Buzz
KPMG, một tên tuổi toàn cầu trong lĩnh vực tư vấn và kiểm toán, đã tổ chức một kỳ nghỉ đông đặc biệt cho nhân viên tại Hoa Kỳ, một ý tưởng được đón nhận nồng nhiệt. Kỳ nghỉ ngắn này không chỉ là thời gian để giải toả căng thẳng mà còn là cơ hội để thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp.
1. Khám phá trải nghiệm 'sạc năng lượng' trong kỳ nghỉ đặc biệt của KPMG
Năm 2014, KPMG đã tổ chức kỳ nghỉ đông cho nhân viên tại Hoa Kỳ, một sự kiện được đánh giá cao bởi mọi người. Jason LaRue, đối tác quản lý tài năng và văn hóa quốc gia của KPMG, chia sẻ: 'Phản hồi từ nhân viên về việc ngắt kết nối là rất tích cực'.
Trong năm 2019, KPMG đã mở rộng thời gian nghỉ cho nhân viên, mang lại sự thoải mái và hỗ trợ tinh thần. Chương trình này đồng thời cũng nhấn mạnh việc ngắt kết nối là cần thiết để tái tạo năng lượng sau những thời gian làm việc căng thẳng.
KPMG tạo ra chương trình nghỉ dài ngày để nhân viên có thể hoàn toàn thư giãn mà không cần phải lo lắng về công việc. Đây là cơ hội quý báu để tái tạo năng lượng và làm mới tinh thần cho tất cả nhân viên.
Buổi 'sạc lại năng lượng' cũng mang lại ý nghĩa về việc xây dựng mối quan hệ xã hội, tạo ra cơ hội gắn kết và hình thành những mối quan hệ mới tại nơi làm việc.
Chia sẻ từ đại diện của KPMG về sức khỏe tinh thần của nhân viên, nhấn mạnh việc tập trung vào sức khỏe tinh thần là quan trọng và đã trở thành một phần không thể thiếu của văn hóa doanh nghiệp hiện nay.
2. Học được gì từ buổi 'sạc lại năng lượng' của KPMG?
Nhân sự là tài sản quý giá của doanh nghiệp
KPMG coi trọng nhân sự và xem họ là tài sản quan trọng nhất. Điều này thể hiện sự cam kết đối với sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.
Quan tâm sức khỏe tinh thần của nhân viên và coi trọng 'Work-life balance'
Cho dù là doanh nghiệp nhỏ hay lớn, sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên luôn được coi trọng hàng đầu. KPMG hiểu rõ điều này và luôn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên để tăng cường hiệu suất làm việc.
Trong các ngành nghề áp lực cao, việc xây dựng chiến lược hợp lý để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều cần thiết. Điều này giúp họ không bị stress và duy trì sự ổn định trong công việc.
Mytour hy vọng rằng bạn đã học được nhiều điều từ case study về chiến lược nhân sự của KPMG. Hãy áp dụng những bài học này để phát triển doanh nghiệp của bạn một cách bền vững và lâu dài.
