Buzz
Một khái niệm quan trọng mà những ai quan tâm đến lĩnh vực Tài chính Nhân sự không thể bỏ qua là việc thiết lập, đánh giá và trả lương theo 3P.
Lương Theo 3P được Hiểu Như Thế Nào?
Trong quá trình phát triển, mỗi tổ chức đều mong muốn tăng cường năng suất lao động, nâng cao hiệu suất làm việc để tăng trưởng kinh doanh. Việc xây dựng một hệ thống trả lương hiệu quả cũng góp phần quan trọng vào mục tiêu này.
Hệ Thống Lương 3P là Một Mô Hình Trả Lương Hiệu Quả
3P (Phương Pháp Trả Lương 3P) là một phương thức trả lương được phát triển để tập trung vào vị trí, năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên, nhằm tạo ra sự công bằng, khuyến khích và thúc đẩy động lực để mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng của mình, đồng thời đóng góp vào sự thành công của tổ chức.
3P là viết tắt của 3 từ: Vị Trí, Người và Hiệu Quả. Đây là 3 yếu tố quan trọng tạo nên thu nhập của một người lao động. Có thể hiểu đơn giản như sau:
Thu Nhập = P1 + P2 + P3.
– P1 (Vị Trí) – Trả Lương Theo Vị Trí:
– P2 (Người) – Trả Lương Cho Người:
– P3 (Hiệu Quả) – Trả Lương Theo Hiệu Quả Công Việc:
Phương Pháp Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P
Mọi doanh nghiệp khi phát triển đến một giai đoạn nào đó, Ban Lãnh Đạo luôn mong muốn tăng cường năng suất lao động, nâng cao hiệu quả làm việc để gia tăng lợi nhuận cho công ty. Xây dựng một phương pháp trả lương phù hợp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc này.
Trả lương theo 3P là một mô hình trả lương hiệu quả của Mercer được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam áp dụng trong thời gian gần đây nhờ tính ưu việt của nó. Tuy nhiên, lương 3P có nhiều phiên bản và cách áp dụng khác nhau để phù hợp với các mô hình đa dạng của các Doanh nghiệp nhỏ.
3P (3P Compensation) là hình thức trả lương được xây dựng để trả lương theo vị trí, năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên nhằm tạo sự công bằng, khuyến khích và tạo động lực giúp mỗi nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình trong công việc, góp phần vào sự phát triển của công ty.
3P là viết tắt của 3 từ: Vị Trí, Người và Hiệu Quả. Đây là 3 yếu tố quan trọng tạo nên thu nhập của một Người lao động được nhận. Có thể hiểu đơn giản như sau:
