Buzz
Mong muốn thăng chức và tăng lương luôn là điều mà ai cũng ao ước trong công việc. Nhưng để biết khi nào sẽ được, cần nhìn vào giá trị và năng lực của mỗi người.
Để biết được khi nào bạn có thể thăng chức và tăng lương, bạn cần tự trả lời những câu hỏi sau:
Giá trị thực sự của bạn
Để xác định giá trị thực sự của bạn, cần nhìn vào những đóng góp cho công ty. Bạn có đạt được mục tiêu kinh doanh? Đưa ra ý tưởng sáng tạo và hiệu quả? Xử lý công việc độc lập và hiệu quả? Giao tiếp và làm việc trong nhóm? Tất cả đánh giá giá trị và quyết định có xứng đáng thăng chức, tăng lương hay không.
Năng lực của bạn có cho thấy bạn nên được tăng lương, thăng chức không?
Để thăng chức và tăng lương, năng lực của bạn là quan trọng nhất. Bạn cần tự đánh giá liệu bạn có đáp ứng được yêu cầu của vị trí mới không.
Nếu sếp nói không, điều gì sẽ xảy ra?
Sự ủng hộ từ sếp là quan trọng. Nhưng không lúc nào bạn cũng được sếp đồng ý. Nếu bị từ chối, bạn có thể xem xét:
- Xem xét lý do và phản hồi: Hiểu rõ lý do từ chối và cố gắng cải thiện. Yêu cầu phản hồi cụ thể để cải thiện bản thân.
- Phát triển năng lực: Học hỏi và phát triển kỹ năng, kiến thức.
- Tìm cơ hội mới: Nếu không có cơ hội, xem xét chuyển đổi công việc hoặc công ty.
- Xây dựng mạng lưới và kết nối: Quan hệ và mạng lưới trong công việc có vai trò quan trọng trong việc thăng tiến. Tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và các thành viên khác trong công ty. Hãy hiểu cách bạn có thể hỗ trợ và đóng góp cho công ty, thể hiện giá trị của mình thông qua kết quả làm việc.
Cuối cùng, nhớ rằng thăng chức và tăng lương cần sự đầu tư và nỗ lực. Chỉ khi hiểu được giá trị và đóng góp của mình cho tổ chức, bạn sẽ sẵn sàng tiến xa trong sự nghiệp.
