Buzz
Tại sao nhiều nhân viên cảm thấy không cần phải bị quản lý?
Chỉ cách đây khoảng 8 tháng, có một cuộc thảo luận sôi nổi trên Reddit với đề tài “Tại sao tất cả quản lý đều vô dụng, hoặc chỉ có ở Australia?”. Bỏ qua những phàn nàn dường như xuất phát từ một “người dẫn chương trình” đang tỏ ra bực tức với quản lý của mình, trong cuộc trò chuyện này có một số điều gây quan ngại đáng chú ý.
1. Cách mà các quản lý đạt được vị trí của họ và vai trò của họ trong tổ chức
Bỏ qua các trường hợp “cha nối con” hoặc “quan hệ”, phần lớn các quản lý đều từng là những nhân viên xuất sắc về chuyên môn, tức là “chiến binh chủ chốt” trong bộ phận của họ. Sau một thời gian nỗ lực và cam kết với công ty, họ được thăng chức lên vị trí quản lý. Luận điểm ở đây là nếu họ có thể đạt được thành công thì họ hẳn phải biết cách truyền đạt công thức để giúp người khác cũng làm được như vậy.
Chấp nhận rằng việc đóng góp lớn cần phải được công nhận, nhưng việc công nhận bằng cách thăng chức họ lên vị trí quản lý có thể không phải là điều mà mọi người đều muốn.
