Buzz
Người lao động thắc mắc liệu khi nghỉ việc chưa đủ 12 tháng thì có được quy đổi ngày phép còn thừa thành tiền không? Bài viết cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.
Khi nào quy đổi ngày nghỉ phép thành tiền?
Theo Khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, có quy định về Nghỉ hằng năm như sau:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày nghỉ làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày nghỉ làm việc áp dụng cho người chưa đủ tuổi trưởng thành, người có khuyết tật, và người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày nghỉ làm việc áp dụng cho người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm với số ngày nghỉ phép tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trong trường hợp nghỉ việc hoặc mất việc mà chưa sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm, người sử dụng lao động sẽ thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.
Trường hợp được thanh toán tiền lương khi chưa nghỉ hết phép năm
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ khi thôi việc hoặc mất việc làm.
Theo quy định của luật, nhà tuyển dụng phải thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa được sử dụng khi người lao động bị thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết hoặc chưa sử dụng hết số ngày phép năm.
Theo Điều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương được tính dựa trên hợp đồng lao động của tháng trước người lao động thôi việc, mất việc cho những ngày chưa nghỉ hết phép năm theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động vẫn làm việc nhưng chưa nghỉ hết số ngày phép năm, công ty không buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp muốn trả lương cho những ngày chưa nghỉ của nhân viên, cũng không bị hạn chế vì pháp luật cho phép thỏa thuận những điều khoản có lợi hơn cho nhân viên.
Doanh nghiệp chỉ cần trả tiền lương khi nhân viên bị thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hết năm hoặc chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép.
Những trường hợp khác về quyền lợi phép năm là do quyền của nhân viên. Nếu họ không sử dụng quyền này, quyền lợi đó sẽ hết. Do đó, doanh nghiệp không phải trả lương cho những ngày phép nếu nhân viên không sử dụng quyền này.
Cách tính tiền thừa phép năm khi người lao động nghỉ việc được xác định bằng công thức sau:
Tiền thừa phép năm = Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước đó mà người lao động thôi việc, bị mất việc làm: Số ngày làm việc bình thường của tháng trước đó mà người lao động thôi việc, bị mất việc làm x Số ngày phép còn thừa.
