Khám phá Layoff và cách vượt qua

Layoff là một phần khó khăn trong hành trình sự nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu cách vượt qua Layoff cùng chúng tôi.

Layoff là gì?

Trước đây, Temporary Layoff thường liên quan đến việc công ty tạm ngưng hợp đồng lao động của nhân viên, thường do nhu cầu lao động giảm hoặc khó khăn về tài chính. Sau đó, nhân viên có thể trở lại khi có cơ hội phù hợp.

Tuy nhiên, với sự lan truyền của đại dịch, khái niệm Layoff đã thay đổi. Nó thường chỉ việc sa thải nhân viên vĩnh viễn, thể hiện tình trạng không kiểm soát được của doanh nghiệp.

Xem thêm :

• Nhảy việc - Hiểu rõ về khái niệm và lý do tại sao bạn nên thảo luận về việc thay đổi công việc
• Sự nghiệp là gì - Khám phá tầm quan trọng của việc lập kế hoạch sự nghiệp và xây dựng một con đường thành công
• Tầm nhìn kinh doanh - Tầm nhìn là gì và tại sao nó quan trọng đối với sự phát triển của một doanh nghiệp

Thị trường việc làm trong thời kỳ Layoff năm 2023

Làn sóng Layoff - Ảnh hưởng và thách thức đối với thị trường lao động năm 2023. Khó khăn từ đại dịch Covid-19 và sự biến đổi toàn cầu đang đối diện doanh nghiệp với nhiều thách thức.

Thị trường việc làm toàn cầu

Nhiều tập đoàn lớn đang đối mặt với nguy cơ phá sản khi lạm phát leo thang. Theo dữ liệu từ Layoff s.fyi, trong những tuần đầu năm 2023, hơn 75.000 nhân viên trong ngành công nghệ trên toàn cầu đã bị sa thải. Ví dụ:

• Meta sa thải 11.000 nhân viên, chiếm 13% tổng số.
• Twitter, Google giảm 12.000 cơ hội làm việc trên toàn cầu.
• Amazon cắt giảm hơn 18.000 việc làm, vượt xa dự đoán.

Shopee, Netflix, Snapchat, Microsoft… và nhiều công ty khác đang đối mặt với thách thức từ đại dịch Covid-19 và biến đổi toàn cầu. Sự leo thang căng thẳng giữa Nga và Ukraine cũng đang tạo ra áp lực lớn lên thị trường quốc tế.

Tình hình việc làm tại Việt Nam

Với làn sóng sa thải lan rộng trên khắp thế giới, doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng. Việc cắt giảm nhân sự để cứu vãn tình hình đang diễn ra khá phổ biến.

Mặc dù việc sa thải nhân sự đang diễn ra căng thẳng, nhưng triển vọng của thị trường lao động Việt Nam trong năm 2023 lại khá sáng sủa, tạo ra sự đối lập với tình hình khó khăn toàn cầu.

Những biện pháp cần thực hiện để vượt qua tình trạng sa thải nhân sự

Khi phải đối mặt với tình trạng sa thải, bạn sẽ phải đối diện với hàng loạt cảm xúc phức tạp và tinh thần chịu áp lực. Khó khăn tài chính, cảm giác mất kiểm soát và tinh thần suy giảm có thể gây ra tình trạng trầm cảm nghiêm trọng.

Layoff là gì? Để vượt qua tình trạng Layoff, hãy tập trung vào việc giải quyết vấn đề mất việc làm. Điều này sẽ giúp giảm bớt áp lực và tiến lên phía trước. Dưới đây là một số gợi ý để đối phó với tình hình sa thải bất ngờ.

Bảo vệ quyền lợi của bản thân

Để vượt qua tình trạng sa thải đột ngột, hãy xem xét lại tình hình tài chính cá nhân của bạn. Hãy xem xét các khoản tiết kiệm, quỹ trợ cấp thất nghiệp,…

Hãy cân nhắc số tiền này với chi phí sinh hoạt hàng ngày như chi phí y tế, thuê nhà, đi lại, thức ăn. Đảm bảo bạn quản lý chi tiêu một cách hợp lý để bảo vệ sức khỏe tài chính của mình.

