Buzz
Nếu đề xuất tăng lương của bạn bị sếp từ chối vô thời hạn, bạn sẽ làm gì? Im lặng và chịu đựng, hay oán trách sếp và buông lời 'sắc mỏng'?
Việc yêu cầu tăng lương là một vấn đề phổ biến, nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng. Sẽ có những lúc bạn phải đối mặt với sự từ chối hoặc sự yêu cầu cống hiến nhiều hơn từ sếp.
Lúc này, bạn có thể cảm thấy tức giận và buồn bực, thậm chí muốn nói lên điều gì đó. Nhưng trước khi hành động, hãy suy nghĩ kỹ lưỡng.
Hãy đánh giá lại kỳ vọng của bạn về mức lương. Có thể mức lương bạn đề xuất quá cao so với mức lương trung bình của công ty hoặc thị trường.
Một lí do phổ biến khiến đề xuất tăng lương bị từ chối là kỳ vọng quá cao của bạn so với thực tế. Hãy đảm bảo bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi đưa ra đề xuất.
Danh gia lại năng lực cá nhân
Sau khi nắm vững thông tin về mức lương thị trường, bước tiếp theo là tự đánh giá lại kỹ năng và đóng góp của bạn trong thời gian qua. Bạn đã đạt được những mục tiêu cụ thể nào? Hãy làm cho sếp thấy được số liệu và tiến bộ rõ ràng.
Xem xét lại thời điểm đề xuất
Một điều quan trọng cần xem xét khi đề xuất tăng lương bị từ chối là thời điểm. Điều này có phải là thời điểm phù hợp để bạn đưa ra yêu cầu với công ty? Hãy tỏ ra chuyên nghiệp và xác định thời gian thích hợp để thảo luận với sếp.
Trong trường hợp bạn đã đáp ứng đủ các tiêu chí nhưng vẫn bị từ chối, có lẽ bạn nên sẵn sàng tìm kiếm công việc mới với mức lương như bạn mong muốn. Tuy nhiên, hãy suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi quyết định này. Mỗi bước đi hôm nay sẽ định hình sự nghiệp của bạn trong tương lai. Chỉ đưa ra quyết định khi bạn thực sự sẵn lòng cho một hành trình mới!
