Buzz
Mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp là chìa khóa quan trọng để thành công trong công việc. Sự công nhận và ấn tượng tích cực từ sếp là động lực giúp bạn cố gắng mỗi ngày.
Để tạo ấn tượng tốt với sếp, bạn cần liên tục chủ động nhận task để sếp biết bạn làm việc chăm chỉ. Tuy nhiên, không phải lúc nào công việc sếp giao cũng phải là trách nhiệm của bạn. Việc từ chối một cách tế nhị và thông minh sẽ không làm mất lòng sếp.
Công việc quá tải có thể gây ra nhiều vấn đề cho bạn từ sức khỏe đến cuộc sống cá nhân và chất lượng công việc. Tuy nhiên, làm thế nào khi bị sếp nhờ vả? Dưới đây là một số cách bạn có thể áp dụng khi đối mặt với tình huống này.
Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi từ chối
Trước khi từ chối yêu cầu của sếp, hãy dành thời gian suy nghĩ và xem xét công việc đó đòi hỏi những kỹ năng và thời gian như thế nào để hoàn thành. Nếu công việc phù hợp với bạn, bạn có thể chấp nhận, nếu không, hãy tìm lý do tế nhị để từ chối.
Lưu ý: Không nên chần chừ quá lâu khi phải từ chối công việc. Hãy yêu cầu sếp một khoảng thời gian ngắn để suy nghĩ. Điều này giúp tránh tình trạng chậm trễ công việc khi bạn từ chối.
Cách từ chối công việc sếp giao
Từ chối một công việc mà vẫn giữ được lòng tốt cũng là một nghệ thuật. Vậy làm thế nào để từ chối công việc từ sếp một cách đúng đắn mà không làm mất lòng sếp?
Thành thật trình bày về khối lượng công việc của bạn hiện tại
Hãy chia sẻ với sếp nếu nhận thêm công việc sẽ khiến bạn cảm thấy quá tải, gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc hiện tại. Hãy giải thích một cách chi tiết cho sếp hiểu về lý do bạn cần ưu tiên công việc hiện tại hơn.
Tất nhiên, bạn cũng cần cho sếp thấy rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về nhiệm vụ được giao thay vì từ chối mà không có lý do hoặc không có lời giải pháp hợp lý. Với tư cách một người quản lý mong muốn đội ngũ hoàn thành tốt nhiệm vụ, sếp sẽ hiểu lý do bạn từ chối và sẵn lòng giao công việc đó cho người khác.
Trong giao tiếp với sếp, hãy luôn diễn đạt một cách lịch thiệp và tôn trọng.
Đề xuất ý kiến một cách tế nhị khi bạn không thể đảm nhận công việc hoặc thời điểm hiện tại không phù hợp.
Hãy chia sẻ với sếp khi bạn gặp khó khăn trong công việc và cảm thấy không đủ năng lực để hoàn thành.
Chất lượng luôn được ưu tiên hơn số lượng trong mọi công việc.
Thời hạn và chất lượng công việc là điểm đánh giá chính xác nhất về hiệu suất làm việc của một nhân viên.
Nếu muốn được đánh giá cao, hãy chứng minh bản thân qua chất lượng công việc, chứ không phải số lượng.
Nếu bạn cảm thấy không đủ kỹ năng để hoàn thành công việc, hãy thẳng thắn thừa nhận với sếp và tìm cách giải quyết.
Không chỉ lo lắng về việc trễ hạn, mà bạn còn cần đánh giá khách quan khả năng của bản thân khi nhận yêu cầu từ sếp.
Mỗi khi gặp khó khăn, hãy tìm cách thay đổi chiến lược để giải quyết vấn đề.
Đừng cố gắng làm quá nhiều việc một lúc. Thay vào đó, hãy tìm đồng nghiệp phù hợp để hỗ trợ và cùng nhau hoàn thành.
Việc tìm giải pháp thay thế không chỉ giúp bạn từ chối công việc mà còn tạo ấn tượng tích cực với cấp trên và đồng nghiệp.
— HR Insider —
Mytour– Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