Quản lý tài chính

Khi bạn bị sa thải, thường có các lựa chọn hỗ trợ tài chính từ công ty hoặc tổ chức liên kết, bao gồm:

• Nhận trợ cấp khi thất nghiệp: Có thể trả một lần hoặc theo đợt, cách nhau vài tuần, hoặc một tháng.
• Yêu cầu trợ cấp thất nghiệp: Nộp đơn tại cơ quan chức năng để nhận trợ cấp.

Hãy hành động nhanh chóng để kiểm soát tình hình tài chính và an tâm về thu nhập khi đang xem xét các khả năng nghề nghiệp mới.

Chăm sóc sức khỏe tinh thần của bản thân

Cách chăm sóc sức khỏe tinh thần trong bối cảnh Layoff là gì? Hãy dành thời gian để tìm ra hướng đi mới tại điểm giao nhau này. Đối diện với cảm xúc khiếu khích khi bị sa thải đột ngột là điều tự nhiên. Điều này cũng là cơ hội để điều chỉnh cảm xúc của bạn.

Hãy chia sẻ với gia đình và bạn bè về tình hình mất việc của bạn, họ có thể giới thiệu cơ hội mới cho bạn. Hãy tập trung vào suy nghĩ tích cực và nhớ rằng mất việc không phải là điều kéo dài mãi mãi.

Mở rộng mối quan hệ

Mối quan hệ xã hội có thể mang lại cơ hội việc làm. Hãy tận dụng thời gian nghỉ để mở rộng mối quan hệ và nạp lại năng lượng.

Hãy tham gia các hoạt động tình nguyện, câu lạc bộ, hoặc các lớp học kỹ năng để kết nối và mở rộng mạng lưới quen biết.

Học kỹ năng mới để phục vụ công việc

Khi thất nghiệp và có thời gian rảnh rỗi, hãy nhớ rằng đây là cơ hội để học hỏi. Việc nâng cao kỹ năng trong sự nghiệp là rất quan trọng.

Thất nghiệp chỉ là tạm thời. Nhưng những kỹ năng mà bạn học sẽ tiếp tục đi cùng bạn trong hành trình sự nghiệp. Học kỹ năng mới và nâng cao ngoại ngữ là điều cần thiết để tìm kiếm công việc mới với thu nhập cao hơn.

Hãy tin tưởng rằng những kỹ năng mềm bạn tích lũy trong thời gian thất nghiệp sẽ giúp bạn tỏa sáng trước các nhà tuyển dụng hàng đầu khi quay lại thị trường lao động.

Tìm kiếm việc làm mới qua mạng xã hội

Bắt đầu bằng việc cập nhật hồ sơ xin việc trên các trang tuyển dụng trực tuyến hoặc mạng xã hội. Đăng ký tài khoản ứng viên trên Mytour và sử dụng mẫu CV có sẵn.

Khi tìm kiếm công việc phù hợp, hãy nộp hồ sơ và gửi CV trực tiếp trên các trang web. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét và đánh giá thông tin của bạn. Nếu phù hợp, họ sẽ liên hệ.

Thay đổi trạng thái hồ sơ để nhà tuyển dụng biết. Kết nối với những nhà tuyển dụng tiềm năng, họ sẽ liên hệ nếu có cơ hội phù hợp.

Chăm sóc bản thân

Đừng quên chăm sóc bản thân. Hãy nhớ rằng việc mất việc không phải là do bạn. Đó chỉ là tình huống không mong muốn, phụ thuộc vào tình hình kinh tế và quyết định của công ty. Hãy duy trì tinh thần thoải mái và không để bản thân trở nên tự ti.

Đợt Layoff có thực sự là một điều bi quan?

