Khái Niệm 996 và Tác Động Của Nó Đến Văn Hóa Làm Việc

Buzz

Đọc tóm tắt

- Mô hình làm việc 996 là việc làm từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày mỗi tuần, đặc trưng của người nghiện việc.
- Văn hóa 996 phổ biến ở Trung Quốc, đặc biệt trong các công ty công nghệ lớn và doanh nghiệp thương mại điện tử.
- Công ty yêu cầu nhân viên làm việc 71 giờ mỗi tuần, gây ra tranh cãi và biểu tình.
- Một số người lao động chấp nhận văn hóa 996, nhưng có người trẻ không đồng ý.
- Mô hình 996 có lợi ích nhưng cũng gây hậu quả, ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống cá nhân.

Mô Hình Làm Việc 996 Là Gì?

Khái Niệm 996 Đề Cập Đến Việc Làm Từ 9h Sáng Đến 9h Tối, 6 Ngày Mỗi Tuần.

996 Là Mô Hình Đặc Trưng Của Những Người Nghiện Việc.

Văn Hóa 996 - Một Tính Đặc Thù Ở Trung Quốc, Đặc Biệt Là Trong Các Công Ty Công Nghệ Lớn Và Doanh Nghiệp Thương Mại Điện Tử. Các Công Ty Này Yêu Cầu Nhân Viên Làm Việc 71 Giờ Mỗi Tuần.

996 – Văn Hóa Nghiện Làm Việc “Quá Độ”

Điểm Thách Thức: Công Ty Pinduoduo Đối Mặt Với Biểu Tình Sau Khi Hai Nhân Viên Qua Đời Do Làm Việc Theo Mô Hình 996.

Xem Ngay: Khái Niệm Năng Suất Là Gì? 3 Cách Nâng Cao Năng Suất Cá Nhân

Mặc Dù Có Thể Từ Chối Làm Theo Mô Hình 996, Nhưng Với Thời Gian Cơ Bản, Thu Nhập Của Người Lao Động Sẽ Rất Thấp.

Mô Hình Làm Việc 996 Đề Cập Đến Gì?

Mô Hình Làm Việc 996 Là Gì?

Khái Niệm “996” Đánh Dấu Một Lịch Trình Làm Việc Ép Buộc Nhưng Được Tuyên Dương Tại Các Công Ty Công Nghệ Và Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp Ở Trung Quốc. Mặc Dù Pháp Luật Cấm Hoạt Động Này Ở Trung Quốc, Nhưng Nhiều Công Ty Vẫn Áp Dụng Lịch Trình Này Với Nhân Viên Của Mình.

Đọc thêm: Freelance là gì? Ưu và Nhược điểm khi làm freelancer toàn thời gian.

Ngoài ra, văn hóa này đang lan rộng vào nhiều khu vực kinh tế đang phát triển khác. Dù có áp lực từ văn hóa “996” rất lớn, nhiều người lao động tại Trung Quốc vẫn chấp nhận nó. Tuy nhiên, có một lượng đáng kể người trẻ không đồng ý với văn hóa làm việc 'Quá Độ' này.

Các cuộc tranh luận xoay quanh văn hóa 996 có những điều gì?

Không thể phủ nhận rằng một nền kinh tế áp dụng mô hình 996 có thể phát triển rất nhanh. Tuy nhiên, mọi lợi ích đều đi kèm với hậu quả của chúng.

Phản ứng từ các nhà lãnh đạo Trung Quốc

7 năm trước ở Trung Quốc, một kỹ sư nổi tiếng về lập trình có tên Chen Hao đã gia nhập Alibaba. Nhóm nhân viên của anh đang phát triển một phần mềm mới có khả năng cạnh tranh trực tiếp với Wechat. Một kế hoạch làm việc 6 ngày một tuần và thời gian làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối đã được áp dụng. Trước đây, những người sáng lập đặt tên cho dự án là 969 nhưng sau đó đã đổi lại thành 996.

Vào thời điểm đó, Chen Hao được bổ nhiệm làm trưởng nhóm trong phòng kinh doanh với khoảng 30-40 nhân viên. Sau ba tháng thực hiện mô hình làm việc 996, Chen Hao đã quyết định từ chức vì không thể chịu nổi áp lực từ mô hình này.

