Buzz
Cuối cùng, tiền không thể mua hạnh phúc. Vậy điều gì có thể mua được hạnh phúc?
Theo nghiên cứu từ Viện Lao Động Achievers (AWI) năm 2024, có đến 72% lao động sẵn lòng chọn công việc dựa trên Lương Cảm Xúc (Emotional Salary), nơi họ nhận được sự công nhận, thoải mái và tôn trọng mỗi tháng, thay vì mức lương cao nhưng thiếu sự gắn kết.
Trong thời đại Gen Z, với nhiều quan tâm về sức khỏe tâm lý, 'mức lương cảm xúc' được dự đoán sẽ trở nên phổ biến, đặc biệt là ở các môi trường sáng tạo. Tài sản vô hình này có gì đặc biệt mà thu hút?
Lương Cảm Xúc là gì?
Lương Cảm Xúc (Emotional Salary) là những lợi ích cảm xúc không hình thức mà tiền bạc không thể thay thế cho người lao động. Lương cảm xúc đáp ứng mọi nhu cầu tâm lý cơ bản của con người, mang lại cảm giác tự do và sự an toàn tinh thần ở nơi làm việc.
Một số ví dụ về Lương Cảm Xúc:
- Sếp nhắc nhở về sức khỏe khi thấy bạn thường xuyên gửi file vào lúc... 3h sáng.
- Sếp đánh giá cao sự cống hiến của bạn, cả những chi tiết nhỏ nhặt bạn 'làm thêm' cho đội. Ví dụ như thiết kế slide và sửa lỗi font để giúp đồng nghiệp hoàn thành công việc một cách trọn vẹn.
- Đồng nghiệp chú ý đến diện mạo của bạn và hỏi thăm bạn sau giờ làm việc.
Tại sao mức lương cảm xúc lại mang lại sự 'ấm áp' hơn mức lương vật chất?
Xây dựng chu trình hạnh phúc: Từ tâm trạng thoải mái đến nhiệt huyết trong công việc
Theo bài viết trên trang Medium, một mức lương công bằng cùng sự ổn định tinh thần sẽ tạo nên một 'chu trình tuần hoàn' lý tưởng cho nhân viên.
Ở đó, nhân viên cảm thấy được sự hòa nhập, tôn trọng và có ý định đóng góp, và càng đóng góp, họ càng phát triển cả về cá nhân và nhóm, từ đó tăng cường sự hài lòng với công việc, mang lại cho họ phần thưởng xứng đáng và chu trình tuần hoàn tiếp tục diễn ra.
Những ý tưởng xuất sắc nhất cũng dễ dàng ra đời hơn khi nhân viên được 'sống' trong chu trình hạnh phúc này. Vì vậy, mức lương cảm xúc không chỉ là một khái niệm, mà còn là một chiến lược thu hút nhân tài của ngành Nhân sự trên toàn thế giới.
Dành phần lớn cảm xúc cho các nguồn thu nhập khác sau giờ làm việc
So với một công việc có mức lương cao nhưng phải dành một phần thu nhập để chăm sóc tâm lý, nhân viên ngày nay thường ưu tiên công việc có mức lương thấp nhưng mang lại sự thỏa mãn tinh thần, hạnh phúc và cảm xúc.
Nói cách khác, nhân viên xem mức lương cảm xúc như một khoản đền bù tinh thần cho sự lao động họ đầu tư. Nhờ tinh thần thoải mái, bạn không dễ bị kiệt sức sau 8 giờ làm việc. Bạn có thêm năng lượng để sống, làm các công việc phụ và nhanh chóng phục hồi để chuẩn bị cho ngày hôm sau.
Kết quả là bạn cảm thấy hài lòng với thu nhập và có thời gian thư giãn trước khi đi ngủ mỗi đêm.
3 Dấu hiệu nhận biết công ty của bạn đang đáp ứng đủ 'mức lương cảm xúc'
Công ty phải thực hiện những gì nó nói, đồng thời đồng nhất trong việc cung cấp quyền lợi cho nhân viên
Thống kê từ Fast Company cho thấy có tới... 82% nhân viên ở Mỹ không tin vào những câu khẩu hiệu hoặc lời hứa về phúc lợi mà công ty đưa ra.
Ví dụ, mặc dù công ty đặt ra mục tiêu tôn trọng và phát triển nhân viên, nhưng lãnh đạo lại không coi trọng những nỗ lực của bạn, điều này tạo ra sự xung đột giữa lời nói và hành động của doanh nghiệp. Kết quả là, những nhân viên tài năng nhất thường rời bỏ để tìm kiếm một môi trường mà họ có thể tin tưởng thực sự.
Một công ty duy trì sự nhất quán giữa lời nói và hành động cũng giúp tăng mức độ cam kết (job commitment) của nhân viên lên gấp 9 lần, tạo điều kiện cho họ phát triển và tiếp tục đóng góp.
Lãnh đạo cần trân trọng và biến những đóng góp không rõ ràng của bạn thành những điều hiển nhiên
“Cảm ơn bạn đã tham gia cuộc họp, năng lượng tích cực của bạn giúp tôi cảm thấy thoải mái hơn để nảy ra ý tưởng” - bạn đã từng nghe những lời nói ấm áp như vậy chưa?
Mặc dù nhỏ nhặt nhưng lại có sức ảnh hưởng lớn, đây chính là những biểu hiện rõ ràng nhất của mức lương cảm xúc. Vì chúng liên quan đến cảm xúc, không thể đo đếm bằng bất kỳ chỉ số cụ thể nào, nhưng instict sẽ cho bạn biết khi bạn thực sự cảm nhận sự an toàn.
Những cuộc trò chuyện nhỏ nhẹ nhàng này thường xuyên sẽ củng cố hiệu suất làm việc, độ cam kết và cảm giác muốn ổn định công việc lâu dài từ nhân viên. Sự công nhận nhỏ nhặt hàng ngày từ những người họ tôn trọng giúp nhân viên giảm 22% cảm giác muốn “chuyển việc vì lương thấp”.
Đồng nghiệp đáng tin cậy sẽ luôn ở bên bạn
Một đồng nghiệp với gu thức uống giống bạn mỗi sáng. Một người đồng nghiệp chú ý bạn khóc trong nhà vệ sinh. Một đồng nghiệp sẵn sàng dành thời gian lắng nghe bạn kể chuyện trong hàng giờ.
Những mối quan hệ có ý nghĩa này đóng vai trò quan trọng trong việc tạo dựng hình ảnh công ty trong tâm trí của bạn. Bạn sẽ liên tưởng đến họ khi nghĩ về công ty và cảm thấy hạnh phúc, điều này tạo ra trải nghiệm công việc toàn diện hơn. Kết quả là, dù công việc chưa thực sự hoàn hảo, bạn vẫn có một điểm tựa tinh thần vững chắc để mỉm cười khi nhớ về nó.
Mỗi ngày, chúng ta dành hơn 8 tiếng tương tác tại văn phòng. Ngoài việc làm, mối quan hệ con người chính là yếu tố quan trọng kết nối bạn với công ty.
Không giống như mức lương vật lý được đo lường bằng con số, mức lương cảm xúc phải được đánh giá dựa trên cảm xúc cá nhân của bạn. Bạn là người duy nhất có thể đánh giá chính xác mức lương cảm xúc mà bạn nhận được.
Tôi hi vọng những thông tin từ bài viết sẽ giúp bạn đánh giá công việc một cách khách quan hơn và đánh giá cao những khoảnh khắc cảm xúc bạn nhận được từ công ty.