Theo Thesaigontimes, tình hình sa thải hàng loạt trên toàn cầu đang mở ra một cơ hội mới cho lao động Việt Nam. Các doanh nghiệp nước ngoài vẫn tiếp tục tìm kiếm nhân lực Việt với quy mô lớn, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin:

• Trong ngày làm việc đầu tiên của năm 2023, Tập đoàn FPT đã chào đón nhân viên thứ 60.000, tăng thêm hàng ngàn so với năm trước.
• Tập đoàn CMC, một doanh nghiệp công nghệ khác, dự định tuyển thêm 300 nhân viên vào cuối tháng 3/2023.
• Samsung cũng đã khánh thành trung tâm nghiên cứu và phát triển tại Việt Nam. Họ đang tìm kiếm hàng ngàn kỹ sư để tham gia vào dự án này.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp nước ngoài đổ về Việt Nam đầu tư, nhu cầu về lao động chất lượng và số lượng lớn trở nên cực kỳ quan trọng. Với khả năng cung cấp nhân lực có chuyên môn và chi phí hợp lý, Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn.

Lưu ý rằng Layoff thường không phải là do hiệu suất lao động kém mà thường xuất phát từ các vấn đề kinh doanh nội bộ như quá nhiều nhân sự dư thừa. Vì vậy, nếu bạn đang đối mặt với tình trạng sa thải, đừng nản lòng.

Với nhu cầu tuyển dụng lao động có chuyên môn ngày càng tăng, nếu bạn có đủ năng lực, cơ hội sẽ đến với bạn. Hãy sử dụng các trang web tìm việc uy tín như Mytour để tìm kiếm công việc phù hợp.

Ngoài ra, việc làm online, làm từ xa hoặc làm freelance đang trở nên phổ biến hơn, đặc biệt sau đại dịch. Điều này mang lại cơ hội linh hoạt và thu nhập đa dạng cho mọi người. Bạn có thể xem xét tham gia vào các dự án trực tuyến hoặc làm việc từ xa song song với công việc chính để tăng thu nhập.

Những câu hỏi phổ biến khi bị sa thải

Sự khác biệt giữa buộc thôi việc và sa thải là gì?

Việc sa thải thường được áp dụng trong doanh nghiệp (cả nhà nước và tư nhân), trong khi buộc thôi việc thường xảy ra tại các cơ quan nhà nước và các tổ chức công lập. Quyền sa thải người lao động thuộc về người sử dụng lao động. Với công chức và viên chức, việc buộc thôi việc thường được quyết định bởi đơn vị có thẩm quyền về kỷ luật.

Sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng đơn phương và sa thải là gì?

Sa thải là biện pháp kỷ luật người lao động khi họ vi phạm quy định. Trong khi đó, chấm dứt hợp đồng lao động có thể được thực hiện bởi cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Người bị sa thải có được trả lương không?

Trong trường hợp sa thải hợp pháp, công ty phải thanh toán lương cho người lao động tương ứng với số ngày làm việc. Tuy nhiên, để đảm bảo nhận được lương, người lao động cần ghi chú giờ công, hoàn thành nhiệm vụ một cách đầy đủ và tận tâm.

Người bị sa thải có được hưởng các chính sách bảo hiểm xã hội không?

Những người bị sa thải có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu đã đóng bảo hiểm ít hơn 20 năm. Quyền lợi này không phụ thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng lao động.

Người bị sa thải có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Dù bị sa thải, người lao động vẫn có thể được hỗ trợ thất nghiệp nếu đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm tối thiểu 12 tháng trước khi kết thúc hợp đồng. Nếu bạn đáp ứng điều kiện này cùng các yêu cầu khác, bạn sẽ có cơ hội nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bị sa thải khi đi xin việc mới có khó khăn không?

Hiện nay, cơ hội việc làm rất đa dạng. Công ty thường không quan tâm nhiều đến việc bạn đã từng bị sa thải. Sau khi mất việc, bạn vẫn có thể tìm được công việc mới với mức lương và điều kiện tốt hơn.

Layoff có thể ảnh hưởng đến bất kỳ ai trong thời kỳ suy thoái kinh tế, vì vậy bạn không cần phải lo lắng về đánh giá từ nhà tuyển dụng. Hãy tự tin, tích luỹ kiến thức và kỹ năng để tìm được sự lựa chọn phù hợp.