Không muốn nhận cuộc gọi từ sếp ngoài giờ làm việc

Buzz

Nội dung bài viết

Cuộc khảo sát trực tuyến với hơn 1.500 người Mỹ đã tiết lộ chi tiết về cách thức và thời điểm người quản lý nên liên hệ với nhân viên, đặc biệt là gen Z.

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Cuộc khảo sát với hơn 1.500 người Mỹ tiết lộ cách thức và thời điểm người quản lý nên liên hệ với nhân viên, đặc biệt là gen Z.
- Gen Z không thích bị gọi điện thoại cá nhân và không muốn nhận cuộc gọi từ cấp trên ngoài giờ làm việc.
- Sự khác biệt lớn giữa các thế hệ về việc cấp trên liên hệ qua số điện thoại cá nhân ngoài giờ làm.
- Gen Z và millennials tập trung vào quan điểm tình huống khi cấp trên liên hệ, trong khi thế hệ X và lớn hơn chú trọng vào yếu tố bối cảnh.
- Gen Z là nhóm dễ bị sa thải nhất do thiếu nỗ lực, động lực, kỹ năng công nghệ chưa đáp ứng và khó làm việc với.

Cuộc khảo sát trực tuyến với hơn 1.500 người Mỹ đã tiết lộ chi tiết về cách thức và thời điểm người quản lý nên liên hệ với nhân viên, đặc biệt là gen Z.

22% gen Z cho biết sếp liên hệ công việc qua số điện thoại cá nhân ngoài giờ làm là không chấp nhận được - Ảnh: NYT

Gen Z không thích bị gọi điện thoại cá nhân

Ngày nay, sau nhiều biến động từ đại dịch COVID-19 và tình hình kinh tế không ổn định, người lao động - đặc biệt là gen Z - đang tìm kiếm sự cân bằng và quan tâm đến bản thân hơn. Hầu hết mọi người không còn muốn phải nhận cuộc gọi từ cấp trên ngoài giờ làm việc.

Câu trả lời cho câu hỏi 'Bạn nghĩ việc quản lý hoặc sếp liên hệ với nhân viên qua số điện thoại cá nhân ngoài giờ làm có phù hợp không?' khác nhau đáng kể giữa các thế hệ tham gia khảo sát của Redfield & Wilton Strategies.

29% gen Z đồng ý cho cấp trên liên hệ sau giờ làm việc, trong khi chỉ 6% người thuộc thế hệ boomers (sinh từ 1946 đến 1964) và thế hệ im lặng (sinh từ 1928 đến 1945) đồng ý với quan điểm này, cho thấy sự khác biệt lớn giữa các độ tuổi.

Tuy nhiên, 22% gen Z cho biết không bao giờ chấp nhận được việc sếp liên lạc công việc qua số điện thoại cá nhân ngoài giờ làm.

Trong số những người thuộc thế hệ millennials, hiện đang từ 27 đến 42 tuổi, 38% cảm thấy có thể chấp nhận được tin nhắn từ sếp ngoài giờ làm việc. Dù ở độ tuổi nào, đáp án phổ biến vẫn là xem xét tình huống mà cấp trên liên hệ.

Khi đi vào chi tiết, khảo sát phát hiện gen Z và millennials tập trung vào quan điểm tình huống và cho biết họ chấp nhận hay không 'tùy thuộc vào hoàn cảnh' mà sếp gọi điện.

Trong khi đó, tác động của các yếu tố bối cảnh rõ ràng hơn ở thế hệ X (43-58) và các thế hệ lớn hơn (từ 59 tuổi trở lên), với tỉ lệ lần lượt là 53% và 73% đồng tình.

Gen Z là nhóm dễ bị sa thải nhất

Một cuộc thăm dò trước đó của Newsweek tiết lộ rằng thế hệ trẻ thường mong đợi nhà tuyển dụng trả tiền đi lại và cả bữa trưa.

Theo khảo sát của Công ty Resume Builder vào năm 2023 trên hơn 1.300 quản lý, khoảng 3/4 cho biết họ gặp khó khăn khi làm việc với gen Z.

Các nhà quản lý báo cáo sự thiếu nỗ lực, động lực và năng suất ở thế hệ Z, cũng như kỹ năng công nghệ chưa đáp ứng tốt.

Phần lớn nhà quản lý đưa thế hệ Z lên đầu danh sách sa thải trước bất kỳ thế hệ nào khác.

34% thích làm việc với millennials vì năng suất và kỹ năng công nghệ; lựa chọn tiếp theo là gen X vì năng suất và trung thực.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao Gen Z không thích nhận cuộc gọi từ sếp ngoài giờ làm?

Gen Z thường tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Họ cảm thấy không thoải mái khi bị gọi điện ngoài giờ làm, và nhiều người cho rằng điều này không phù hợp với nhu cầu riêng tư của họ.

Có bao nhiêu phần trăm Gen Z đồng ý cho sếp liên hệ ngoài giờ làm?

Khoảng 29% Gen Z đồng ý với việc cấp trên liên hệ sau giờ làm việc, nhưng 22% lại không bao giờ chấp nhận điều này. Điều này cho thấy sự khác biệt trong quan điểm về việc quản lý liên lạc với nhân viên.

Tại sao các nhà quản lý gặp khó khăn khi làm việc với Gen Z?

Theo khảo sát, 3/4 các nhà quản lý gặp khó khăn với Gen Z vì thiếu động lực, kỹ năng công nghệ chưa đáp ứng tốt và sự thiếu nỗ lực trong công việc. Điều này khiến họ trở thành nhóm dễ bị sa thải nhất.

Gen Z có xu hướng mong đợi điều gì từ nhà tuyển dụng?

Gen Z thường mong đợi nhà tuyển dụng cung cấp các phúc lợi như tiền đi lại và bữa trưa miễn phí. Đây là một trong những yếu tố khiến họ khó hòa nhập với môi trường làm việc truyền thống.