế hoạch chia sẻ lợi nhuận bị hạn chế, vào năm 2023 là 330,000 đô la.
Để triển khai một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, tất cả các doanh nghiệp phải điền vào Mẫu 5500 của Cục Thuế Tổng hợp và tiết lộ tất cả các người tham gia vào kế hoạch đó. Rút tiền sớm, giống như các kế hoạch nghỉ hưu khác, có thể chịu phạt, tuy nhiên với một số ngoại lệ nhất định.
Một Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận có giống như Kế hoạch 401(k)?
Không, một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận không giống như một kế hoạch 401(k). Với kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, một công ty cho nhân viên một phần lợi nhuận dựa trên lợi nhuận hàng quý hoặc hàng năm. Với 401(k), nhân viên đóng góp cá nhân. Trong một số trường hợp, một công ty sẽ phần nào khớp với đóng góp 401(k) của nhân viên.
Việc Chia sẻ Lợi nhuận có được tính thuế như tiền thưởng không?
Không, chia sẻ lợi nhuận không được tính thuế như một khoản thưởng. Với một kế hoạch tiền mặt, nhân viên được cấp tiền mặt hoặc cổ phiếu đều đặn, như hàng quý hoặc hàng năm. Các khoản thanh toán nhanh chóng, so với một kế hoạch nghỉ hưu, nhưng chúng cũng bị tính thuế như thu nhập thường. Một kế hoạch trì hoãn cho thấy lợi nhuận được đặt sang một ngày sau, thường là khi nhân viên nghỉ hưu. Nhân viên cũng không phải chịu thuế cho đến khi nghỉ hưu. Một số kế hoạch kết hợp các yếu tố của cả kế hoạch tiền mặt và kế hoạch trì hoãn.
Mức lượng chia sẻ lợi nhuận điển hình là bao nhiêu?
Nhà tuyển dụng thường sử dụng một trong hai phương pháp để xác định số tiền đóng góp. Với phương pháp so sánh lương, tổng số tiền bồi thường được cung cấp cho tất cả nhân viên được tính toán. Tiếp theo, mỗi lương của mỗi nhân viên được chia cho tổng bồi thường, cho kết quả là một phần trăm thiết lập phần của mỗi nhân viên trong lợi nhuận. Mức lương của một nhân viên càng cao, tỉ lệ lợi nhuận mà người đó nhận được càng cao. Hiếm khi, một công ty có thể cung cấp cùng một phần trăm lợi nhuận cho mọi nhân viên, bất kể mức lương của nhân viên đó.
Chia sẻ lợi nhuận có đáng giá không?
Điều này phụ thuộc vào ưu tiên của bạn là gì. Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một cách tuyệt vời để doanh nghiệp mang đến cho nhân viên cảm giác sở hữu trong công ty, nhưng thường có những hạn chế về thời điểm và cách thức một nhân viên có thể rút tiền mà không phải chịu phạt.
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một cách mà các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên một phần lợi nhuận của doanh nghiệp, dựa trên lợi nhuận hàng quý hoặc hàng năm. Các đóng góp được trao cho nhân viên đều đặn, hoặc được đặt vào một quỹ có sẵn sau này, như khi nhân viên nghỉ hưu.
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận được tài trợ hoàn toàn bởi nhà tuyển dụng, do đó khác với 401(k), mà chủ yếu được tài trợ bởi người lao động. Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận nói chung được coi là một cách ý nghĩa để động viên nhân viên, bằng cách kết nối trực tiếp thành công của công ty với việc tăng cơ hội tiền lương của nhân viên.
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một cách mà các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên một phần lợi nhuận của doanh nghiệp, dựa trên lợi nhuận hàng quý hoặc hàng năm. Các đóng góp được trao cho nhân viên đều đặn, hoặc được đặt vào một quỹ có sẵn sau khi nhân viên nghỉ hưu.
