Buzz
Khi ai cũng muốn nắm quyền, liệu người chọn làm nhân viên có thể coi là thất bại?
Sau thời gian dài trên mạng xã hội, bạn sẽ nhận ra hầu hết nhân viên văn phòng đều đang chứa đựng nỗi buồn về công việc của họ. Một khảo sát của Harvard Business Review đã chỉ ra rằng mỗi 2 người đi làm thì có 1 người cảm thấy công việc hiện tại không có ý nghĩa gì.
“Nghề chọn người chứ không phải người chọn nghề”.
Một câu nói từ nhà sáng tạo nội dung Tạ Quốc Kỳ Nam, đã lan truyền khắp mạng xã hội từ trước đến nay nhờ sự đồng cảm với giới trẻ.
Sau một thời gian làm việc, chúng ta không còn xa lạ với những lời đùa về việc chuyển sang tự do làm chủ. Từ đồng nghiệp nói “quay về quê mở cơm niêu” đến người chị nghỉ việc quản lý để mở homestay kinh doanh.
Dù chưa rõ liệu họ có thành công hay không, nhưng làn sóng của việc làm thuê và đẩy mạnh làm chủ này đã ảnh hưởng đến quan niệm của chúng ta về một 'sự nghiệp thành công'.
Chúng ta thường vô thức nghĩ rằng việc “mở ra” một điều gì đó là dễ dàng, và cho rằng những người dám từ bỏ công việc văn phòng để theo đuổi đam mê mới là những người có tinh thần lớn lao.
Những người ở lại làm công việc ổn định thường bị coi là an nhàn, không mạo hiểm, thậm chí... thất bại vì không có ý chí tiến thủ.
Có thực sự 'trên con đường thành công, không có bước chân của người làm công'?
Hiện tượng gọi là 'Hội chứng nhân vật chính', sẽ giải thích những ước mơ mà chúng ta đặt ra về việc làm chủ, cũng như những định kiến mà chúng ta đặt lên người làm công.
