Buzz
Khi gia nhập môi trường công việc, mọi người đều mong muốn tìm kiếm một môi trường công bằng và không có sự thiên vị. Tuy nhiên, đôi khi không phải mọi điều diễn ra theo mong muốn. Đôi khi sếp có thể bỏ qua lỗi của một số nhân viên, thậm chí tăng lương và thăng chức cho những người khác. Trong khi đó, bạn có thể phải đối mặt với sự kiểm tra và không được công nhận. Vậy làm thế nào khi gặp thiên vị? Hãy tìm hiểu về khái niệm và cách giải quyết trong bài viết sau!
Thiên vị
Khái niệm về Thiên vịSự ưu áiCó một số dấu hiệu mà bạn có thể nhận biết khi gặp sự ưu ái như:
Thường thì người quản lý sẽ phải dựa vào năng lực và vị trí của từng nhân viên để phân công công việc. Tuy nhiên, nếu họ chỉ ưu ái phân công công việc quan trọng cho những nhân viên thân thiết mà không xem xét đến năng lực của những người khác, đó chính là dấu hiệu của sự ưu ái.
Trong trường hợp này, họ tạo điều kiện để những người thân cận có cơ hội tiến thăng. Ngược lại, những nhân viên khác không được coi trọng và chỉ được giao những công việc nhỏ nhặt và không phù hợp với chuyên môn của họ.
Đánh giá năng lực của nhân viên là trách nhiệm của người làm sếp/quản lý. Họ cần dựa vào hiệu suất công việc để có cái nhìn và đánh giá khách quan. Tuy nhiên, một số người chỉ dựa vào định kiến cá nhân và đánh giá cao những nhân viên thân thiết, có mối quan hệ.
Trong khi đó, những nhân viên khác hoàn thành công việc tốt được giao, thậm chí làm tốt hơn những nhân viên được đánh giá cao, nhưng lại không được đánh giá cao. Đây là một trong những dấu hiệu của sự thiên vị.
Tình trạng này thường gặp ở các công ty gia đình, nơi mà các thành viên gia đình chiếm giữ các vị trí quan trọng. Khi đó, dù bạn có năng lực hay nỗ lực đến đâu cũng chỉ làm nhân viên và không được thăng tiến lên các vị trí quan trọng.
Có thể những đóng góp, nỗ lực và kết quả mà bạn mang lại cho công ty không được sếp công nhận. Trong khi đó, một số nhân viên chỉ làm những công việc nhỏ nhặt nhưng lại được sếp ca ngợi và khen thưởng.
Nếu không chỉ bạn gặp phải tình huống này mà còn đồng nghiệp của bạn cũng gặp phải thì đó là biểu hiện của sự ưu ái.
Thường vào cuối tuần và những ngày nghỉ, bạn không muốn bị làm phiền từ sếp. Tuy nhiên, có thể sếp giao công việc ngoài giờ cho bạn. Nhưng nếu điều này xảy ra thường xuyên và chỉ đối với bạn một mình, đó là dấu hiệu của sự ưu ái và không ưa bạn.
Mắc lỗi trong công việc là điều không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nếu một nhân viên mắc lỗi nhiều lần, ảnh hưởng đến cả nhóm nhưng sếp lại không khiển trách hoặc áp dụng hình phạt, thậm chí bao che, thì đó có thể là dấu hiệu của sự ưu ái.
Trong các sự kiện của công ty, bạn có thể bị loại bỏ hoặc không được thông báo hoặc mời, điều này có thể cho thấy bạn đang bị “bỏ rơi”. Đây cũng là một trong những dấu hiệu của sự ưu ái và không công bằng trong đối xử.
Điều quan trọng đầu tiên khi phát hiện sự ưu ái là tìm hiểu nguyên nhân: Có thể là do bạn và sếp có quan hệ học thuật, gia đình hoặc do sếp đánh giá cao năng lực hoặc thành tích của bạn. Việc hiểu rõ nguyên nhân sẽ giúp bạn đánh giá khách quan xem sự ưu ái có công bằng hay không.
Nếu sự ưu ái của cấp trên rõ ràng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và công việc của bạn, hãy điều chỉnh và thích nghi để phù hợp với yêu cầu của cấp trên và hòa mình với đồng nghiệp.
Tuyệt đối không chống đối hoặc chỉ trích sếp. Điều này có thể khiến bạn trở thành người gây rối và đối đầu. Hãy suy nghĩ cẩn thận và tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách xuất sắc. Hãy chứng minh giá trị của mình với công ty, đồng nghiệp và khách hàng.
Đôi khi những người được ưu ái không có lỗi, họ có thể không biết tại sao họ được sếp quan tâm nhiều hơn. Nếu bạn thể hiện thái độ không đúng, điều này có thể gây rối và tạo cảm giác không thoải mái cho môi trường làm việc và ảnh hưởng đến đồng nghiệp. Hãy giữ mối quan hệ hòa hợp với những người này.
Nếu bạn đã cố gắng chứng tỏ năng lực và thay đổi bản thân nhưng không thấy kết quả, hãy thử giao tiếp một cách tế nhị và khôn khéo với cấp trên. Thỏa thuận rõ ràng về công việc và nhiệm vụ của bạn, đề nghị sếp đánh giá và đưa ra ý kiến xây dựng, giúp đỡ khi cần. Trong cuộc trò chuyện, hãy đặt những câu hỏi cụ thể và chỉ ra những điểm mà bạn cảm thấy chưa hài lòng. Với cách tiếp cận này, bạn sẽ không cảm thấy bị tổn thương và bỏ qua những đóng góp của mình.
Trong một số trường hợp, bạn hoàn toàn có thể liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự. Họ sẽ đảm nhận vai trò xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích tinh thần làm việc cho tất cả nhân viên.
Vì vậy, hãy chia sẻ một cách khôn khéo với bộ phận nhân sự để tìm ra giải pháp kịp thời. Bộ phận nhân sự sẽ cung cấp giải thích hợp lý và không tạo ra cảm giác bị bỏ rơi hoặc tức giận.
Dù sếp của bạn có biểu hiện ưu ái nhưng bạn không nên thể hiện thái độ quá gay gắt, chất vấn hoặc buộc tội sếp. Điều này không phải là cách thông minh. Dù sao họ vẫn là cấp trên của bạn. Chống đối họ không đem lại lợi ích gì cho bạn mà ngược lại có thể khiến bạn bị xem như 'đối thủ'.
Nếu bạn đã thử hết mọi cách nhưng thái độ của sếp vẫn không thay đổi, và việc làm của bạn ngày càng căng thẳng hơn với những yêu cầu làm việc nặng nề, làm thêm giờ và ưu ái cho một số người khác, thì hãy cân nhắc chấm dứt công việc hiện tại và tìm kiếm một môi trường làm việc công bằng, tôn trọng nhân viên hơn. Dù cố gắng chịu đựng trong một môi trường không tốt sẽ khiến bạn trở nên chán nản, mất hết động lực, và kết quả công việc của bạn cũng sẽ đi xuống.
