Khoảng cách đa dạng ở châu Âu chỉ có thể được giải quyết thông qua dữ liệu chính xác

Khi nói đến đa dạng về dân tộc và giới tính không nhịn nhân, châu Âu đang đối mặt với một vấn đề lớn: dữ liệu không tồn tại.

Trong lĩnh vực khởi nghiệp, đa số dữ liệu về đa dạng liên quan đến giới tính, chủ yếu là nhị phân.

nói Matteo Renoldi, Chuyên gia tác động tại Dealroom, một nhà cung cấp dữ liệu Hà Lan về các startup, hoạt động đầu tư và hệ sinh thái công nghệ tổng thể tại châu Âu và trên toàn cầu. “Tất nhiên, có nhiều yếu tố đa dạng khác ngoài giới tính. Dân tộc là một yếu tố rất quan trọng.”

Lỗ hổng dữ liệu này có tác động lớn đến hệ sinh thái khởi nghiệp nổi bật của châu Âu, được ước tính có giá trị lên đến 3 nghìn tỷ đô la theo báo cáo của một Báo cáo về Startup châu Âu và chiếm 43% tăng trưởng việc làm ở châu Âu. Đó là một phần lớn của số tiền mà những người sáng lập và tài năng có đa dạng dân tộc và giới tính không nhịn nhân có thể bỏ lỡ — và dữ liệu là chìa khóa để đẩy mạnh cuộc trò chuyện này. Renoldi nói:

Mà không có dữ liệu đại diện, khó đo lường tình trạng hiện tại của hệ sinh thái khởi nghiệp. Cụ thể, chúng ta có nhiều giả thuyết mà chúng ta thực sự không thể kiểm tra được nếu thiếu dữ liệu, ví dụ, người sáng lập da đen chỉ nhận được một phần nhỏ vốn đầu tư rủi ro so với người sáng lập da trắng.

Cuối cùng, nếu bạn không thể chứng minh có một vấn đề, làm thế nào bạn có thể giải quyết nó?

Dữ liệu ở đâu?

Lý do cơ bản đằng sau việc thiếu dữ liệu đa dạng ở châu Âu là một vấn đề pháp lý; ở Vương quốc Anh, Hoa Kỳ và Canada, đó là phổ biến đối với các tổ chức công cộng, như điều tra dân số quốc gia, hỏi về chủng tộc hoặc dân tộc của người tham gia. Nhưng ở nhiều quốc gia châu Âu, việc thu thập dữ liệu như vậy là bất hợp pháp; chẳng hạn, không có số liệu chính thức nào về số người da đen ở Pháp hoặc Đức, những quốc gia có sự hiện diện đáng kể về startup, chẳng hạn. Những luật lệ này cũng áp dụng cho khu vực tư nhân.

“Một số thông tin về các loại đa dạng khác là bạn, như một công ty, không được phép giữ lại hoặc yêu cầu thông tin loại đó,” nói Pauline Wink-Zaanen, đồng sáng lập 4impact, một quỹ VC tập trung vào các startup công nghệ tác động tại châu Âu, đặc biệt là môi trường, bao gồm sự bao gồm kinh tế và sức khỏe & phúc lợi.

[Ở châu Âu] sự tập trung hoàn toàn vào giới tính [nhị phân]. Đó không phải là ý nghĩa đầy đủ về đa dạng. Đa dạng rộng lớn hơn nhiều so với chỉ nam, nữ.

Theo Wink-Zaanen, còn có một lý do xã hội khiến tại sao không có nhiều dữ liệu về dân tộc và giới tính không nhịn nhân: các danh tính phức tạp, làm cho việc theo dõi chúng trở nên khó khăn hơn.

“Đường chia là phức tạp hơn. Nếu bạn nhìn vào [cộng sự Ali Najafbagy của 4impact], ví dụ, anh ta không sinh ra ở Hà Lan,” cô nói. “Tuy nhiên, anh ta được nuôi dưỡng ở Hà Lan và có hộ chiếu Hà Lan. Anh ta xem mình thuộc một nền văn hóa khác nhau, nhưng anh ta là người Hà Lan. Vậy làm thế nào bạn phân loại điều này? Có nhiều khu vực mờ làm cho việc thu thập dữ liệu trở nên khó khăn.”

