Buzz
ByteDance là một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu toàn cầu, với hàng loạt sản phẩm và dịch vụ phục vụ hơn 150 quốc gia và vùng lãnh thổ. Để thu hút và giữ chân nhân tài, ByteDance liên tục đầu tư vào các phúc lợi cho nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc 'hấp dẫn'.
Giới thiệu về ByteDance
ByteDance được thành lập vào năm 2012 tại Trung Quốc bởi Yiming Zhang và Rubo Liang. Tập đoàn tập trung vào phát triển các ứng dụng và dịch vụ internet như Toutiao, Douyin, TikTok, CapCut, TikTok Shop, Lark, Pico, Mobile Legends: Bang Bang,…
ByteDance đã đạt được nhiều thành tựu ấn tượng kể từ khi thành lập. Vào năm 2022, doanh thu của họ đã đạt 58 tỷ USD, biến họ trở thành tập đoàn công nghệ phát triển nhanh nhất trên thế giới.
Các phúc lợi 'huyền diệu' dành cho nhân viên tại ByteDance
ByteDance đem lại cho nhân viên một loạt các phúc lợi “đẹp như mơ”, bao gồm:
1. Mức lương cạnh tranh
ByteDance thanh toán mức lương cạnh tranh cho nhân viên, dựa trên khả năng và kinh nghiệm làm việc. Điều này thể hiện sự tôn trọng của tập đoàn đối với nhân viên. Mức lương cạnh tranh giúp nhân viên có thể duy trì cuộc sống và được động viên làm việc.
Bên cạnh mức lương cơ bản, ByteDance còn có nhiều chương trình thưởng và khen thưởng, giúp nhân viên có thêm thu nhập và động lực làm việc. Những chương trình này có thể dựa trên hiệu suất công việc, đóng góp cho tập đoàn,…
2. Chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất toàn diện
Chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất toàn diện của ByteDance bao gồm bảo hiểm sức khỏe toàn diện, kiểm tra sức khỏe định kỳ, phòng tập thể dục,… Những phúc lợi này giúp nhân viên có thể chăm sóc sức khỏe cả về thể chất và tinh thần một cách tốt nhất.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện giúp nhân viên yên tâm khi cần điều trị bệnh. Những chính sách này nhằm tăng cường sức khỏe, khả năng phục hồi tinh thần và sức khỏe tổng thể, từ đó tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và tăng hiệu suất công việc.
3. Chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống
ByteDance hiểu rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là quan trọng đối với nhân viên. Công ty áp dụng các chính sách linh hoạt về giờ làm việc, nghỉ phép,… để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Chính sách linh hoạt về giờ làm việc cho phép nhân viên tự quản lý thời gian làm việc của mình, phù hợp với nhu cầu cá nhân và gia đình. Chính sách nghỉ phép linh hoạt cho phép nhân viên nghỉ phép linh hoạt theo nhu cầu, không cần phải xin phép trước.
4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
ByteDance là một tập đoàn công nghệ đang phát triển với tốc độ nhanh. Công ty cung cấp cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp, bao gồm đào tạo, tập huấn, thăng tiến,… Những chính sách này giúp nhân viên phát triển bản thân và tiến xa hơn trong sự nghiệp.
ByteDance đa dạng hóa các chương trình đào tạo và tập huấn, giúp nhân viên mở rộng kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Công ty cũng có chính sách thăng tiến rõ ràng, giúp nhân viên có cơ hội phát triển bản thân và tiến xa hơn trong sự nghiệp.
5. Đặc quyền và phần thưởng cho nhân viên
Ngoài các phúc lợi cơ bản, ByteDance còn cung cấp cho nhân viên nhiều đặc quyền và phần thưởng hấp dẫn, như tiệc cuối năm, du lịch, giảm giá mua sắm, sử dụng dịch vụ,… Các phúc lợi này giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và gắn bó với công ty.
ByteDance thường xuyên tổ chức các sự kiện và hoạt động dành cho nhân viên, giúp họ gắn kết với nhau và với công ty. Công ty cũng có các chương trình giảm giá, ưu đãi dành cho nhân viên, giúp họ tiết kiệm chi phí.
6. Cam kết về tính đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc
ByteDance cam kết tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều được tôn trọng và phát huy hết tiềm năng của mình. Công ty có các chương trình và chính sách hỗ trợ nhân viên thuộc các nhóm thiểu số, như phụ nữ, người khuyết tật,…
ByteDance tổ chức các chương trình đào tạo về sự đa dạng và hòa nhập cho nhân viên. Công ty cũng áp dụng các chính sách hỗ trợ nhân viên thuộc các nhóm thiểu số, giúp họ phát triển toàn diện.
Các phúc lợi tại ByteDance là một ví dụ điển hình về việc xây dựng phúc lợi cho nhân viên. Các doanh nghiệp có thể tham khảo các phúc lợi này để phát triển các chính sách phúc lợi phù hợp với nhu cầu của nhân viên và văn hóa doanh nghiệp.
