Buzz
Sau nhiều năm cống hiến hết mình cho tổ chức, bạn bắt đầu cảm thấy ngọn lửa nhiệt huyết bắt đầu vơi dần đi. Mất đi sự nhiệt huyết làm bạn cảm thấy bớt hứng thú với công việc và nhiệm vụ đang làm. Càng về lâu dài sẽ gây ra chán nản và muốn từ bỏ. Cùng tìm hiểu nguyên nhân và những cách thức giải quyết để bạn có thể “giữ lửa” khi đã là nhân viên lâu năm trong bài viết dưới đây.
1. Nguyên nhân khiến nhân viên mất hứng thú
Giao quá nhiều công việc
Đôi khi công việc quá bận rộn đồng nghĩa với việc nhân viên được cấp trên tin tưởng giao nhiều nhiệm vụ và bạn luôn cố gắng hết sức để hoàn thành một cách tốt nhất. Mặc dù làm như vậy bạn có thể nhận được những phần thưởng tạm thời nhưng về lâu dài sẽ khiến cho tinh thần và cơ thể bạn trở nên kiệt quệ, thay vì hăng hái hoàn thành mọi thứ được giao thì lại cảm thấy mệt mỏi, chán nản và hơn hết chính là ngày càng sợ công việc.
Cảm thấy không có cơ hội phát triển
Bạn thấy mình đang bị hạn chế trong công việc hiện tại, không tiến lên, không tăng lương, cũng không được đào tạo. Sau khi dành nhiều thời gian cho công việc nhưng không có tiến triển, bạn cảm thấy mất hứng thú và muốn tìm cơ hội mới.
Không được tự do và độc lập trong công việc
Mỗi người có bản sắc riêng và bị hạn chế quá mức sẽ gây căng thẳng và thất bại. Khi làm việc, bạn cần có chuyên môn và tự chịu trách nhiệm. Nếu áp đặt quá nhiều mục tiêu mà không lắng nghe ý kiến cá nhân, bạn sẽ mất hứng thú dù đã gắn bó lâu.
2. Làm thế nào để duy trì sự nhiệt huyết khi làm việc lâu năm?
Sự nghiệp của bạn là hành trình dài với nhiều thử thách. Để giữ niềm đam mê, hãy xác định mục tiêu rõ ràng, phù hợp với đam mê của bạn. Một mục tiêu tươi sáng sẽ giúp bạn không bao giờ mất hứng thú.
Không phải lúc nào công việc cũng suôn sẻ và thành công. Trong sự nghiệp, bạn sẽ gặp phải thất bại và khó khăn. Đó là thử thách bạn cần vượt qua và sau đó sẽ là những ngày vinh quang. Hãy tự thưởng cho mình khi đạt được thành công, dù nhỏ nhoi.
Đừng để những vấn đề cá nhân ảnh hưởng quá nhiều đến công việc. Bạn được trả tiền để làm việc hiệu quả, không phải để giải quyết vấn đề cá nhân trong giờ làm việc. Hãy chia rõ giữa cuộc sống và công việc, dành thời gian và năng lượng cho công việc một cách tập trung.
Dù là nhân viên lâu năm, hãy duy trì niềm say mê
