Buzz
Khi gặp phải sếp thiên vị, cần làm gì để vượt qua thử thách?
Thiên vị là gì?
Cảm nhận sự cạnh tranh không lành mạnh và cách thức đối phó
Xem thêm : Năm của “Thiên nga đen” và những tác động không thể lường trước
Dấu hiệu thể hiện sự thiên vị nơi công sở
Có một số biểu hiện mà bạn có thể nhận ra khi gặp vấn đề thiên vị, như:
Phân chia công việc không công bằng
Thường thì, người quản lý sẽ phải dựa vào năng lực, vị trí của từng nhân viên để phân công công việc. Nhưng nếu họ chỉ giao việc quan trọng cho những người thân thiết mà không xem xét năng lực của nhân viên khác, đó là dấu hiệu của việc họ thiên vị.
Trong trường hợp này, họ đang tạo điều kiện cho những người thân cận có cơ hội thăng tiến. Ngược lại, những nhân viên khác không được đánh giá cao và chỉ được giao những công việc nhỏ nhặt và không chuyên môn.
Đánh giá năng lực không công bằng
Đánh giá năng lực nhân viên là trách nhiệm của người quản lý. Họ cần phải dựa vào hiệu suất công việc để có cái nhìn và đánh giá khách quan. Nhưng một số người lại chỉ dựa vào định kiến cá nhân và đánh giá cao những nhân viên thân thiết, có mối quan hệ.
Trái lại, có những nhân viên khác hoàn thành công việc tốt được giao, thậm chí còn vượt trội hơn nhưng lại không được đánh giá cao. Điều này là một trong những biểu hiện của thiên vị.
Ưu ái người nhà/người quen
Tình hình này thường phổ biến ở các doanh nghiệp gia đình, nơi mà các thành viên chiếm giữ những vị trí quan trọng. Dù bạn có năng lực ra sao hay cố gắng như thế nào, bạn vẫn chỉ là một nhân viên và không được thăng chức lên các vị trí quan trọng.
Không công nhận nỗ lực của bạn
Có thể bạn đã đóng góp, cố gắng và mang lại kết quả cho công ty mà vẫn không được sếp công nhận. Trái lại, một số nhân viên chỉ làm những công việc nhỏ nhặt nhưng lại nhận được sự khen ngợi và thưởng thức từ sếp.
Nếu bạn gặp tình huống này thì có thể bạn đang bị sếp ghét. Nhưng nếu cả đồng nghiệp của bạn cũng gặp tình cảm tương tự thì đó là dấu hiệu của thiên vị.
Nhận việc làm ngoài giờ từ bạn của mình
Dĩ nhiên vào cuối tuần và những ngày nghỉ bạn không muốn bị làm phiền bởi sếp. Có thể sếp giao việc ngoài giờ cho bạn dựa vào năng lực của bạn. Nhưng nếu tình trạng này xảy ra thường xuyên và chỉ áp dụng đối với bạn một cách đặc biệt thì đó là dấu hiệu của việc sếp thiên vị và không ưa bạn.
Bỏ qua lỗi lầm của những người thân tín
Mắc lỗi trong công việc là điều không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nếu một nhân viên mắc lỗi nhiều lần, ảnh hưởng đến cả tập thể nhưng sếp không khiển trách hoặc áp dụng hình phạt, thậm chí bao che thì đó có thể là biểu hiện của sự thiên vị.
Không có bạn trong cuộc vui chung
Trong các buổi vui của công ty, bạn có thể bị cho ra rìa hoặc không được thông báo hoặc mời tham gia, điều này có thể là dấu hiệu bạn đang bị “bơ”. Đây cũng chính là một trong những dấu hiệu cho thấy bạn bị thiên vị, không được đối xử công bằng.
Phản ứng như thế nào khi gặp sếp thiên vị?
Tìm hiểu nguyên nhân đằng sau sự “ưu ái” từ sếp
Việc đầu tiên bạn cần làm khi phát hiện sự ưu ái đặc biệt là tìm hiểu lý do của nó: có thể là do bạn và sếp là bạn cùng học đại học, hoặc có mối quan hệ gia đình, hoặc sếp đánh giá bạn vì năng lực và thành tích… Việc hiểu được nguyên nhân đằng sau sẽ giúp bạn đánh giá khách quan nhất, xem xét liệu sự ưu ái đó có công bằng hay không.
