Buzz
Trong những năm gần đây, vấn đề về minh bạch lương đang thu hút sự chú ý tại nhiều doanh nghiệp ở các quốc gia phát triển. Liệu xu hướng này có lan tỏa đến Việt Nam không?
10 năm trước, việc tiết lộ mức lương có thể khiến bạn mất việc. Nhưng hiện nay, việc mở cửa và tranh luận về lương đã trở nên mạnh mẽ hơn, không chỉ là chiến lược mà còn là yêu cầu pháp lý ở nhiều quốc gia.
Chỉ trong năm 2023, 4 tiểu bang ở Mỹ đã thêm quy định về minh bạch lương vào luật pháp, nâng số tiểu bang thực hiện minh bạch lương lên 8. Theo khảo sát của Hiring Lab, năm 2023 là năm mà một nửa số thông báo tuyển dụng đã tiết lộ mức lương, đây được coi là dấu hiệu tích cực nhất về minh bạch lương ở Mỹ.
Ở Việt Nam, kể từ năm 2021, theo điều 95 của Bộ Luật Lao Động, việc thông báo bảng kê lương mỗi khi trả lương đã trở thành bắt buộc. Việc tiết lộ lương trong các thông báo tuyển dụng và báo cáo khảo sát lương đã giúp việc tra cứu lương trở nên dễ dàng hơn. Nhiều doanh nghiệp cũng đã bắt đầu áp dụng minh bạch lương trong quá trình tuyển dụng.
Minh bạch lương không chỉ tồn tại ở các nước phát triển mà còn đang lan rộng sang các nền kinh tế đang phát triển, mặc dù việc nói về lương vẫn là một vấn đề nhạy cảm.
Khái Niệm Minh Bạch Lương Là Gì?
Minh Bạch Lương (Transparency in Compensation/Pay) là việc các công ty mở cửa chia sẻ thông tin về lương với nhân viên và ứng viên. Nó bao gồm cung cấp thông tin chi tiết về cách xác định lương, tiết lộ khoảng lương, và thậm chí là mức lương cá nhân của từng nhân viên.
Mức Độ Minh Bạch Lương Thường Được Đo Bằng Cách Nào Tùy Theo Tổ Chức, Nhưng Mục Tiêu Chính Là Thúc Đẩy Sự Mở Cửa và Niềm Tin Của Nhân Viên Về Các Hoạt Động Trả Lương.
Thị trường lao động đang chịu sự biến động mạnh mẽ. Theo báo cáo của Gallup, ngoài việc không hài lòng với công việc, người lao động cũng ghi nhận sự giảm năng suất và không còn cảm thấy hạnh phúc khi làm việc.
Do đó, 4 trong 10 người lao động cho biết họ đang gặp áp lực công việc, trong đó có đến 6 người đang nghĩ về việc thôi việc mà không công khai. Đối diện với vấn đề này, những người đang nghĩ về việc thôi việc cho biết: lương và phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng giúp họ cảm thấy an toàn và hài lòng hơn với công việc.
Bên cạnh đó, việc khuyến khích trả lương công bằng cũng là động lực quan trọng đối với sự phát triển của minh bạch lương. Ví dụ, vào năm 2015, một cựu nhân viên của Google đã kêu gọi các nhân viên ở các vị trí khác nhau, từ các tập đoàn lớn đến quán cà phê, cùng điền thông tin vào một bảng tính trên Excel.
Hành động này nhằm mục đích công khai và chia sẻ thông tin về mức lương của các vị trí công việc trên thị trường lao động. Sau đó, phong trào này đã lan tỏa rộng rãi, thu hút sự quan tâm và tham gia của nhiều người.