Đọc thêm: ADHD là gì? Kẻ thù của sự tập trung

Tuy nhiên, mô hình 996 lại trở nên phổ biến như một làn gió mới và lan rộng sang các công ty công nghệ khác. Một số công ty công nghệ như Pinduoduo, Meituan, ByteDance… đã buộc nhân viên phải tuân thủ mô hình 996 như một quy tắc không thể bỏ qua trong hợp đồng lao động.

Jack Ma ủng hộ mô hình làm việc 996

Jack Ma, tỷ phú công nghệ của tập đoàn Alibaba, đã lên tiếng ủng hộ mô hình làm việc 996. Ông cho rằng “Chúng tôi coi mô hình 996 như một cơ hội”. Ông cũng nhấn mạnh rằng nếu nhân viên còn trẻ không làm việc hết sức, họ sẽ khó có thể góp phần cho xã hội và đạt được thành tựu cá nhân.

Ngoài việc thực hiện văn hóa làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày mỗi tuần, văn hóa làm việc 7 ngày liên tục, mỗi ngày 15 tiếng cũng đang được áp dụng tại nhiều công ty công nghệ.

Tác động của 996 đối với thanh niên

Nhiều nhân viên đã tỏ ra không hài lòng với chính sách làm việc 996 trên các diễn đàn công nghệ lớn vì nó làm thay đổi hoàn toàn cuộc sống của họ. Lịch làm việc khắc nghiệt đến mức không thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Đọc thêm: Làm thế nào để giữ gìn sức khỏe tinh thần của bạn trước những đợt sóng tiêu cực?

Điều này khiến cho nhân viên trở nên căng thẳng và dẫn đến cái chết của họ tại một số công ty công nghệ hàng đầu. Dần dần, cuộc sống cá nhân của họ trở nên xa xỉ chỉ vì họ chỉ biết làm việc.

Tác động của mô hình làm việc 996 đối với thanh niên

Đỉnh điểm vào tháng 12 năm 2019. Tác động của văn hóa làm việc 996 bị lên án mạnh mẽ khi một cô gái 22 tuổi tên là Zhang đã qua đời tại đường phố Urumqi, Tân Cương vào 1:30 sáng. Cô là nhân viên của công ty thương mại điện tử Pinduoduo, một trong những công ty công nghệ nổi tiếng áp dụng mô hình làm việc 996. Trước cái chết của cô gái này, đã có nhiều vụ tương tự xảy ra. Sự phẫn nộ lan rộng trên mạng xã hội Trung Quốc.

Khía cạnh tiêu cực của mô hình làm việc 996 không chỉ dừng lại ở đó. Với lịch trình làm việc dày đặc trong một ngày, các bạn trẻ không có thời gian để chăm sóc bản thân cũng như tinh thần. Họ không có cơ hội đi chơi, yêu đương, hay giao tiếp xã hội. Đặc biệt, mô hình này ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, điều này đã được các chuyên gia xác nhận.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Mô hình làm việc 996 có phải là một sự ép buộc đối với nhân viên không?

Có, mô hình làm việc 996 thực sự là một sự ép buộc đối với nhiều nhân viên. Họ thường phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày mỗi tuần, dẫn đến áp lực lớn và khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Những lợi ích và tác hại của mô hình làm việc 996 là gì?

Mô hình 996 có thể giúp tăng năng suất và phát triển kinh tế nhanh chóng, nhưng đồng thời cũng gây ra căng thẳng, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên, làm giảm chất lượng cuộc sống.

Các công ty nào đang áp dụng mô hình làm việc 996 hiện nay?

Nhiều công ty công nghệ lớn như Alibaba, Pinduoduo, Meituan và ByteDance đều áp dụng mô hình làm việc 996. Điều này đã trở thành một tiêu chuẩn trong các hợp đồng lao động của họ.

Có những phản ứng nào từ xã hội đối với văn hóa 996 không?

Có, xã hội Trung Quốc đã có nhiều phản ứng mạnh mẽ chống lại văn hóa 996, đặc biệt sau các sự cố đáng tiếc liên quan đến cái chết của nhân viên. Nhiều người trẻ đã bày tỏ sự không đồng tình và tìm cách thay đổi tình trạng này.

Văn hóa làm việc 996 có tác động như thế nào đến sức khỏe của nhân viên?

Văn hóa làm việc 996 có tác động tiêu cực đến sức khỏe của nhân viên, dẫn đến căng thẳng, mệt mỏi và thậm chí là các vấn đề nghiêm trọng như trầm cảm. Nhiều nhân viên không có thời gian để chăm sóc bản thân hay nghỉ ngơi.