Kỹ sư với 20 năm kinh nghiệm làm việc cho Google cảm thấy như bị 'đá vào mặt' khi nhận được thông báo sa thải qua email - công cụ mà họ đã đóng góp vào xây dựng

Những người đã góp phần vào sự thành công của Google Mail lại bị loại bỏ bằng công cụ mà họ đã giúp phát triển.

Theo Business Insider, một cựu kỹ sư có 20 năm kinh nghiệm làm việc cho Google đã miêu tả việc bị sa thải thông qua vài dòng trong email như một 'cú tát trực tiếp'

Cụ thể, Jeremy Joslin, có thông tin trên LinkedIn làm việc tại Google từ năm 2003, cho biết anh ta đã bị sa thải thông qua vài dòng email ngắn gọn.

“Thật không thể tin được khi đã dành 20 năm cho Google để rồi bị sa thải đột ngột qua một email. Điều này giống như bị đánh mạnh vào mặt với tôi. Tôi đã hy vọng ít nhất là có thể nói lời tạm biệt trực tiếp với mọi người... Tôi chẳng bao giờ nghĩ rằng điều này sẽ xảy ra”, anh Joslin nói.

Mới đây vào ngày 20/1/2023, Google đã công bố việc sa thải 12.000 nhân viên, tương đương với 6% lực lượng lao động của mình, với ảnh hưởng lan rộng đến mọi bộ phận, khu vực và cấp quản lý. Ngay chính CEO Sundar Pichai cũng thừa nhận rằng công ty đã tuyển dụng quá nhanh và không thể giữ lại tất cả mọi người trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Thất vọng

Quyết định của Google sa thải một lượng lớn nhân viên đến mức gây sốc cho nhiều người. Sự phản đối trên LinkedIn và Twitter cho thấy sự thiếu lòng tôn trọng và biết ơn đối với những người đã đóng góp cho Google.

Joslin lên tiếng rằng việc sa thải qua email mà không công nhận công lao của nhân viên trong nhiều năm là một thách thức.

“Chỉ cần một chút sự thông cảm và hiểu biết, là đủ rồi”, Joslin nói.

Theo Joslin, anh đã bị tước quyền truy cập vào tất cả các nguồn lực của công ty ngay sau khi nhận email thông báo sa thải mà không có bất kỳ thông báo nào khác từ các cấp quản lý.

“Như thể tôi bị đuổi ra khỏi hệ thống và họ đang cố gắng lấp đầy vị trí mà tôi để lại”, Joslin bày tỏ sự thất vọng.

Tương tự, nhà nghiên cứu Dan Russell, đã làm việc tại Google suốt 17 năm rưỡi, cũng bất ngờ khi bị sa thải đột ngột.

“Tôi chỉ nhận ra mình bị sa thải sau khi đến văn phòng vào 4 giờ sáng để hoàn thành báo cáo, nhưng thẻ nhân viên của tôi không mở được cửa. Sau 17 năm rưỡi cống hiến cho Google, thật khó để tin mình bị đối xử như vậy”, Russell phản ứng.

Cô Elizabeth Hart, quản lý marketing của đội quảng cáo toàn cầu Google từ năm 2007, phát hiện mình bị sa thải khi kiểm tra điện thoại vào sáng ngày 20/1 mà còn chưa tỉnh táo.

Cô chỉ nhận được một thông báo ngắn gọn về việc mất quyền truy cập vào tài nguyên của công ty. Cô chỉ nhận ra vấn đề khi đọc một bài báo về Google sa thải hàng loạt trên tờ New York Times.

Google cho biết việc công bố sa thải hàng loạt diễn ra sau khi họ thực hiện các biện pháp cắt giảm nên một số nhân viên có thể bị bất ngờ.

Bloomberg nhận định đợt sa thải của Google mang tính hệ thống hơn là dựa trên kết quả làm việc. Một số cựu nhân viên cho biết phần lớn hoặc toàn bộ đội của họ đã bị sa thải mà không có thông báo chi tiết gì trước đó.

“Có vẻ như không có nguyên nhân cụ thể về việc sa thải lần này”, cựu nhân viên phòng tuyển dụng của Google, cô Blair Bolick nói. Ngay cả sếp của cô Blair cũng không rõ tại sao cô lại bị sa thải.

Động thái đột ngột của Google khiến nhiều cựu kỹ sư và nhân viên làm việc lâu năm cho hãng nhận ra rằng dù họ cống hiến ra sao thì vẫn chỉ là “vật thế chỗ dễ dàng”.

“Tôi cảm thấy buồn bã, tức giận và suy sụp. Đôi khi tôi có thể khôi phục tinh thần, nhưng hầu hết thời gian tôi cảm thấy sợ hãi và tổn thương vì quyết định của công ty”, anh Bolick chia sẻ.

Ai chịu trách nhiệm?

Đợt sa thải 12.000 nhân viên vừa qua là lớn nhất trong 25 năm lịch sử của Google. Dù công ty vẫn có lợi nhuận hơn 100 tỷ USD tiền mặt và giữ được các phúc lợi cho nhân viên, không có dấu hiệu gì cho thấy Google đang gặp khó khăn và sẽ sa thải một lượng lớn như vậy.

Sự sốc của quyết định sa thải qua email làm cho nhiều nhân viên cảm thấy bàng hoàng. Trong nhiều năm, Google luôn được đánh giá là một trong những nơi làm việc tốt nhất trên thế giới.

CEO Pichai thừa nhận trách nhiệm khi Google tuyển dụng “quá đà” và đối mặt với khó khăn khi nền kinh tế suy giảm và doanh thu quảng cáo giảm sút. Ông cũng tuyên bố rằng các nhà lãnh đạo của Google sẽ bị cắt giảm thưởng trong năm nay.

Thực tế Google có đến 30.000 quản lý nhưng không có ai hiểu rõ về tình hình và không có ai thông báo cho nhân viên, điều này gây ra sự phẫn nộ cho nhiều người.

Với sự tức giận, nhiều nhân viên và cựu nhân viên đã đưa ra nghi vấn liệu đợt sa thải này của Google có bị ảnh hưởng từ các yếu tố bên ngoài hay không.

Vào tháng 11/2022, quỹ đầu tư TCI đã gửi báo cáo cho CEO Pichai cho biết Google đang tuyển dụng quá mức. Tính toán của TCI cho thấy Google đã tăng thêm 20% nhân sự mỗi năm kể từ năm 2017.

Tổng số nhân viên của Google đã tăng gấp đôi từ 80.000 người năm 2017 lên 190.000 người hiện tại.

Tuy nhiên, Giám đốc tài chính Ruth Porat của Google cho biết công ty hiểu rõ hơn về hoạt động và nhân sự của mình so với các nhà đầu tư bên ngoài. Vì vậy, không có khả năng Google sẽ sa thải nhân viên vì áp lực từ bên ngoài.

*Nguồn: BI