Buzz
Môi Trường Làm Việc Là Gì? và Làm Thế Nào Để Tìm Ra Môi Trường Làm Việc Lí Tưởng Cho Bản Thân?
Bằng cách đặt câu hỏi và tự tìm kiếm câu trả lời phù hợp, bạn sẽ nhanh chóng xác định được môi trường làm việc mà bạn đang tìm kiếm.
Trong bài viết này, Glints sẽ cung cấp đầy đủ thông tin về môi trường làm việc lý tưởng cũng như hướng dẫn cách nhận biết một môi trường phù hợp với bạn.
Môi Trường Làm Việc Là Gì và Gồm Những Yếu Tố Nào?
Dưới Đây Là Những Điểm Nổi Bật Của Một Môi Trường Làm Việc Hoàn Hảo. Bạn Có Thể Tham Khảo Và Sau Đó Mô Tả Môi Trường Làm Việc Lí Tưởng Đối Với Bạn.
Bạn Có Biết Rằng Trong Trào Lưu Nghỉ Việc “Great Resignation”, Được Cho Là Đạt Tỉ Lệ Cao Nhất Trong Lịch Sử Năm 2021, Một Trong Những Nguyên Nhân Chính Là Do Người Lao Động Mong Muốn Tìm Kiếm Cơ Hội Mới?
Thực Tế, Các Công Ty Luôn Mong Muốn Thu Hút Những Tài Năng Và Người Tìm Việc Cũng Không Ngoại Lệ. Họ Sẽ Lựa Chọn Một Môi Trường Làm Việc Lí Tưởng Dựa Trên Nhiều Tiêu Chí Khác Nhau. Trong Đó, Việc Được Học Hỏi Và Phát Triển Luôn Là Ưu Tiên Hàng Đầu.
Khi một doanh nghiệp có kế hoạch đào tạo rõ ràng, nhân viên sẽ cảm thấy được quan tâm và có động lực cao hơn để góp phần vào sự thành công chung.
Các khóa học nên bao gồm cả kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn. Quan trọng hơn, doanh nghiệp cần lắng nghe ý kiến của nhân viên để tạo ra những chương trình phát triển phù hợp.
Một môi trường làm việc lý tưởng nên đảm bảo công bằng giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi. Việc không cân bằng này có thể dẫn đến những vấn đề sức khỏe và cảm xúc.
Có những người làm việc quá sức mình, không dành thời gian cho bản thân. Họ quá chú trọng vào công việc, và không để ý đến những nhu cầu cá nhân.
Một môi trường công việc hoàn hảo sẽ khích lệ bạn duy trì sự cân bằng giữa hai phía này bằng nhiều cách khác nhau. Ví dụ, không ép buộc làm thêm giờ, cung cấp ngày nghỉ hàng năm cho nhân viên, hoặc quan tâm đến tình trạng của họ khi họ thể hiện dấu hiệu kiệt sức.
Tính bình đẳng và sự tôn trọng lẫn nhau trong môi trường công việc chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng.
Điều này được thể hiện thông qua việc không có sự phân biệt đối xử giữa các thành viên trong công ty và mọi người đều được quyền phát biểu ý kiến.
Mặc dù việc các công ty tồn tại sự phân cấp là điều dễ hiểu, nhưng nếu nhân viên bị đối xử không công bằng và không có quyền phản ánh về những hạn chế của công ty, đó có thể được coi là môi trường công việc độc hại.
Giao tiếp hiệu quả từ cả hai bên nhân viên và lãnh đạo là chìa khóa giúp mọi thành viên trong công ty hợp tác hiệu quả để đạt được mục tiêu chung.
Nhân viên không chỉ muốn nghe về kế hoạch và mục tiêu phát triển của công ty từ người lãnh đạo hoặc quản lý, họ cũng muốn ý kiến và đề xuất của mình được lắng nghe.
Giao tiếp hiệu quả sẽ giúp hai bên hiểu rõ nhau hơn và tránh xa khỏi những hiểu lầm không đáng có. Một môi trường làm việc lý tưởng nên được xây dựng dựa trên tiêu chí này từ đầu.
Hãy tưởng tượng nếu công ty không chú trọng đến đóng góp của bạn cho sự phát triển của họ? Đó chắc chắn không phải là môi trường bạn muốn làm việc, phải không?
Bằng cách này hoặc cách khác, công ty có thể khuyến khích nhân viên cảm thấy được tôn trọng và công nhận. Việc thưởng cho hiệu suất làm việc xuất sắc sẽ là động viên lớn đối với nhân viên.
Mức lương phải xứng đáng với công việc
Lương cũng là một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến nhiều người suy nghĩ về việc nghỉ việc. Một môi trường làm việc lý tưởng đầu tiên phải trả lương xứng đáng với sự đóng góp của bạn.
Một môi trường làm việc chuyên nghiệp không thể cung cấp mức lương quá thấp so với khối lượng công việc và đóng góp thực tế của nhân viên.
