Buzz
Thế mạnh là lĩnh vực mà chúng ta làm tốt nhất. Mỗi người có thể giỏi một hoặc nhiều lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, không phải tất cả những thế mạnh đó đều giúp phát triển và thành công trong công việc.
Xác định thế mạnh trong công việc là một câu hỏi phổ biến trong các buổi phỏng vấn vì việc này ảnh hưởng lớn đến sự phát triển và thành công. Nhưng làm thế nào để xác định thế mạnh phù hợp trong số nhiều thế mạnh của bạn?
Đừng nhầm lẫn giữa điều chúng ta giỏi và điều chúng ta muốn. Thế mạnh là những điều chúng ta giỏi nhất trong khi đam mê là những công việc chúng ta muốn làm và sẵn lòng dành thời gian, nỗ lực để thực hiện.
Thế mạnh đơn giản là những điều chúng ta giỏi và làm tốt nhất. Nhiều người có thế mạnh trong sáng tạo, linh hoạt và thích nghi trong khi những người khác có thế mạnh trong phân tích, khéo léo, tập trung, ...
Còn đam mê chính là công việc chúng ta muốn làm và có thể dành toàn thời gian, tâm huyết để thực hiện. Tuy nhiên, không phải lúc nào thế mạnh cũng trùng khớp với đam mê và ngược lại.
Nếu bạn là “người dẫn lối”, thì bạn biết mình cần làm gì để thành công trong sự nghiệp. Thế mạnh là “công cụ” để làm tốt những điều bạn cần. Biết cách sử dụng và phát triển lợi thế sẽ giúp bạn đạt được những gì bạn muốn. Ngày nào bạn còn chưa xác định được thế mạnh – đam mê của mình, thì ngày ấy những điểm yếu vẫn tiếp tục quyết định kết quả trong mọi việc bạn làm. Hoặc có thể bạn vẫn tạo ra thành quả nhưng lại phải đánh đổi bằng sự mệt mỏi, chán nản, stress… thay vì cảm giác sung sướng, hạnh phúc.
Người xung quanh – Bí quyết xác định thế mạnh
Trong sự kiện Begin.Again do Mytour khởi xướng vừa qua, có bạn trẻ đã đặt một câu hỏi vô cùng thú vị đến các diễn giả tham gia là: “Nếu tôi có quá nhiều thế mạnh thì phải làm sao để xác định được cái nào phù hợp và giúp phát triển sự nghiệp?”
Và câu trả lời cho câu hỏi ấy được chị Văn Thị Anh Thư – Executive Vice President tại Suntory PepsiCo Beverage Việt Nam chia sẻ rằng:
Cách lý tưởng nhất để khám phá sức mạnh bản thân là để ý đến những lời nhận xét người xung quanh dành cho bạn. Những lời khen gợi về một vấn đề nào đó đều có thể phản ánh các ưu điểm, thế mạnh của bản thân mà có lẽ bạn chưa nhận ra. Đặc biệt khi đó là những người gắn bó, thân thiết với bạn vì họ chính là những người hiểu rõ tính cách, đặc điểm riêng biệt của bạn nhất.
Nhưng đừng bỏ qua những ý kiến chê bai, không tốt về bạn. Nhờ những lời nói có phần phản bác, gai góc này mới giúp bạn nhận xét khách quan về thế mạnh cũng như điểm yếu cần được cải thiện để phát triển sự nghiệp. Hãy hỏi những người không quá thân thiết, thậm chí có hơi hướng không thích hoặc chống lại mình. Đừng hỏi thẳng rằng: Bạn thấy điểm mạnh của tôi là gì? Có áp dụng được trong công việc không? Hãy ngỏ lời để được hỗ trợ họ làm một công việc, dự án nào đó và khéo léo nhờ họ đưa ra nhận xét về những gì bạn đã làm.
Nhìn chung, mọi người xung quanh sẽ đưa ra nhận xét thẳng thắn, chính xác và khách quan về điểm mạnh, điểm yếu của bạn. Kết giao với nhiều người ở nhiều vai trò, chức vụ khác nhau, bạn có nhiều mối quan hệ để học hỏi, hoàn thiện mình và hiểu rõ bản thân mình hơn.
— HR Insider —
Mytour – Website tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam
