Khi Đi Làm Trễ: Mỗi Người Đều Có Lý Do Riêng Trong Câu Chuyện Của Mình

Buzz

Nội dung bài viết

Đổ Lỗi - Khái Niệm Được Định Nghĩa Thế Nào?

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Văn Hoá Tìm Lỗi đang ảnh hưởng đến hiệu quả và công bằng trong môi trường công sở.
- Hành động tìm lý do hoặc đổ lỗi cho người khác để tránh nhận lỗi.
- Nghiên cứu từ Đại học Stanford chỉ ra việc trách móc có thể lan rộng.
- Ai cũng có thể là nạn nhân hoặc tác nhân của thói quen đổ lỗi.
- Thói quen trách móc đang trở thành phổ biến trong xã hội và môi trường làm việc.

“Văn Hoá Tìm Lỗi” Đang Thấm Thía Vào Môi Trường Công Sở, Ảnh Hưởng Đến Sự Hiệu Quả Và Sự Công Bằng

Đổ Lỗi - Khái Niệm Được Định Nghĩa Thế Nào?

Trước Khi Biết Cách Xử Lý Và Tránh Thói Quen Đổ Lỗi, Hãy Hiểu Rõ Nó Là Gì.

Đây Là Hành Động Tích Cực Tránh Nhận Lỗi Bằng Cách Tìm Lý Do Hoặc Đổ Lỗi Cho Người Khác.

Ví Dụ: Bạn Đi Làm Muộn Vì Ngủ Quên Nhưng Lại Đổ Lỗi Cho Giao Thông Ô Tắc. Bạn Làm Sai Báo Cáo Vì Nhập Số Liệu Sai Nhưng Lại Đổ Lỗi Cho Người Gửi Số Liệu. Thậm Chí Khi Dự Án Thất Bại, Bạn Lại Đổ Lỗi Cho Thành Viên Trong Nhóm Vì Thiếu Năng Lực.

Nghiên cứu mới từ Đại học Stanford đã chỉ ra rằng: việc trách móc có thể lan rộng. Khi một người chứng kiến người khác phạm phải hành vi này hoặc thậm chí là bị ảnh hưởng, họ cũng có thể dễ dàng đổ lỗi. Nói một cách khác, ai cũng có thể là nạn nhân hoặc tác nhân của thói quen tiêu cực này. Vì tính chất lan truyền như vậy, việc trách móc đang trở thành một thói quen phổ biến trong xã hội, đặc biệt là trong môi trường làm việc.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Văn hóa tìm lỗi ảnh hưởng như thế nào đến môi trường công sở?

Văn hóa tìm lỗi trong môi trường công sở làm giảm sự hiệu quả và công bằng. Nó dẫn đến việc nhân viên không dám nhận trách nhiệm, gây ra sự lan truyền của thói quen tiêu cực trong tổ chức.

Tìm lỗi là gì và tại sao nó lại trở thành thói quen phổ biến?

Tìm lỗi là hành động tránh nhận trách nhiệm bằng cách đổ lỗi cho người khác hoặc lý do bên ngoài. Thói quen này trở nên phổ biến do tính chất lan truyền, khi một người đổ lỗi, người khác cũng dễ bị ảnh hưởng và làm theo.

Có những ví dụ nào về việc đổ lỗi trong công việc hàng ngày?

Ví dụ về việc đổ lỗi trong công việc bao gồm: đi làm muộn do ngủ quên nhưng đổ lỗi cho giao thông, hoặc sai sót trong báo cáo nhưng lại đổ lỗi cho người gửi dữ liệu. Những hành động này làm mất đi tính trung thực và trách nhiệm trong công việc.

Làm thế nào để xử lý và tránh thói quen đổ lỗi trong môi trường làm việc?

Để xử lý thói quen đổ lỗi, cần xây dựng văn hóa nhận trách nhiệm và khuyến khích sự giao tiếp mở. Cần tổ chức các buổi huấn luyện để nâng cao nhận thức về hậu quả của việc tìm lỗi và tạo ra môi trường làm việc tích cực.