Điều phức tạp này làm cho Dealroom tạo ra sáng kiến thu thập dữ liệu riêng của mình mang tên “Đóng khoảng cách dữ liệu đa dạng,” trong đó họ mời những người sáng lập, nhà đầu tư và nhân viên startup đến đăng ký hồ sơ Dealroom của họ và tự báo cáo về dân tộc và giới tính. Renoldi nói với TNW:

Mục tiêu của chúng tôi là thu thập càng nhiều thông tin tự báo cáo nhất có thể để sau đó có thể điều tra, chi tiết hơn, phân phối vốn VC là như thế nào trên các nhóm dân tộc khác nhau và liệu có mối tương quan giữa dân tộc của nhóm đầu tư và dân tộc của đội ngũ sáng lập hay không.

Và trong khi việc tự động hóa quy trình và sử dụng trí tuệ nhân tạo để nhận diện dân tộc dựa trên hình ảnh là có thể, Renoldi gọi đó là “kỹ thuật khó khăn và không đạo đức.”

“Nghiên cứu về giới tính nhị phân là khá đơn giản, đó là lý do tại sao giới tính là lĩnh vực được nghiên cứu đa dạng nhất trong công nghệ (mặc dù điều nhị phân không lý tưởng, nhưng chúng tôi sẽ đề cập đến điều đó sau),” Dealroom viết trong một bài đăng trên blog của họ.

Nhưng dữ liệu về dân tộc lại khó khăn để có nguồn gốc chính xác, và chúng tôi tin rằng cách duy nhất có trách nhiệm để thu thập nó là hỏi người trực tiếp về cách họ tự xác định.

Eng chặn dữ liệu

Một người sáng lập hiểu biết về khoảng cách đa dạng dữ liệu ở châu Âu là Christina Caljé. Một người New Yorker sinh ra và lớn lên, Caljé bắt đầu sự nghiệp của mình tại Goldman Sachs ở London trước khi bắt đầu công ty tư vấn công nghệ riêng để giúp các công ty phát triển web và ứng dụng có trụ sở ở Mỹ mở rộng sang châu Âu. Sau đó, cô làm COO của Peerby, một công ty B2C Hà Lan đang làm việc để khuyến khích tiêu thụ bền vững hơn, trước khi trở thành cộng sự sáng lập và CEO của nền tảng video thông minh Autheos, đã được bán sau đó.

Là một người sáng lập nữ da đen Latinx, Caljé tự xưng là “một ngoại lệ, tích cực,” và cô nhìn thấy châu Âu, và Hà Lan cụ thể, đang “kém 5 đến 10 năm” so với Hoa Kỳ trong cuộc trò chuyện về đa dạng dân tộc, một phần là do thiếu dữ liệu.

“Chưa có thực sự một cuộc trò chuyện từ góc độ chuyên nghiệp [về dân tộc],” cô nói với TNW. “Sự đa dạng của đất nước này có thực sự được đại diện trong các lĩnh vực kinh tế dẫn đầu như công nghệ không?”

Caljé cũng là người sáng lập duy nhất từ Hà Lan được chấp nhận tham gia Chương trình đào tạo Google cho Người sáng lập da đen năm 2020, mà cô nói đã mang lại cho cô tài nguyên quý giá và một mạng lưới người sáng lập hỗ trợ để trò chuyện. Cô nói rằng khi cô đưa ra cuộc trò chuyện về sự cần thiết của một chương trình tương tự cho những người sáng lập thiểu số khác ở Hà Lan, đặc biệt là giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt về vốn đầu tư rủi ro, việc thiếu dữ liệu liên quan đến dân tộc nhanh chóng trở thành một chướng ngại đường.

Khi bạn nói chuyện với các bên liên quan có vị thế tốt để cố gắng dẫn dắt, khởi động hoặc tài trợ cho những chương trình đó, bạn luôn đặt ra vấn đề này: “Vâng, liệu đây có thực sự là một vấn đề ở Hà Lan không? Chúng ta có đa dạng đến thế sao? Chúng ta thực sự không có dữ liệu xung quanh nó, vì vậy chúng ta không thể chẩn đoán đây là một vấn đề cần giải quyết thực sự.”

