Buzz
Lưu ý, các bạn mới vào nghề! Dù cảm thấy ngại nhưng hỏi vẫn tốt hơn để tránh hậu quả!
Công việc cụ thể của bạn là gì, và cần làm bao nhiêu?
Trước khi hỏi, nhắc nhẹ với nhà tuyển dụng rằng bạn đã tìm hiểu về nội dung công việc trong tin tuyển dụng. Nhưng để hiểu rõ hơn, bạn cần hỏi về công việc cụ thể này.
Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ không nghĩ bạn chỉ rải CV mà không đọc mô tả công việc. Tránh nói rằng bạn chưa biết công việc đó yêu cầu gì để không mất điểm!
Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vị trí Content Marketing, ngoài việc đã đọc mô tả công việc như viết bài quảng cáo Facebook, SEO website, quản trị Fanpage… bạn cũng cần hỏi về công việc cụ thể và khối lượng công việc. Điều này giúp bạn tránh tình trạng quá tải công việc khi bắt đầu làm việc.
Em phải tham gia vào các công việc phụ nhiều không? Có cần làm thêm giờ không?
Câu hỏi này có vẻ nhạy cảm. Nếu không nói khéo, nhà tuyển dụng có thể nghĩ bạn không muốn làm thêm giờ hoặc nhận các công việc phát sinh. Tuy nhiên, đây là thông tin quan trọng để tránh bất lợi sau này, đặc biệt khi có nhiều công việc phát sinh và phải làm thêm giờ thường xuyên.
Hãy nói cho nhà tuyển dụng biết bạn đặt câu hỏi để đánh giá khả năng của mình trong công việc. Đừng quên hỏi về mức lương làm thêm giờ để bảo vệ quyền lợi của bạn theo quy định pháp luật.
Ví dụ, với vị trí Content Marketing mà bạn ứng tuyển, hỏi về công việc phát sinh là quan trọng. Bạn có cần chỉnh sửa video, đăng bài, phản hồi tin nhắn trên Fanpage hoặc quay phim ngoài hiện trường không? Công ty có yêu cầu làm thêm giờ không, tần suất là bao nhiêu và lương là bao nhiêu?
Em sẽ được đóng bảo hiểm không?
Việc được đóng bảo hiểm là quyền lợi cơ bản của người lao động. Hãy mạnh mẽ hỏi điều này trong buổi phỏng vấn bạn nhé!
Nếu công ty tuân thủ pháp luật một cách nghiêm túc, nhà tuyển dụng sẽ giải đáp chi tiết về vấn đề bảo hiểm cho bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng trả lời mập mờ, trốn tránh, thì bạn nên suy nghĩ kỹ. Nếu gặp trường hợp nhà tuyển dụng khó chịu và không đối xử tốt với bạn, cũng đáng để bạn cân nhắc lại lựa chọn.
Thời gian thử việc là bao nhiêu tháng, lương thử việc chiếm bao nhiêu phần trăm lương chính thức?
Trước khi hỏi về vấn đề này, bạn nên nắm vững Luật lao động. Theo quy định, thời gian thử việc không vượt quá 60 ngày và lương thử việc không thấp hơn 85% lương chính thức. Nếu công ty yêu cầu thử việc kéo dài hơn 2 tháng hoặc lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức, đó không phải là môi trường làm việc lựa chọn tốt. Ngoài ra, cẩn trọng với nhà tuyển dụng trả lời mập mờ về vấn đề này, đó có thể là dấu hiệu không tốt.
Em sẽ được nhận loại thu nhập nào?
Một điều quan trọng cần thảo luận trước khi bắt đầu làm việc là về mức lương. Hỏi nhà tuyển dụng về các khoản thu nhập bạn sẽ nhận được, bao gồm lương cố định, phương thức tính lương (theo ngày công hay theo tháng), cũng như việc có áp dụng KPI không?
Cụ thể về thưởng KPI, hỏi xem có mốc cụ thể nào không? Nhân viên trong công ty thường đạt được những mốc nào hoặc công ty đặt mốc quá cao khiến không ai đạt được? Ngoài ra, cũng có thể hỏi về các khoản phụ cấp như tiền ăn trưa, tiền gửi xe và thưởng lễ Tết. Việc thỏa thuận rõ ràng về mức lương thưởng trước khi bắt đầu làm việc sẽ giúp tránh được những rắc rối sau này.
Dưới đây là một bộ sưu tập các câu hỏi quan trọng mà bạn nên đặt khi đi phỏng vấn, đặc biệt là đối với những người mới ra trường và bắt đầu sự nghiệp. Hy vọng rằng các bạn sẽ nhận được câu trả lời chi tiết từ nhà tuyển dụng và vượt qua buổi phỏng vấn một cách thành công!
