Buzz
Mọi người đều ao ước thăng tiến và được tăng lương. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào giá trị và năng lực mà họ mang lại cho công ty.
Để biết khi nào bạn có thể thăng tiến và được tăng lương, hãy tự hỏi những câu hỏi sau:
Giá trị thực sự của bạn
Để xác định giá trị thực sự của bạn, đánh giá những đóng góp mà bạn mang lại cho công ty. Bạn có giúp công ty đạt được mục tiêu kinh doanh? Đưa ra ý tưởng sáng tạo và hiệu quả? Xử lý công việc một cách độc lập và hiệu quả? Giao tiếp tốt và làm việc trong nhóm? Những yếu tố này sẽ đánh giá giá trị thực sự của bạn và quyết định liệu bạn có xứng đáng thăng tiến và được tăng lương hay không.
Năng lực của bạn có cho thấy bạn nên được tăng lương, thăng chức không?
Để được thăng chức và tăng lương, việc đánh giá năng lực của bạn là quan trọng nhất. Hãy tự hỏi xem bạn có đáp ứng được yêu cầu của vị trí mới không, có đạt được kết quả tốt trong công việc hiện tại và có khả năng làm việc ở vị trí cao hơn không?
Nếu sếp của bạn nói không, điều gì sẽ xảy ra?
Sự ủng hộ từ sếp là một phần quan trọng trong việc thăng chức và tăng lương. Tuy nhiên, không phải lúc nào bạn cũng nhận được sự đồng ý. Nếu bị từ chối, bạn có thể xem xét:
- Xem xét lý do và feedback: Hiểu rõ lý do từ chối và cố gắng cải thiện. Yêu cầu phản hồi cụ thể để cải thiện bản thân.
- Phát triển năng lực: Học hỏi và phát triển kỹ năng, kiến thức.
- Tìm cơ hội mới: Nếu không có cơ hội, xem xét chuyển đổi công việc hoặc công ty.
- Xây dựng mạng lưới và liên kết trong công việc là quan trọng để thăng tiến. Hãy tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và các thành viên khác trong công ty, thể hiện giá trị của bạn thông qua kết quả làm việc.
Thăng chức và tăng lương đều đòi hỏi sự đầu tư và nỗ lực từ bạn. Chỉ khi bạn hiểu được giá trị và đóng góp của mình cho tổ chức, bạn mới sẵn sàng tiến xa trong sự nghiệp.
