Buzz
Nhảy việc không còn là điều xa lạ với nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Đa phần các bạn trẻ, sau khi làm việc 2-3 năm, đều quyết định nhảy việc để tăng thu nhập. Liệu có phải là cách tốt nhất và bạn cũng nên tham gia vào xu hướng này để tăng lương vì công ty hiện tại chưa đáp ứng được mong muốn của bạn không?
Cách tăng lương qua việc chuyển công việc
Theo một bài viết trên tạp chí Forbes, nếu làm việc hơn 2 năm, bạn có thể mất đi 50% thu nhập mà bạn có thể nhận được trong vòng 10 năm. Nghe có vẻ ác độc nhưng Bethany Devine, giám đốc tuyển dụng tại Silicon Valley, cũng đồng tình.
Tuy nhiên, nếu bạn chuyển sang một công ty mới, bạn sẽ bắt đầu lại từ đầu và có thể yêu cầu mức lương cơ bản cao hơn. Khả năng của bạn sẽ được thể hiện thông qua buổi phỏng vấn, và cơ hội nhận được mức lương cao hơn sẽ nhiều hơn.
Theo các nghiên cứu về thị trường từ các khảo sát lương toàn cầu gần đây, nhân viên trình độ cao có thể nhận được mức lương trung bình cao hơn từ 10% - 25% khi chuyển việc. Con số này càng tăng theo thời gian, đặc biệt là khi Việt Nam đang phát triển kinh tế và có nhu cầu nhân lực trình độ cao.
Do đó, một số bạn trẻ hiện nay đang thích chuyển việc sau một thời gian làm việc tại một công ty để có mức lương cao hơn.
Việc chuyển công việc có phải là lựa chọn tốt nhất?
Mặc dù số liệu cho thấy việc chuyển việc có thể giúp bạn tăng lương và thu nhập, nhưng không phải lúc nào cũng là phương án tốt nhất cho mọi người. Phần lớn những người nhận được mức lương cao hơn từ công ty mới đều là những người có kinh nghiệm, kiến thức sâu rộng và năng lực đa dạng. Với những người mới vào nghề, thiếu kinh nghiệm và kỹ năng mềm, việc chuyển việc hoàn toàn không phải là cách để tăng lương. Ít ai sẵn lòng chi một khoản tiền lớn để thuê một người chưa thực sự xuất sắc.
Vì vậy, việc chuyển công việc cần phải chọn đúng thời điểm và đúng đối tác mới có thể đạt được mục tiêu tăng lương như mong muốn. Đúng thời điểm ở đây có nghĩa là khi bạn đã có kiến thức chuyên môn vững vàng, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm và tự tin vào khả năng của mình. Đối tác phải là một ông chủ tốt, một công việc đáng yêu và một môi trường làm việc có nhiều cơ hội phát triển.
Tuy nhiên, nếu bạn là người mới, chưa có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng, hãy suy nghĩ kỹ trước khi quyết định chuyển công việc. Các nhà tuyển dụng cũng không đánh giá cao ứng viên có quá nhiều lần chuyển việc trong quá khứ. Thay vào đó, hãy xem xét các giá trị khác ngoài tiền lương mà công ty hiện tại mang lại: cơ hội phát triển, các chế độ phúc lợi, môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp,… Nếu tiếp tục nỗ lực làm việc, rèn luyện kinh nghiệm và kỹ năng, bạn vẫn có cơ hội được tăng lương, thăng tiến và khi đó, nếu muốn chuyển việc, bạn có thể tìm kiếm một công việc tốt hơn, có mức lương cao hơn.
Cách để được tăng lương khi ở lại công ty hiện tại
Nếu bạn muốn ở lại công ty nhưng muốn nâng cao lương bổng nhanh chóng, hãy thử áp dụng những cách sau đây:
Tăng cường năng suất làm việc: Đừng chỉ chờ đợi được giao việc mà hãy tự proactively tìm kiếm công việc và làm nhiều hơn để khi đề xuất tăng lương, bạn có cơ sở để chứng minh mình đã đóng góp và cố gắng ra sao trong thời gian vừa qua.
Tạo ra giá trị cụ thể: Ông chủ thường chỉ tin tưởng dựa trên các con số cụ thể. Vì vậy, hãy tạo ra giá trị bằng các chỉ số như: số hợp đồng ký được, doanh thu tăng thêm,...
Chọn thời điểm phù hợp: Sự thành công của việc đề xuất tăng lương của bạn phụ thuộc lớn vào thời điểm bạn chọn để trình bày. Nếu bạn yêu cầu tăng lương vào thời điểm công ty đang gặp khó khăn tài chính, doanh số giảm sút,... thì khả năng được đồng ý sẽ rất thấp.
Hy vọng rằng, thông qua bài viết này, bạn đã tìm được câu trả lời cho việc nên ở lại công ty để tăng lương hay không và có thể đưa ra quyết định phù hợp nhất với khả năng và định hướng lâu dài của bản thân.
