Buzz
Thường thì, chúng ta được thử việc trong 2 tháng để hòa nhập, làm quen với sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc và văn hoá công ty. Sau đó, tự đánh giá xem có đủ khả năng hoàn thành công việc không và công việc có phù hợp không? Nếu mọi thứ thuận lợi, bạn sẽ trở thành nhân viên chính thức và bắt đầu công việc. Nhưng nếu chỉ sau vài ngày mà bạn cảm thấy chán chường, không hợp, công ty/công việc không như mong đợi thì phải làm sao?
Tuy nhiên, bạn nên xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tình hình không quá tồi tệ. Hỏi ý kiến đồng nghiệp, đặc biệt là những người mới vào công ty để biết họ cảm thấy thế nào. Nếu họ cũng gặp phải tình trạng tương tự, vấn đề có thể từ công ty. Nếu không, có thể bạn đang làm nghiêm trọng hóa vấn đề. Trong trường hợp này, hãy cố gắng thích nghi vì mọi công ty đều có nhược điểm.
Nếu sau khi xem xét, bạn nhận ra vấn đề chủ yếu từ phía bạn, bạn cần rút kinh nghiệm để tránh tình trạng tương tự trong tương lai. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi chọn công ty và công việc tiếp theo.
Trước tiên, hãy đặt ra các tiêu chí rõ ràng khi tìm kiếm công việc: ngành nghề, tính chất công việc, yêu cầu về tăng ca, đi công tác, ưu tiên làm việc với con người hay máy tính/sổ sách, vị trí địa lý, mức lương mong muốn... Điều này giúp bạn tìm được công việc phù hợp từ đầu, tránh việc làm vài ngày rồi nghỉ ngang. Tiếp theo, hãy đọc kỹ mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và các chế độ đãi ngộ. Loại bỏ những công việc không phù hợp ngay từ đầu, đừng vội vàng ứng tuyển vào mọi job mà gặp.
Trong quá trình phỏng vấn, hãy luôn trung thực và không nói dối về năng lực của bản thân. Nếu phát hiện, nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ bạn ngay lập tức. Nếu qua được phỏng vấn bằng việc gian lận, khi vào làm việc bạn sẽ gặp nhiều khó khăn. Nếu có bất kỳ thông tin nào mơ hồ về công việc, KPI, mức lương, cách thức làm việc, hãy mạnh dạn hỏi lại để tránh bất kỳ sự hiểu lầm nào khi vào làm việc.