Chứng tỏ giá trị của bản thân
Nếu sự thiên vị của cấp trên quá rõ ràng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và công việc của bạn. Hãy thông minh điều chỉnh và phát triển bản thân để phù hợp hơn với tiêu chí của cấp trên và hòa mình vào đội nhóm làm việc.
Tuyệt đối không nên chỉ trích hay đối đầu với sếp. Điều này có thể làm bạn trở thành người tự làm mình trở nên nhỏ bé và đối đầu với họ. Hãy suy nghĩ thấu đáo, thận trọng và tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách xuất sắc. Chứng tỏ giá trị của bạn với công ty, đồng nghiệp và khách hàng.
Không bộc lộ cảm xúc với người được “ưu ái”
Đôi khi nhân viên được ưu ái không có lỗi, họ thậm chí không biết tại sao sếp quan tâm đến họ nhiều hơn người khác. Nếu bạn thể hiện cảm xúc không đúng cách sẽ tạo ra một không khí làm việc không thoải mái, ảnh hưởng đến mối quan hệ làm việc. Bạn cần duy trì một môi trường làm việc tích cực với những nhân viên được ưu ái này.
Nhẹ nhàng giao tiếp với sếp
Nếu bạn đã cố gắng chứng minh năng lực và cải thiện bản thân nhưng vẫn không thành công, hãy thử trò chuyện một cách tế nhị, khéo léo với cấp trên, thảo luận rõ ràng về công việc và nhiệm vụ của bạn. Đề xuất sếp đánh giá và đóng góp ý kiến xây dựng và hỗ trợ nếu cần thiết. Trong cuộc hội thoại, hãy đặt ra những câu hỏi cụ thể và chỉ ra những điểm bạn cảm thấy cần được cải thiện. Bằng cách này, bạn không chỉ tránh được sự bất lợi mà còn giữ được những đóng góp của mình được đánh giá đúng mức.
Chia sẻ với bộ phận nhân sự
Trong một số tình huống, bạn hoàn toàn có thể chia sẻ trực tiếp với bộ phận nhân sự. Họ có trách nhiệm xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích tinh thần làm việc cho tất cả nhân viên.
Vì vậy, bạn cần thông thông điệp một cách khéo léo tới bộ phận nhân sự để tìm giải pháp kịp thời. Phòng nhân sự sẽ cung cấp lời giải thích hợp lý và không gây phiền lòng.
Tránh bày tỏ thái độ quá gay gắt
Dù sếp của bạn có biểu hiện thiên vị nhưng bạn không nên thể hiện thái độ quá gay gắt, chất vấn hoặc buộc tội sếp. Hành động này không thông minh. Họ vẫn là cấp trên của bạn và việc đối đầu với họ sẽ không đem lại lợi ích gì cho bạn. Thậm chí, bạn có thể bị liệt vào 'danh sách đen' của sếp.
Tìm một môi trường phù hợp hơn
Nếu bạn đã thử tất cả các biện pháp trên mà thái độ của sếp vẫn không cải thiện, và bạn thường xuyên gặp khó khăn, bị giao công việc thêm ngoài giờ và thấy người khác được ưu ái, bạn nên xem xét kết thúc mối quan hệ làm việc hiện tại và tìm kiếm một môi trường công bằng và tôn trọng hơn. Chịu đựng trong một môi trường không công bằng sẽ khiến bạn cảm thấy chán nản, mất động lực và dẫn đến kết quả làm việc kém hiệu quả.
Như vậy bạn đã hiểu rõ về thiên vị là gì và phải làm gì khi gặp tình huống thiên vị. Một công ty không đối xử công bằng với nhân viên sẽ khó có được sự trung thành từ cấp dưới và không thể đạt được những thành tựu trong kinh doanh. Ở lại trong một môi trường như vậy cũng đồng nghĩa với việc bạn tự hủy hoại tương lai của mình.
— Tin tức từ Nhân sự —
Việc làm tại Mytour – Nền tảng tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