Vì có một số hạn chế pháp lý liên quan đến việc thu thập thông tin về đặc điểm dân số từ góc độ dân tộc trong những lĩnh vực kinh tế này, bạn không thể chỉ đơn giản chỉ vào con số để minh họa vấn đề, bạn chỉ có thể nói chuyện theo truyền thống. Và đó không phải lúc nào cũng là đủ thuyết phục đối với những người có ảnh hưởng để tạo ra thay đổi.

Caljé cũng đang làm việc trên một dự án thu thập dữ liệu đa dạng, phối hợp với Google for Startups và Andy Davis, nhà đầu tư thiên thần tại Atomico và nguyên Giám đốc Backstage Capital London, cô hy vọng sẽ không chỉ đưa ánh sáng vào trải nghiệm của người sáng lập da đen trên khắp châu Âu, mà còn biến thành một mạng lưới hỗ trợ cho những người sáng lập.

“Mục tiêu là cũng trình bày về sự đổi mới và rằng điều này là một cơ hội thương mại bị bỏ qua... nó được thiết kế như một bước đầu tiên để tạo ra một mạng lưới liên quốc gia cho những người sáng lập da đen và nâu, cũng như những nhà đầu tư muốn đầu tư vào họ,” cô nói.

Giải quyết vấn đề nhân sự của châu Âu

Đa dạng không chỉ vì mục đích đa dạng. Nghiên cứu chứng minh rằng thêm sự đa dạng và bao gồm có nghĩa là đội ngũ hiệu suất tốt hơn, ra quyết định thông minh hơn và lợi nhuận tài chính cao hơn được ghi chép kỹ lưỡng.

Gillian Tans, người từng làm Giám đốc điều hành và Chủ tịch của Booking.com, nền tảng đặt phòng khách sạn Hà Lan, đã dành nhiều năm làm việc trong các sáng kiến ​​đa dạng và bao gồm doanh nghiệp. Cô nói rằng trong khi cuộc trò chuyện xoay quanh đa dạng ngày nay đã đi xa hơn, các công ty nên tập trung hơn nữa vào dữ liệu đa dạng để cải thiện nguồn nhân sự của họ — điều mà nhiều công ty châu Âu nổi tiếng gặp khó khăn.

“Ngày càng trở nên khó khăn hơn cho mọi người giữ cho tài năng hoặc thậm chí thu hút tài năng từ đầu,” cô nói với TNW.

Đa dạng là cơ hội lớn nhất để thu hút tài năng mới. Có rất nhiều lý do kinh doanh tại sao điều này tốt và cần được chú ý hơn. Các công ty hiện nay nhận thức nhiều hơn so với 10 năm trước, nhưng có rất nhiều công việc cần phải làm.

Tans nói rằng dữ liệu nên đóng một vai trò chính không chỉ trong tuyển dụng và tuyển dụng, mà còn trong nguồn nhân sự và văn hóa công ty — doanh nghiệp có thể theo dõi không chỉ họ thu hút tài năng đa dạng tốt đến đâu, mà còn cách họ giữ nó tốt đến đâu.

Dữ liệu là quan trọng, và nó liên tục quay lại. Bạn cần hiểu: liệu tôi có đủ ứng viên đa dạng không? Quy trình thăng chức được thực hiện như thế nào? Chúng ta có thấy rằng nó thực sự đang hoạt động cho ứng viên đa dạng không? Và chúng ta có đủ mô hình làm việc không? Điều này cần được tích hợp vào văn hóa của bạn… Điều này cần phải ngồi trong tất cả các quản lý để tích hợp vào văn hóa của công ty, và điều đó đòi hỏi thời gian và năng lượng.

Một hệ sinh thái châu Âu tốt hơn

Một hệ sinh thái startup tốt hơn đến từ sự đổi mới tốt hơn — và dữ liệu tốt hơn có thể cải thiện cả hai điều đó.

“Dữ liệu thực sự là nền tảng của việc củng cố hệ sinh thái startup của chúng ta, vì cuối cùng, sự đa dạng hơn từ góc độ chức năng, từ góc độ tuổi, dân tộc, giới tính…” Caljé nói.

“Điều đó sẽ tạo ra sản phẩm tốt hơn, tạo ra sản phẩm có khả năng tiếp thị cao hơn và tạo ra các mô hình kinh doanh sáng tạo hơn.”