Buzz
Chuyện tăng lương nhanh chóng khi chuyển việc không phải là chuyện hư cấu, thậm chí có thể tăng gấp đôi, gấp ba so với mức cũ. Nhưng liệu bạn đã thấu hiểu hết những khó khăn và rủi ro mà mức lương 'mong ước' này mang lại chưa?
Chuyện thay đổi công việc để tăng lương không còn xa lạ với những người lao động hiện đại. Sau một thời gian dài lao động, nếu không nhận được sự đánh giá và thưởng xứng đáng, sẽ khiến bạn cảm thấy chán nản và muốn thay đổi môi trường làm việc. Đôi khi, mức lương mới có thể tăng lên đến 30-50% so với mức cũ, so với việc ở lại chỉ được tăng 15-20%. Nhưng liệu việc thay đổi chỉ vì lương có phải là quyết định đúng đắn nhất không?
Tại sao RA ĐI tốt hơn nhưng vẫn nên Ở LẠI?
Sau một thời gian làm việc, chắc chắn mức lương bạn nhận được phụ thuộc vào phạm vi công việc mà bạn thực hiện. Vì vậy, khi lương tăng cao, trách nhiệm, khối lượng công việc, chất lượng và chỉ số hiệu suất cũng sẽ tăng theo. Đôi khi, việc chuyển việc và nhận được mức lương cao còn vượt xa mong đợi cũng không phải là điều đáng mừng.
Hãy tưởng tượng mình đang làm việc trong một môi trường hoàn toàn mới, với khối lượng công việc và yêu cầu đặt ra cực kỳ cao nhưng khả năng của bạn lại chưa đủ để đáp ứng trong thời gian ngắn. Điều đó sẽ khiến bạn phải nỗ lực và tự đặt ra áp lực lớn hơn để hoàn thành công việc. Nếu không đáp ứng được, bạn có thể sẽ gặp phải căng thẳng và áp lực trong thời gian tiếp theo. Hơn nữa, có thể bạn sẽ không được đánh giá cao và có nguy cơ không vượt qua giai đoạn thử việc.
Hành động nhảy việc quá thường xuyên sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp của bạn. Không ai muốn có nhân viên thường xuyên 'bay nhảy' vì điều này khiến nhà lãnh đạo không cảm thấy yên tâm.
Bạn có thắc mắc 'nếu không thăng tiến ở cũ thì đi cũng không xong, vậy nên phải làm thế nào?' Trước khi quyết định chuyển việc vì không được tăng lương, hãy xem xét đã từng thẳng thắn nói về vấn đề này với cấp trên chưa. Có nhận được sự từ chối từ sếp chưa? Hay chỉ là mong muốn không rõ ràng và kết quả tự đánh giá?
Hãy đánh giá khách quan về mức lương của bạn
Muốn tăng lương là điều dễ hiểu của mỗi người lao động, nhưng thay vì nhảy việc, bạn có thể thẳng thắn trò chuyện với cấp trên về vấn đề lương bổng. Thay thế nhân viên là tốn kém, mất thời gian và các nhà lãnh đạo không muốn để mất nhân viên tiềm năng như vậy.
Trước khi đàm phán về lương bổng, hãy đánh giá khách quan về công việc của mình để biết cần thay đổi gì để xứng đáng với mức lương mới. Ngoài việc đưa ra các chỉ số đánh giá hiệu suất, bạn cũng có thể yêu cầu mở rộng phạm vi công việc để chứng minh sự chuẩn bị cho một mức lương và vị trí mới.
Nguyên tắc 'T' giúp lương tăng nhanh
Vậy câu hỏi đặt ra là “Liệu sau khi chuyển việc, mức lương có tăng mạnh như lời quảng cáo không?” Bởi không ai làm công việc như mọi khi mà chỉ nhận thêm một vài trách nhiệm như vậy mà lương lại có thể nhảy vọt gấp đôi, gấp ba như vậy được.
Với nguyên tắc chữ “T” – một phương pháp độc đáo sẽ giúp bạn thay đổi và phát triển mạnh mẽ hơn trong sự nghiệp với mức lương xứng đáng được chia sẻ qua sự kiện Begin.Again. Nguyên tắc chữ “T” bao gồm 2 hướng đi là phát triển ngang và phát triển dọc.
Phát triển ngang – là phương pháp học hỏi, tiếp thu kiến thức mới trong lĩnh vực hiện tại hoặc nâng cao kỹ năng mềm như quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề... Ví dụ, nếu bạn là một Copywriter trong lĩnh vực Marketing, bạn có thể học thêm về Digital để nâng cao kiến thức và tiến thêm bước lên vị trí quản lý.
Phát triển dọc – là phương pháp để bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn để có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau. Bằng cách này, bạn có thể tham gia các khóa học liên quan hoặc học hỏi từ những người có kinh nghiệm để mở rộng phạm vi công việc của mình.
Dựa trên nguyên tắc chữ “T”, hãy đề xuất một kế hoạch rõ ràng và xác định hướng phát triển bạn mong muốn. Sau đó, thẳng thắn trình bày với cấp trên để đề xuất mới về công việc. Khi đó, việc tăng lương sẽ được xem xét tích cực và xứng đáng với năng lực của bạn. Sự thành công của bạn cũng sẽ cao hơn, thậm chí có thể vượt xa những gì bạn mong đợi.
Trên thực tế, việc tăng lương phụ thuộc rất nhiều vào hiệu suất làm việc và đóng góp của bạn cho công ty. Nếu bạn không làm tốt công việc của mình, bạn không thể yêu cầu mức lương cao hơn. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc phát triển bản thân để có một kế hoạch thăng tiến và tăng lương bền vững.
— Bí mật từ HR —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
