Buzz
Nội dung về kỹ năng lãnh đạo – bao gồm cả chính thống và phi chính thống không phải là điều hiếm, tuy nhiên cách tiếp cận của cuốn sách này lại rất đặc biệt. Cuốn sách tập trung vào 3 cuộc trò chuyện khai mở có thể trở thành vũ khí giúp một nhà lãnh đạo thu hút, giữ chân và phát triển tiềm năng của những người tài giỏi. Những câu chuyện mà nhóm tác giả chia sẻ trong cuốn sách này chắc chắn sẽ mang đến cho bạn một nền tảng văn hóa để xây dựng và cải thiện những cuộc trò chuyện khai mở mang đậm phong cách của mình.
Nếu bạn đã từng tự hỏi rằng: Làm thế nào để đảm bảo rằng thái độ lãnh đạo mà bạn đang thực hiện thể hiện sự quan tâm chân thành và khơi dậy ngọn lửa nhiệt huyết trong nhân viên? Thì câu trả lời mà cuốn sách này dành cho bạn chính là “Bản chất và chất lượng của những cuộc trò chuyện khai mở”. Và chắc chắn khi bạn đọc đến đây, bạn sẽ tò mò về ba cuộc trò chuyện đó là gì, đó là: Tiếng nói – Hiệu quả - Sự khai thông. Bạn sẽ biết cách hỗ trợ nhân viên khám phá những điểm mạnh của họ, bạn sẽ biết cách giúp đỡ nhân viên thiết lập mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, bạn sẽ biết cách hướng dẫn, đào tạo nhân lực, chia sẻ và giải quyết những trở ngại để họ leo lên đỉnh thành công. Bạn cảm thấy thế nào, đó cũng là những điều đáng mong đợi phải không? Chúng tôi hi vọng cuốn sách này sẽ mang đến cho bạn một cái nhìn toàn diện hơn về kỹ năng lãnh đạo, hy vọng bạn sẽ tìm thấy niềm vui và cảm hứng khi áp dụng phương pháp: 3 cuộc trò chuyện khai mở cực kỳ hữu ích này.
Giao tiếp từ lâu vẫn là một phương thức kết nối tuyệt vời, vì vậy những cuộc trò chuyện khai mở trong kinh doanh cũng không phải là ngoại lệ. Những cuộc trò chuyện, dù là gián tiếp hay trực tiếp bất kể hình thức, đều có thể tạo ra những bước ngoặt, ít nhất là sự thay đổi cho con người. Mọi người hy vọng vào một người lãnh đạo biết lắng nghe suốt hành trình. Họ hy vọng khi nhận ra mục tiêu của họ trong công việc được đặt ra và hoàn thành xuất sắc. Từng hi vọng dần dần sẽ trở thành mục đích phấn đấu, ngay cả khi áp lực bủa vây mỗi ngày. Hãy nhớ rằng cốt lõi của một tổ chức hiệu quả là nhân viên xuất sắc. Cuộc trò chuyện khai mở tạo điều kiện thuận lợi cho sự tương tác hợp tác. Người lãnh đạo đôi khi cũng giống như một người nông dân, để thu hoạch một vụ mùa tốt tươi, ta cần chăm sóc mảnh đất thật màu mỡ, trồng trọt, vun xới, phòng trừ sâu bệnh, tưới tắm mỗi ngày. Mặc dù không tránh khỏi những thử thách của tạo hóa, nhưng ta hiểu rõ nhất cách vận hành.
Mytour xin trân trọng giới thiệu đến bạn đọc cuốn sách này.
Triệu Đào Quỳnh An
