Buzz
Sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ bùng nổ và phát triển mạnh mẽ, gen Z được xem là thế hệ công dân số với lối sống hiện đại, tiên tiến. Khác với gen X, gen Y, gen Z yêu thích trải nghiệm, khám phá và chấp nhận thử thách bản thân. Vì thế, môi trường làm việc mà họ chọn không chỉ là nơi “kiếm tiền” mà còn là một trong những điểm dừng chân để họ thỏa sức sáng tạo và khám phá giới hạn của bản thân.
Đâu là môi trường làm việc mà gen Z ước ao?
Trên các trang mạng xã hội, trong thời gian gần đây đang rộ lên chủ đề “Thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng cho người trẻ?” được đông đảo các bạn trẻ quan tâm, với hàng loạt bình luận chia sẻ cảm nghĩ.
Dọc theo nhiều bài viết chia sẻ quan điểm, nhiều bình luận để lại, môi trường làm việc mà gen Z mong muốn là nơi không bị phán xét hình thức, không cần vội vã canh giờ để check-in hay check-out và được thẳng thắn thể hiện quan điểm và cá tính của mình. Cũng không ít bình luận thể hiện môi trường làm việc mà họ đang tìm kiếm là không bị o ép vào một khuôn mẫu, nơi mà nhân viên phải “chuẩn chỉnh” mà tự do sáng tạo và được tôn trọng.
Trong mắt gen Z khái niệm văn phòng làm việc đang dần bị thay thế bởi cụm từ “môi trường làm việc” – nơi mà họ xem là yếu tố thúc đẩy quá trình sáng tạo và khơi nguồn cảm hứng quan trọng. Đối với các bạn trẻ hiện nay, một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến sự gắn bó với công việc, với công ty chính là một môi trường chuyên nghiệp nhưng vẫn đảm bảo thoải mái, không bị gò bó, đặc biệt là được trao quyền để làm điều mình thích.
Dạo mình trên các diễn đàn cũng có thể thấy, ngoài văn hóa làm việc, gen Z cũng rất quan tâm đến các tập đoàn, công ty tạo ra không gian làm việc thiết kế đẹp mắt. Môi trường làm việc với không gian hiện đại, sáng tạo, kết nối và bảo đảm sự riêng tư là lựa chọn hàng đầu của giới trẻ. Họ mong muốn có đồ ăn sẵn khi cần thêm năng lượng, hoặc có nhiều cây xanh để tạo không gian làm việc sáng tạo, hay có các khu vực thư giãn để phát triển sự sáng tạo không giới hạn. Điều này sẽ tạo ra trải nghiệm thú vị mỗi ngày cho nhân viên.
Gen Z lựa chọn môi trường làm việc dựa trên những tiêu chí như hiệu suất và sự tự do. Họ quan tâm đến việc hoàn thành công việc một cách hiệu quả và không muốn bị giám sát quá chặt chẽ. Môi trường làm việc cần tạo điều kiện cho họ làm việc chăm chỉ và sáng tạo.
Hiệu suất làm việc và quản lý là những yếu tố then chốt tại nơi làm việc. Gen Z mong muốn có một môi trường làm việc nơi họ có thể tự chủ trong công việc mà không bị áp đặt quá nhiều giám sát.
Hiệu suất làm việc là cách mà một nhân viên hoặc một phòng ban hoàn thành nhiệm vụ được giao với chất lượng và hiệu quả. Gen Z sẵn lòng làm thêm giờ để có mức lương cao hơn và tin rằng chỉ cần làm việc chăm chỉ hơn so với thế hệ trước đó, họ sẽ có một cuộc sống nghề nghiệp viên mãn.
Vì thế, hiệu suất làm việc và cách thúc đẩy hiệu suất là những yếu tố quan trọng khi gen Z lựa chọn môi trường làm việc của mình. Họ mong muốn một môi trường làm việc nơi họ có thể tự chủ trong công việc mà không bị áp đặt quá nhiều giám sát.
Gen Z tránh xa những nơi làm việc quá nghiêm ngặt và có sự giám sát chặt chẽ từ sếp hay đồng nghiệp. Họ muốn hoàn thành công việc mà không bị áp đặt quá nhiều giám sát.
Lãnh đạo và đồng nghiệp
Môi trường làm việc thu hút nhiều bạn trẻ là nơi gặp gỡ và hợp tác với các đồng nghiệp giỏi và lãnh đạo có kỹ năng và tinh thần trách nhiệm cao. Họ coi họ như những người hướng dẫn để phát triển bản thân.
Chương trình đào tạo
Nhiều gen Z cho rằng việc tham gia các khóa học chuyên môn, kỹ năng online hiệu quả hơn so với đào tạo truyền thống. Vì thế, khi lựa chọn môi trường làm việc, gen Z quan tâm đến chính sách đào tạo và lộ trình phát triển sau này.
Không ai muốn đứng yên ở một vị trí suốt đời. Họ muốn có cơ hội phát triển và một tương lai ổn định. Do đó, doanh nghiệp cần phải thiết lập lộ trình phát triển và thành công cho nhân viên từ quá trình tuyển dụng đến làm việc hàng ngày.
Giao tiếp và hỗ trợ
Một môi trường làm việc tốt là nơi mà giao tiếp giữa các thành viên và lãnh đạo, đồng nghiệp và phòng ban diễn ra một cách rõ ràng và hiệu quả. Thông tin được truyền đạt một cách chi tiết và mạch lạc giúp tránh xa những hiểu lầm và xung đột không cần thiết.
Gen Z quan tâm đến việc có thể thể hiện ý kiến mạch lạc, được lắng nghe và có cơ hội phản biện ý kiến tại nơi làm việc.
Gen Z, sinh ra cùng với Internet, mong đợi một môi trường làm việc khác biệt so với thế hệ trước. Doanh nghiệp cần tạo dựng một môi trường làm việc lý tưởng để thu hút và giữ chân nhân tài.
