Buzz
'Thưởng Tết xong đã nhận ba đơn nghỉ việc luôn', bạn tôi tỏ ra bức xúc khi bị nhân viên yêu cầu nghỉ việc ngay sau khi trả tiền thưởng Tết.
'Cảm thấy vô cùng thất vọng và tức giận khi bị nhân viên xin nghỉ việc ngay sau khi trả tiền thưởng Tết. Họ coi thưởng Tết làm gì?', bạn tôi chia sẻ trong buổi cà phê cuối tuần vừa qua. Làm chủ một doanh nghiệp nhỏ, vất vả vượt qua những tháng ngày khó khăn vì đại dịch, công ty của bạn tôi vẫn may mắn giữ được vị thế trên thị trường. Tuy nhiên, những tháng gian nan vì giãn cách xã hội đã khiến bạn tôi gặp khó khăn. Dù vậy, bạn tôi vẫn cố gắng chi trích một khoản tiền để thưởng Tết cho nhân viên như một động viên để kinh doanh tiếp tục phát triển sau Tết.
Nhưng, nhận được sự phản bội từ những người mà mình tin tưởng, bạn không giấu được sự thất vọng và giận dữ khi bị nhân viên đòi nghỉ việc ngay sau khi trả thưởng Tết. 'Họ có tôn trọng không?', bạn tôi nổi giận. Thực ra, bạn tôi không phải một mình.
Đa số các chủ doanh nghiệp, người quản lý lao động đều sẽ cảm thấy bất mãn khi nhận thấy nhân viên nghỉ việc ngay sau khi nhận tiền thưởng Tết.
Vấn đề nhân sự nghỉ việc đồng loạt sau Tết đang là một thách thức kéo dài cho các doanh nghiệp. Thông thường, việc nhân viên nghỉ việc vào thời điểm này sẽ bị coi là ích kỷ, không biết biết ơn những người đã trả lương và thưởng cho họ.
Khi nói về việc thưởng Tết, cần nhớ rằng đó là một phần của công bằng, đền đáp cho những đóng góp trong suốt năm qua, không phải là một bước ép buộc để yêu cầu sự cam kết trong tương lai. Đó là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, không thể coi thưởng Tết là cách để buộc ràng nhân viên, cũng như không thể dùng từ “tử tế” để đánh giá việc họ quyết định nghỉ việc sau khi nhận thưởng.
Nếu nói rằng việc nhân viên nghỉ việc sau Tết là vô tình với công ty, đó cũng không đúng. Mối quan hệ giữa nhân viên và công ty là hai chiều, có sự trao đổi, lợi ích cho cả hai bên, không chỉ là cảm xúc, lòng biết ơn. Vấn đề là phải đánh giá một cách toàn diện, dựa trên quá trình làm việc và lý do nghỉ việc của nhân viên.
Ví dụ, nếu họ làm việc xuất sắc, luôn hoàn thành công việc, nhưng vẫn không hài lòng với chính sách phúc lợi, môi trường làm việc không tốt, hoặc không thấy được sự phát triển… khi đó, việc họ nghỉ việc là điều dễ hiểu và đáng lý, đáng được thấu hiểu. Khi công ty không đủ hấp dẫn để giữ chân nhân tài, việc họ rời đi là điều hợp lý.
Ngược lại, nếu nhân viên đó không có năng lực, làm việc không đúng, không tuân thủ kỷ luật, nhưng luôn đòi hỏi quyền lợi trước khi làm việc, và sau đó lại nghỉ việc sau khi nhận thưởng, thì không cần phải nuối tiếc. Tất cả cũng không nên trách cứ họ, bởi tiền thưởng Tết không phải là một nghĩa vụ mà họ phải trả lại. Việc họ chờ đợi nhận thưởng trước khi ra đi là điều dễ hiểu, bởi họ không muốn mất một phần thù lao cho sự cam kết của họ trong năm qua.
Tóm lại, việc nhân viên quyết định nghỉ việc sau Tết chỉ đơn giản là một lựa chọn nghề nghiệp cá nhân, không đáng bị chỉ trích về mặt đạo đức. Đối với tôi, tôi tôn trọng những người dám đưa ra quyết định thẳng thắn về việc rời đi, dù lúc nào và lý do gì. Một nhân viên dám chấp nhận việc chuyển giao nhiệm vụ và ra đi khi không còn hứng thú với công việc, công ty, xứng đáng được tôn trọng hơn nhiều so với những người ở lại và rối bời, không còn đủ động lực và trách nhiệm.
Có lẽ, không dễ dàng để thay đổi quan điểm của nhiều người về việc nhân viên nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết. Nhưng một người từng nói với tôi: “Trong kinh doanh, công ty chỉ có một yêu cầu đối với nhân viên của mình, đó là hãy làm việc tốt để xứng đáng với mức lương họ trả cho bạn”. Vì vậy, nếu một nhân viên đưa ra quyết định đột ngột nghỉ việc, tôi hy vọng hai bên có thể thảo luận một cách công bằng. Nếu không thể giải quyết vấn đề, hãy chúc nhau may mắn trên những con đường mới mở ra.
>> Tìm hiểu thêm: 5 dấu hiệu bạn cần suy nghĩ về việc dừng lại trong công việc
