Buzz
Việc chuyển việc có thể làm tăng lương nhanh chóng, thậm chí gấp đôi hoặc gấp ba so với lương hiện tại. Nhưng bạn có hiểu rõ những rắc rối và khó khăn của việc 'đòi hỏi' lương cao không?
Chuyển việc để tăng lương không còn xa lạ với người lao động hiện đại. Sau thời gian làm việc, nếu không được tăng lương như mong đợi, bạn có thể cảm thấy chán nản và muốn chuyển việc. Một công ty mới có thể đề xuất tăng lương lên đến 30-50%, trong khi ở lại chỉ tăng 15-20%. Liệu chuyển việc vì lương là quyết định đúng đắn không?
Tại sao VIỆC Ở LẠI tốt hơn khi bạn đòi hỏi ra đi?
Sau thời gian làm việc, chúng ta thường biết rằng mức lương phụ thuộc vào phạm vi công việc mà bạn thực hiện. Khi lương tăng, trách nhiệm, khối lượng công việc và chất lượng cũng tăng theo. Vì vậy, khi chuyển việc và nhận được mức lương cao, đôi khi vượt quá mong đợi, không phải lúc nào cũng là điều đáng mừng.
Hãy tưởng tượng bạn vào một môi trường mới, với khối lượng công việc và yêu cầu cao, nhưng bạn không thể đáp ứng được ngay lập tức. Bạn phải nỗ lực hơn để hoàn thành công việc, nhưng nếu không thể, bạn có thể đối mặt với căng thẳng và áp lực. Đôi khi, bạn cũng có thể không được đánh giá cao và có thể không vượt qua thời gian thử việc.
Hãy nhớ rằng, việc thay đổi công việc quá thường xuyên sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn sau này. Không một nhà lãnh đạo nào cảm thấy yên tâm khi nhân viên thường xuyên 'nhảy nhót' giữa các công ty.
Bây giờ bạn có thể tự hỏi: 'Nếu tôi không chuyển việc thì sao?' Trước khi quyết định chuyển việc vì lý do lương, hãy xem xét liệu bạn đã từng thẳng thắn nói về vấn đề tăng lương với cấp trên hay không? Bạn có từng nhận được từ chối về việc tăng lương từ sếp chưa? Hay chỉ nói đến mong muốn tăng lương mà không có kế hoạch cụ thể?
Đánh giá khách quan về mức lương của bạn
Mong muốn tăng lương là điều dễ hiểu ở mỗi người lao động. Thay vì chuyển việc để đạt được điều này, bạn hoàn toàn có thể thảo luận trực tiếp và trung thực với quản lý về vấn đề lương. Thay thế nhân viên tốn kém và mất thời gian, và các nhà lãnh đạo không muốn mất một nhân viên tiềm năng một cách đáng tiếc.
Trước khi thảo luận về lương với sếp, hãy đánh giá một cách khách quan về việc công việc của bạn sẽ thay đổi như thế nào để xứng đáng với mức lương mới. Đưa ra các chỉ số cụ thể để đánh giá hiệu suất công việc của bạn và yêu cầu mở rộng phạm vi công việc để chứng minh bạn đã sẵn sàng cho mức lương và vị trí mới.
Nguyên tắc 'T' giúp tăng lương nhanh chóng
Vậy câu hỏi cần đặt ra là “Mức lương mới có thể tăng đáng kể như khi chúng ta chuyển việc không?” Bởi vì không ai chỉ làm công việc theo kiểu cũ mà lương lại tăng gấp đôi hoặc gấp ba được.
Theo nguyên tắc chữ “T” – một phương pháp độc đáo sẽ giúp bạn phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp với mức lương xứng đáng, được chia sẻ qua sự kiện Begin.Again. Nguyên tắc chữ “T” bao gồm hai hướng phát triển: phát triển ngang và phát triển dọc.
Phát triển ngang – đây là phương pháp học hỏi, tiếp thu kiến thức, kỹ năng mới trong lĩnh vực làm việc hoặc nâng cao kỹ năng mềm như quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề… Ví dụ, nếu bạn là một Copywriter trong lĩnh vực Marketing, bạn có thể học về Digital để trở thành quản lý.
Phát triển dọc – cách bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn để có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau. Để làm điều này, bạn có thể tham gia các khóa học hoặc hội thảo để học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.
Từ nguyên tắc chữ “T”, bạn có thể đề ra hướng đi rõ ràng và xác định cách phát triển phù hợp. Sau đó, bạn có thể trình bày trực tiếp với cấp trên về đề xuất mới về công việc. Như vậy, việc tăng lương sẽ được đánh giá tích cực, phản ánh năng lực của bạn. Và với điều này, khả năng thành công của bạn cũng sẽ cao hơn nhiều so với mong đợi.
Thực tế, việc tăng lương phụ thuộc nhiều vào hiệu suất làm việc và đóng góp của bạn cho công ty. Bạn không thể đòi hỏi mức lương cao nếu bạn không làm việc hiệu quả. Vì vậy, thay vì băn khoăn về việc chuyển việc, bạn có thể tập trung vào phát triển bản thân để có kế hoạch thăng tiến và tăng lương ổn định.
— Bí Mật Tuyển Dụng —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
