Khám phá mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2024

Công việc lao động thời vụ hiện nay rất phổ biến nhờ vào sự linh hoạt về thời gian, nhiệm vụ công việc và nguồn thu nhập. Vậy hợp đồng lao động thời vụ cần những điều gì? Cùng Mytour tìm hiểu thông tin về mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2024 và các lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ qua bài viết dưới đây nhé!

I. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ cập nhật mới nhất năm 2024

Dưới đây, Mytour sẽ cung cấp cho bạn mẫu hợp đồng lao động thời vụ cập nhật mới nhất năm 2024.

1. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất

Tải ngay file Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất tại đây.

2. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ phiên bản rút gọn

Bạn có thể tải Mẫu hợp đồng lao động thời vụ phiên bản rút gọn tại đây

II. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ, hay còn gọi là hợp đồng lao động mùa vụ, thường được áp dụng khi cần tuyển lao động để thực hiện những công việc tạm thời, ngắn hạn, theo mùa vụ và không liên tục.

Hợp đồng lao động thời vụ thường được sử dụng trong những ngành nghề mang tính mùa vụ như nông nghiệp, du lịch, sản xuất hoặc các dự án đặc biệt. Công việc mùa vụ có thời gian ngắn hạn, chẳng hạn như thu hoạch nông sản trong mùa, các sự kiện du lịch trong một khoảng thời gian nhất định, hoặc sản xuất hàng hóa theo yêu cầu cụ thể.

Trong hợp đồng lao động thời vụ, các điều khoản về công việc như mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ được thỏa thuận và ghi rõ. Hợp đồng này có thể được gia hạn hoặc chấm dứt sau khi công việc hoặc mùa vụ kết thúc.

Một điểm cần lưu ý là hợp đồng lao động thời vụ không mang lại các quyền lợi và bảo vệ tương tự như hợp đồng lao động dài hạn. Vì vậy, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thời vụ cần được chú ý và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động địa phương.

III. Những lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng lao động thời vụ

Dưới đây là những điểm quan trọng bạn cần chú ý khi ký hợp đồng lao động thời vụ.

1. Các loại hợp đồng lao động theo quy định của Luật Lao động

Trước khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, hợp đồng lao động thời vụ được sử dụng để tuyển dụng lao động cho công việc mùa vụ hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, từ khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, loại hợp đồng lao động mùa vụ đã bị bãi bỏ và thay thế bằng hai loại hợp đồng khác.

Theo Bộ luật lao động năm 2019, có hai loại hợp đồng lao động chính:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên không thỏa thuận thời điểm chấm dứt, và hợp đồng này có thể tiếp tục cho đến khi một trong hai bên quyết định chấm dứt hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên đồng ý xác định thời gian cụ thể khi hợp đồng chấm dứt. Thời gian của hợp đồng này không vượt quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Thời gian cụ thể sẽ được thỏa thuận dựa trên tính chất công việc, có thể là 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng hoặc một thời gian khác, nhưng không quá 36 tháng.

2. Về hình thức của hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, mẫu hợp đồng lao động thời vụ năm 2024 yêu cầu phải được lập dưới dạng văn bản, có thể là thông điệp điện tử hoặc lời nói.

Ngoài ra, theo Điều 14 Khoản 2, các bên phải ký hợp đồng lao động thời vụ bằng văn bản trong những trường hợp sau:

• Hợp đồng lao động thời vụ có thời gian từ 1 tháng trở lên.
• Hợp đồng lao động thời vụ đối với lao động dưới 15 tuổi.
• Hợp đồng lao động thời vụ đối với người giúp việc trong gia đình.
• Hợp đồng lao động thời vụ giữa người lao động và người được ủy quyền đại diện.

3. Những thông tin cần có trong hợp đồng lao động thời vụ

Hiện nay, pháp luật lao động không quy định riêng về hợp đồng lao động thời vụ, mà nó tương tự như hợp đồng lao động thông thường. Nội dung của hợp đồng phải bao gồm đầy đủ các thông tin sau:

• Thông tin cá nhân của người lao động và người sử dụng lao động: Tên, ngày sinh, giới tính, chức danh, địa chỉ cư trú, số căn cước công dân (hoặc CMND, hộ chiếu).
• Nội dung công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương thỏa thuận, hình thức trả lương, phụ cấp và các khoản khác nếu có.
• Cung cấp bảo hộ lao động cho người lao động; tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Nếu công việc có liên quan đến bí mật kinh doanh hoặc công nghệ, các bên có thể thêm điều khoản bảo mật vào hợp đồng lao động thời vụ.

4. Về các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)

Liệu hợp đồng lao động thời vụ có bắt buộc đóng BHXH không? Dưới đây là những điều cần lưu ý về các loại bảo hiểm trong hợp đồng lao động thời vụ 2024, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định hiện hành, để xác định người lao động có đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp hay không, cần dựa vào loại hợp đồng lao động mà người lao động đã ký kết với người sử dụng lao động.

• Nếu hợp đồng lao động thời vụ kéo dài từ 3 tháng trở lên, người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN).
• Với hợp đồng lao động thời vụ từ 1 tháng đến dưới 3 tháng, người lao động chỉ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho các trường hợp như tai nạn lao động, ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất… Người sử dụng lao động phải bổ sung một khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm cho người lao động theo Điều 168 Bộ luật Lao động 2019.

Mặc dù pháp luật không trực tiếp quy định về hợp đồng lao động thời vụ, nhưng loại hợp đồng này vẫn là cơ sở pháp lý để thiết lập hợp đồng lao động và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường hợp xảy ra tranh chấp.

Nếu bạn đang tìm kiếm công việc với mức lương hấp dẫn và môi trường làm việc uy tín, hãy tham khảo các tin tuyển dụng trên Mytour:

IV. Các trường hợp hợp đồng thời vụ kết thúc?

Hợp đồng lao động thời vụ sẽ kết thúc khi:

• Hợp đồng lao động hết hạn.
• Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
• Hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) đồng ý chấm dứt hợp đồng.
• Người lao động hoặc người sử dụng lao động qua đời, bị kết án, hoặc bị cấm làm việc theo phán quyết của tòa án.
• Người lao động là người nước ngoài bị trục xuất khỏi Việt Nam.
• Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc người sử dụng lao động không còn đại diện hợp pháp.
• Người lao động bị kỷ luật sa thải, nghỉ việc hoặc tự ý chấm dứt hợp đồng.
• Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài hết hiệu lực.
• Không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc theo hợp đồng lao động thời vụ.

Tóm lại, bài viết trên đã cung cấp đầy đủ thông tin về các mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2024 cùng những lưu ý quan trọng. Hy vọng sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định liên quan. Đừng quên ghé thăm website Mytour để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích trong các lĩnh vực khác nhé!