Buzz
Việc thay đổi công việc vào cuối năm có thể là một quyết định quan trọng, nhưng liệu đó có phải là quyết định đúng đắn? Thời điểm nào là phù hợp nhất để thay đổi công việc?
Mỗi khi năm hết, nhiều người trong chúng ta lại đối mặt với câu hỏi khó khăn: Nên hay không nên thay đổi công việc vào cuối năm? Việc hasty có thể dẫn đến những quyết định sai lầm, nhưng việc lưỡng lự và chần chừ cũng không mang lại kết quả tốt. Vậy thì thời điểm nào là thích hợp để thay đổi công việc?
Các chuyên gia tuyển dụng và nhân sự trên khắp thế giới đều đồng tình rằng, ở mọi quốc gia và thị trường lao động, doanh nghiệp thường có nhiều biến động về nhân sự vào đầu năm hoặc sau kỳ nghỉ Tết. Về mặt thời gian, đây có lẽ là thời điểm lý tưởng để bạn nghĩ đến việc thay đổi công việc với một số lý do như:
Thứ nhất, sau một kỳ nghỉ Tết đủ dài, bạn đã có đủ thời gian để làm mới bản thân và sẵn sàng cho một môi trường làm việc mới với những đồng nghiệp mới.
Nếu bạn nghỉ việc vào giữa hoặc cuối năm, việc nhận khoản thưởng Tết đầy đủ sẽ khá khó khăn. Vì vậy, đầu năm mới có lẽ là thời điểm lý tưởng nhất, với niềm tin rằng 'năm mới sẽ dễ dàng bắt đầu một điều gì mới mẻ một cách thuận lợi hơn'.
Đầu năm là thời điểm các công ty tuyển dụng hoạt động sôi nổi, có nhiều cơ hội việc làm hơn, giúp bạn có thể lựa chọn công ty phù hợp với mong muốn của mình một cách rộng rãi hơn.
Tuy nhiên, nếu không phải vì khoản thưởng Tết hấp dẫn, cuối năm cũng là thời điểm đáng xem xét nếu bạn đã có một offer tốt hơn từ nơi làm mới. Bởi lẽ, đây là thời điểm ít tranh chấp nhất trong năm khi nhu cầu tuyển dụng vẫn cao nhưng ứng viên lại ít. Chuyển công ty vào những tháng cuối năm cũng giúp bạn hoàn thành thời gian thử việc và tính thưởng Tết đủ tháng làm việc chính thức/năm ở công ty mới.
Quyết định thay đổi công việc vì 'nước đã tràn ly'.
Thời gian chỉ là vấn đề cần cân nhắc khi bạn nhận được một khoản thưởng đủ lớn và vẫn chưa tìm được một nơi làm việc mới đủ hấp dẫn. Trong cuộc đối thoại của cảm xúc, có lẽ sẽ có nhiều điều để suy ngẫm.
Việc nghỉ việc không phải là việc nhỏ, đặc biệt khi bạn đã trên 30 tuổi hoặc có gia đình với nhiều lo ngại về tài chính. Nhưng nếu bạn cảm thấy không được đánh giá và công việc của bạn không đem lại giá trị cho nơi làm việc hiện tại, hãy dũng cảm tìm kiếm một nơi làm việc mới.
Hỏi về triển vọng của bản thân sau 2-3 năm tại công ty này, liệu có tiến bộ về kiến thức, kỹ năng và mối quan hệ không? Điều quan trọng không chỉ là thăng tiến về vị trí mà còn là sự phát triển bản thân, sự hài lòng với công việc và sự tự tin trong từng bước đi. Nếu công ty không đáp ứng được những yêu cầu đó, thì việc tìm kiếm cơ hội mới là điều cần thiết.
Lương bổng không chỉ là yếu tố quan trọng mà còn là minh chứng cho sự công bằng và công nhận công lao của mỗi người lao động. Nếu không nhận được sự đánh giá xứng đáng và không thấy mình được coi trọng, việc ở lại sẽ trở nên vô nghĩa. Sẵn lòng đề xuất nhưng không được lắng nghe, gặp quá nhiều rắc rối về văn hóa doanh nghiệp, đó không phải là môi trường làm việc lâu dài.
