Kỹ năng xây dựng văn hóa làm việc thông minh như Hubspot

Giải thích lý do HubSpot được xướng danh là một trong 100 địa điểm làm việc tốt nhất của Fortune 100 vào năm 2019: họ tập trung vào nền văn hóa công ty lạc quan và hấp dẫn, chú ý đến nhiều khía cạnh khác ngoài lợi ích cho nhân viên (và lợi ích cho nhân viên tại HubSpot đã là một lợi thế lớn của tập đoàn này).

Thay vì tổ chức các bữa tiệc rượu cho nhân viên, họ đã phát triển một bộ các giá trị, hành vi và tầm nhìn đồng nhất cho công ty. Ba nguyên tắc văn hóa mà họ gọi là Quy tắc Văn hóa đã giúp họ xây dựng một môi trường không chỉ nâng cao tinh thần của nhân viên mà còn cải thiện đáng kể chất lượng công việc.

Dưới đây là cách họ đã tạo nên một trong những nền văn hóa công ty tốt nhất quốc gia.

Thực hành tính minh bạch trong tổ chức

Ưu tiên tính minh bạch hơn là giữ bí mật trong công ty để tạo ra cảm giác sở hữu và trách nhiệm giải trình cao hơn.

HubSpot operates under a corporate culture that prioritizes teamwork, focusing on team cohesion, interdepartmental collaboration, employee relationships, and accountability. Hence, they implement the 'No Door Office' policy to demonstrate complete transparency in work.

The corner office does not exist at HubSpot. In fact, they don't even have separate offices. This fosters a spirit of collaboration within the company and avoids hierarchy or status focus.

Similarly, all employees have full access to HubSpot's P&L reports, cash balances, board meeting materials, and long-term strategic information.

Most companies try to conceal such documents, but HubSpot provides this information to everyone for valid reasons: transparency creates opportunities. If your employees don't know the company's larger vision, they can't improve that vision.

Clearly Define (and Implement) Core Values

Most companies make two common mistakes related to their core beliefs:

Bao nhiêu công ty thực sự chú trọng đến khách hàng của họ trên trang web của mình? Điều này có ý nghĩa gì? Họ có thể đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng không? Hay chỉ là những lời chúc sinh nhật hàng năm?

Thay vào đó, hãy xem xét các giá trị cốt lõi của HubSpot: 

Khiêm tốn – Thích nghi – Đồng cảm – Đặc biệt – Minh bạch

Năm giá trị này thể hiện rõ trong mọi quyết định của họ, bất kể là nội bộ hay với khách hàng. Đặc biệt là giá trị Minh bạch, được thể hiện qua các chính sách đã đề cập, như chính sách “Văn phòng không cửa”. Sự rõ ràng này đem lại hiệu suất cao.

Khuyến khích Sự Phát triển

Ví dụ về một văn hóa công ty lỗi thời: Thuê những người tài năng, nhưng đừng cố gắng giữ họ lại vì nếu họ nhận ra giá trị của mình, họ sẽ tìm kiếm nơi khác.

HubSpot hiểu rằng tâm lý công nhân đang thay đổi. Họ cần một môi trường phù hợp với giá trị cá nhân và sự phát triển chuyên môn. Đây là lý do tại sao HubSpot luôn tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và thăng tiến.

HubSpot mang đến cho nhân viên những cơ hội học tập và phát triển tuyệt vời, bao gồm:

• Hub Talks - Tương tác và học hỏi từ các diễn giả hàng đầu.
• Master Classes - Các khóa học chất lượng miễn phí.
• Chương trình Sách Miễn Phí - Cung cấp sách thương mại miễn phí cho nhân viên.
• Hoàn Trả Học Phí - Hỗ trợ chi phí học tập đến 5.000 đô la mỗi năm.
• Healthy @ HubSpot - Chương trình chăm sóc sức khỏe hàng đầu tại văn phòng.

Tính Linh Hoạt

Người lao động hiện đại có nhiều lựa chọn hơn bao giờ hết. Tính linh hoạt của môi trường làm việc là yếu tố quyết định quan trọng đối với họ.

Sự linh hoạt và sự tự chủ làm nổi bật HubSpot trong mắt nhân viên tài năng. Điều này giúp họ thu hút và giữ chân nhân tài tốt nhất.

Tính linh hoạt không chỉ tạo nên sự hạnh phúc và sức khỏe cho nhân viên mà còn nâng cao hiệu suất làm việc của họ, điều mà HubSpot và các công ty khác đều lưu ý.

Luôn Luôn Cải Tiến

Không có nền văn hóa hoàn hảo nào tồn tại mãi mãi. Sự thay đổi là điều tất yếu và cần thiết để phát triển cả cá nhân và tổ chức.

Sự thích nghi và khả năng cải thiện là yếu tố cần thiết để tồn tại và thành công trong môi trường công ty ngày nay, và HubSpot hiểu rõ điều này.

HubSpot không chỉ tìm kiếm những người phù hợp với văn hóa hiện tại mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển và tiến bộ của mọi nhân viên.

>> Đọc thêm: Bí quyết để vươn lên sau thất bại và khó khăn trong sự nghiệp

— HR Chuyên Nghiệp / Từ Roi Online —
Mytour – Trang Tuyển Dụng Hàng Đầu Việt Nam