Buzz
Đi làm không luôn suôn sẻ như chúng ta nghĩ, sau khi ký hợp đồng thử việc có thể bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi và muốn bỏ cuộc. Tuy nhiên, liệu bạn nên nghỉ việc sau khi ký hợp đồng thử việc hay không? Và nếu nghỉ, liệu có ảnh hưởng gì? Hãy cùng tìm hiểu!
Ký hợp đồng thử việc rồi nghỉ, có sao không?
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, khi kết thúc thời gian thử việc và người lao động không đạt yêu cầu, hợp đồng thử việc sẽ chấm dứt. Tuy nhiên, nhiều người trong thời gian thử việc cảm thấy không phù hợp với công việc, văn hóa doanh nghiệp hoặc môi trường làm việc và muốn nghỉ. Nhưng liệu điều này có được không?
Theo khoản 2 Điều 27 của Bộ Luật Lao động, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Vì thế, sau khi ký hợp đồng thử việc, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước. Bạn cũng không phải bồi thường nếu có thiệt hại xảy ra do việc chấm dứt thử việc.
Tuy nhiên, các chuyên gia khuyên rằng, nếu muốn nghỉ, bạn nên thông báo lịch sự cho quản lý trước. Điều này không chỉ tôn trọng mình mà còn xây dựng mối quan hệ tốt với doanh nghiệp. Trong một cộng đồng doanh nghiệp, việc nghỉ việc mà không báo trước không chỉ ảnh hưởng xấu đến bạn mà còn tác động đến uy tín khi tìm việc ở các nơi khác.
Hãy tìm cách thông minh để tạo ra giá trị cho bản thân. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với người quản lý để thông báo về việc nghỉ việc; hoặc gửi email xin nghỉ việc và diễn đạt lý do một cách khéo léo, trong đó cần cc người quản lý và bộ phận nhân sự.
Khi nào nên xin nghỉ sau khi ký hợp đồng thử việc?
Nếu sau thời gian thử việc, bạn nhận thấy không phù hợp với vị trí công việc, bạn có thể xin nghỉ.
Môi trường làm việc không chuyên nghiệp
Trong quảng cáo tuyển dụng, các công ty thường tạo hình ảnh đẹp mắt về mình bằng các từ ngữ như: “văn phòng hiện đại”, “tinh thần làm việc chuyên nghiệp”, “đảm bảo quyền lợi cho nhân viên”… để thu hút ứng viên. Nhưng khi vào làm, bạn mới nhận ra thực tế không như vậy: đồng nghiệp không hợp tác, tình trạng “ma cũ bắt nạt ma mới” diễn ra,… Nếu những vấn đề này ảnh hưởng đến bạn, bạn có thể xin nghỉ việc trong thời gian này.
Khối lượng công việc quá lớn
Rất nhiều trường hợp nhân viên thử việc bị áp lực từ nhân viên cũ khiến công việc vượt quá khả năng. Đừng để bản thân chịu đựng, hãy biết rõ nhiệm vụ của mình và không nhận quá nhiều trách nhiệm ngoài khả năng trong quá trình đào tạo.
Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
Trong quá trình thử việc, bạn có thể phát hiện văn hóa doanh nghiệp không phù hợp với mình. Điều này có thể do nhiều quy định, nghi thức không phù hợp, làm việc nhóm ít, phong cách làm việc không chuyên nghiệp, cạnh tranh quá độ,... Nếu không hợp, bạn có thể xin nghỉ sau khi ký hợp đồng thử việc.
Không thể hòa đồng với đồng nghiệp
Nhiều người quyết định rời bỏ trong quá trình đào tạo vì không hòa nhập được. Nguyên nhân có thể từ cả hai phía. Bạn có thể không đủ tự tin để gần gũi với mọi người hoặc môi trường làm việc không thân thiện, tình trạng ma cũ áp đặt lên ma mới vẫn còn.
Nếu vấn đề nằm ở bản thân, hãy cố gắng hòa nhập với mọi người thay vì nghỉ. Còn nếu vấn đề đến từ đồng nghiệp, hãy xem xét liệu bạn có được tôn trọng và thoải mái khi làm việc ở đó hay không.
Nghỉ sau khi ký hợp đồng thử việc có được nhận lương không?
Trong thời gian thử việc, bạn được trả lương mà không phải bồi thường khi nghỉ việc. Mức lương này được thỏa thuận trong hợp đồng thử việc, thường là 85% lương của nhân viên chính thức.
Ngày nay, nhiều công ty không trả lương trong thời gian thử việc. Vì vậy, hãy làm rõ vấn đề này trong quá trình phỏng vấn để tránh hiểu lầm sau này.
Ký hợp đồng thử việc rồi nghỉ là quyết định không mong muốn. Hãy tìm việc ở các trang tuyển dụng đáng tin cậy và tìm hiểu kỹ về công việc để chọn môi trường làm việc phù hợp nhất.
