Buzz
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, mô tả công việc (JD) đóng vai trò quan trọng, nhưng không phải lúc nào cũng rõ ràng và đầy đủ.
Nhà tuyển dụng thỉnh thoảng sử dụng từ ngữ hoặc câu chữ ẩn ý để đánh giá sự suy luận và sáng tạo của ứng viên.Làm thế nào để phát hiện ra những gợi ý này trong mô tả công việc? Nguyên lý “tảng băng trôi” có thể giúp bạn làm điều đó.
Nguyên lý “tảng băng trôi” là gì?
Nguyên lý “tảng băng trôi” là một cách viết dựa trên hình ảnh của một tảng băng trôi (một phần nổi, bảy phần dưới nước), tác giả chỉ nêu bật một phần của tình huống hoặc ý tưởng, để lại phần còn lại để độc giả tự suy luận, tưởng tượng và sáng tạo theo cách riêng.
Nguyên lý này cũng có thể áp dụng vào mô tả công việc. Theo nguyên lý này, nhà tuyển dụng chỉ cung cấp một phần thông tin quan trọng, phần còn lại để ứng viên tự khám phá và hiểu sâu hơn. Điều này có thể khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm của công việc.
Cách sử dụng nguyên lý “tảng băng trôi” để tìm gợi ý ẩn trong JD
Để áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi” để tìm gợi ý ẩn trong JD, bạn cần thực hiện các bước sau:
Đọc JD từ đầu đến cuối
Bước đầu tiên là đọc kỹ JD từ đầu đến cuối, tập trung vào từng chi tiết nhỏ. Điều này giúp bạn hiểu rõ về JD và bắt đầu suy nghĩ về những thông tin quan trọng bị che giấu.
Xác định thông tin quan trọng
Sau khi đọc JD, bạn cần xác định những thông tin quan trọng cần chú ý. Thông tin này thường liên quan đến yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức của ứng viên.
Khám phá thông tin chưa được đề cập
Sau khi xác định thông tin quan trọng, bạn hãy khám phá thông tin chưa được đề cập trong JD. Bạn có thể tìm hiểu qua các nguồn tin khác như trang web công ty, mạng xã hội,…
Sử dụng trí tưởng tượng và suy luận
Trong trường hợp không tìm thấy thông tin cần, bạn có thể sử dụng trí tưởng tượng và suy luận để đưa ra giả thuyết. Hãy suy nghĩ về yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Những gợi ý ẩn thường gặp trong JD
Dưới đây là một số gợi ý ẩn thường xuất hiện trong JD:
- Văn hóa công ty: Các từ ngữ như “năng động”, “trẻ trung”, “chuyên nghiệp” thường thể hiện văn hóa công ty.
- Môi trường làm việc: “Sáng tạo”, “tự do”, “hỗ trợ” là những yêu cầu về môi trường làm việc.
- Yêu cầu về con người: “Tự tin”, “trách nhiệm”, “cầu tiến” thường là yêu cầu về con người.
Lợi ích của áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi”
Việc áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi” trong tìm hint giấu trong JD mang lại những lợi ích sau:
- Hiểu rõ hơn về yêu cầu và trách nhiệm của vị trí.
- Chuẩn bị hồ sơ và kỹ năng phù hợp.
- Tạo ấn tượng tốt trong vòng phỏng vấn.
Dưới đây là một số thông tin về cách áp dụng nguyên lý “tảng băng trôi” để tìm hint giấu trong JD, hy vọng giúp ứng viên tìm ra thông tin quan trọng và tăng cơ hội trúng tuyển vào vị trí mong muốn.