Các câu hỏi sẽ giúp bạn xác định môi trường làm việc lý tưởng
Điều quan trọng đầu tiên là hãy nhanh chóng tìm hiểu về tầm nhìn và sứ mệnh của công ty mà bạn đang ứng tuyển, cũng như thông tin liên quan đến kế hoạch phát triển nếu có.
Môi trường làm việc lý tưởng chắc chắn luôn là một doanh nghiệp đầy tầm nhìn, không ngừng đổi mới, mở rộng và phát triển mạnh mẽ hơn.
Các doanh nghiệp trẻ thường thường xuyên thay đổi, điều chỉnh để khẳng định bản thân. Nếu bạn là người thích học hỏi, không ngại thử thách và tìm kiếm cơ hội phát triển, hãy thử sức ở những môi trường này.
Nhưng nếu bạn muốn ổn định, có kinh nghiệm và muốn một môi trường làm việc có cấu trúc, thì các tập đoàn lớn có thể phù hợp hơn. Các công ty này thường có hệ thống, quy trình làm việc chặt chẽ.
Bạn muốn môi trường làm việc có cấu trúc như thế nào?
Có hai loại cấu trúc chính là phân tầng và phẳng. Cơ cấu phẳng thường xuất hiện ở các công ty nhỏ, khi số lượng nhân viên không nhiều. Mô hình này thường không có cấp quản lý cấp trung.
Vì vậy, việc giao tiếp và làm việc với những người có trách nhiệm cao hơn thường chỉ diễn ra ở 1 hoặc 2 tầng. Mặc dù mang lại sự thoải mái nhưng cũng ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến.
Các doanh nghiệp có cấu trúc phân cấp thường là các tập đoàn lớn, đã tích lũy nhiều kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý nhân sự.
Cách tổ chức này sẽ giúp kiểm soát hiệu suất lao động của toàn bộ nhân viên và đề xuất các kế hoạch thăng tiến cụ thể. Đa số những người trẻ sau một thời gian làm việc luôn coi đây là môi trường lý tưởng để phát triển bản thân và tìm kiếm cơ hội thăng tiến.
Phương thức đánh giá và thưởng của công ty như thế nào?
Sau khi nhận biết những yếu tố cơ bản về một môi trường làm việc lý tưởng của chính mình, bước tiếp theo là tham gia phỏng vấn và khám phá thêm thông tin cần thiết.
Bạn sẽ không thể hiểu được về lương, triển vọng sự thăng tiến, hoặc cơ sở vật chất thực tế của công ty chỉ qua mạng. Phương pháp tốt nhất là dám bước đi để trò chuyện trực tiếp.
Tùy thuộc vào mong muốn của bạn, hãy đề xuất một gói lương hợp lý. Ngoài lương, hãy chú ý đến các phúc lợi không tiền mặt như bảo hiểm hoặc ngày nghỉ phép.
Hãy hiểu rõ về việc bạn sẽ được đánh giá và tăng lương sau bao lâu; hoặc lộ trình thăng tiến như thế nào. Cuối cùng, động lực của người làm việc tốt thường đến từ việc họ được khen ngợi và đánh giá cao.
Với khả năng quan sát sắc bén trong buổi phỏng vấn trực tiếp, bạn có thể đánh giá tổng thể về điều kiện cơ sở vật chất ở nơi làm việc tiềm năng của mình. Tất cả mọi người đều mong muốn một văn phòng sạch sẽ, được trang bị đồ nội thất hiện đại và không gian làm việc thoải mái.
Sự quan tâm của doanh nghiệp đến nhân viên của họ cũng được thể hiện một phần qua việc trang bị văn phòng, bao gồm cả thiết bị hỗ trợ cá nhân cho nhân viên, các hoạt động giải trí giảm stress giữa giờ và thậm chí là đồ ăn nhẹ.
Để xác định xem một công ty có phải là môi trường làm việc lý tưởng hay không, điều cuối cùng là phụ thuộc vào mong muốn cá nhân của bạn.
Bạn hình dung một nơi làm việc hoàn hảo như thế nào? Hãy cân nhắc những yếu tố sau và so sánh với các công ty bạn đang ứng tuyển.
- Doanh nghiệp yêu cầu mặc đồng phục không?
- Thời gian làm việc có linh hoạt không?
- Bạn muốn làm việc với đồng nghiệp trẻ trung, năng động và dễ gần gũi; hay là với những người già dặn kinh nghiệm để học hỏi và được hướng dẫn?
- Bạn ưa thích môi trường nhân viên ít để giao tiếp dễ dàng; hay công ty với nhiều bộ phận phức tạp chỉ cần quan tâm đến nhóm làm việc của mình?
Đánh giá một môi trường làm việc lý tưởng không dễ dàng. Bạn cần lắng nghe ý kiến từ những người đã làm việc ở đó và tự cảm nhận.
Hãy chỉ dừng lại ở việc tham khảo thông tin trên mạng để tránh đánh giá sai lầm và bị ảnh hưởng bởi ý kiến tiêu cực. Đừng vội vàng đánh giá một doanh nghiệp chỉ dựa vào những lời đồn đại!
