Kỹ năng đáp trả về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn

Câu hỏi liên quan đến Điểm yếu, Điểm mạnh của bản thân không chỉ là cơ hội để bạn thể hiện khả năng của mình mà còn là cơ hội để thể hiện sự tự tin, sự sẵn sàng học hỏi và phát triển. Vì vậy, việc chuẩn bị kỹ càng trước cuộc phỏng vấn là điều không thể thiếu. Ngay cả khi không được hỏi trực tiếp về điểm mạnh, điểm yếu, việc tự mình xác định và ghi chép chúng sẽ giúp bạn tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi khác.

Chiến lược đối phó với câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn

Cách xử lý câu hỏi về điểm yếu, điểm mạnh khi phỏng vấn

I. Chiến lược đối phó với câu hỏi về điểm yếu

Điểm yếu của bạn có thể nằm ở kỹ năng, thói quen, hoặc tính cách. Tùy thuộc vào yêu cầu công việc, bạn có thể chọn nêu một số điểm yếu. Hãy bắt đầu bằng việc nêu điểm yếu, sau đó cung cấp ví dụ cụ thể để minh họa. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tự nhận thức và sẵn lòng thay đổi của bạn.

Mỗi người đều có điểm yếu nhưng không phải ai cũng dám thừa nhận. Tuy nhiên, trong phỏng vấn, bạn không nên tiết lộ một điểm yếu mà lại là yêu cầu quan trọng của công việc.

Bạn có thể liệt kê một số điểm yếu như:
- Tổ chức công việc không hiệu quả
- Dễ bị tự ti và tự trách bản thân

- Tính cầu toàn (Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng là điểm yếu. Đôi khi, đây còn được coi là một ưu điểm)
- Thiếu tự tin, sợ xuất hiện trước đám đông
- Tính cạnh tranh cao (Tương tự như tính cầu toàn, tính cạnh tranh cao cũng có thể là một ưu điểm)
- Có một số kỹ năng còn hạn chế
- Không giỏi trong việc phân công công việc
- Thích làm nhiều việc cùng một lúc
- Không chi tiết trong công việc
- Không sẵn lòng chấp nhận rủi ro trong công việc
- Thỉnh thoảng dễ mất tập trung
 

Các câu trả lời hay

Dựa vào những điểm yếu được liệt kê trên, bạn có thể đưa ra một số câu trả lời như sau, hoặc tùy theo hoàn cảnh cụ thể để có câu trả lời phù hợp nhất:

1. Tôi thường tự kỷ và luôn tự đặt ra tiêu chuẩn cao cho bản thân. Trước đây, tôi thường tự trách mình vì điều này, nhưng gần đây, tôi đã học cách tự mình đánh giá và hài lòng với những gì đã làm được.

2. Tôi thường cảm thấy xấu hổ và ít khi muốn xuất hiện trước đám đông. Sau khi trải qua một số trải nghiệm thất bại, tôi nhận ra tôi cần phải thay đổi. Tôi đã đăng ký tham gia một khóa học thuyết trình và tình hình đã cải thiện rõ rệt.

3. Tôi luôn tự tin vào khả năng của mình nhưng cũng nhận ra rằng có những lúc cần sự giúp đỡ của người khác. Từ khi nhận ra điều này, tôi đã cố gắng suy nghĩ kỹ trước khi thực hiện một công việc, xem liệu nên tự làm hay làm cùng đồng nghiệp.

4. Tôi thường trì hoãn công việc mặc dù hiểu rõ hậu quả của việc đó. Để khắc phục điều này, tôi đã học cách chia nhỏ công việc và đặt deadline cho từng phần. Chỉ khi làm như vậy, tôi mới có thể vượt qua được điểm yếu này.

II. Chiến lược phát huy điểm mạnh khi phỏng vấn

Giống như việc nói về điểm yếu, bạn cũng có thể nói về điểm mạnh của mình dựa trên kỹ năng, thói quen và tính cách. Theo các chuyên gia từ trang tìm việc làm vn.joboko.com, bạn có thể sử dụng mô tả công việc để thể hiện điểm mạnh của mình. Sau khi nói về điểm mạnh, hãy cung cấp ví dụ cụ thể để minh họa.

Nếu bạn chưa biết điểm mạnh của mình là gì, dưới đây là một số gợi ý:
- Có kế hoạch hành động rõ ràng
- Luôn lập kế hoạch công việc chi tiết
- Kỹ năng làm việc nhóm và tinh thần hợp tác
- Tận tâm với công việc
- Sáng tạo
- Quyết đoán
- Tuân thủ nguyên tắc và tập trung cao trong công việc
- Khả năng chia sẻ và hợp tác với đồng nghiệp
- Nhiệt huyết và đam mê công việc
- Linh hoạt và đa năng
- Trung thực
- Kiên nhẫn
- Tôn trọng mọi người xung quanh
 

Những cách trả lời đáng chú ý

Khi nói về điểm mạnh của mình, hãy cung cấp câu trả lời cụ thể và đảm bảo rằng nó phản ánh đúng yêu cầu công việc và mong muốn của nhà tuyển dụng. Đồng thời, thể hiện thái độ nghiêm túc và chuyên nghiệp. Ví dụ như:

1. Do tính tỉ mỉ và kiên nhẫn, tôi luôn hoàn thành công việc một cách xuất sắc, kể cả những chi tiết nhỏ. Trước khi bắt đầu một dự án, tôi luôn dành thời gian nghiên cứu để đảm bảo hiệu quả cao nhất. Điều này không chỉ tăng năng suất mà còn giúp tránh được những sai lầm không đáng có.

2. Nhờ tuân thủ nguyên tắc và tập trung cao, tôi luôn hoàn thành công việc đúng deadline. Trong 7 năm quản lý dự án, tôi chỉ trễ hạn một lần duy nhất. Kỹ năng tổ chức công việc giúp tôi hoàn thành mọi nhiệm vụ mà không gặp áp lực.

3. Tôi luôn coi trọng hợp tác và làm việc nhóm. Trong vai trò quản lý, tôi đã tạo điều kiện làm việc thoải mái và sáng tạo cho nhóm, từ đó tăng năng suất làm việc lên hơn 20% trong 3 năm qua.

Mặc dù đôi khi được xem là một câu hỏi đáng sợ, nhưng nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể biến câu hỏi về điểm yếu, điểm mạnh của mình thành cơ hội vàng để tỏa sáng. Hãy biến những thách thức từ điểm yếu thành cơ hội và để điểm mạnh chứng minh bạn là ứng viên hoàn hảo nhất.

Môi trường làm việc là một yếu tố quan trọng mà các nhà tuyển dụng muốn biết bạn cần gì và liệu bạn phù hợp với văn hóa của công ty hay không. Mytour sẽ hỗ trợ bạn tìm hiểu cách trả lời câu hỏi 'Bạn muốn làm việc trong môi trường như thế nào?' để có kỹ năng phỏng vấn tốt nhất để làm hài lòng nhà tuyển dụng.