Buzz
Bạn đã gắn bó với công ty từ lâu, đã đạt được những thành tựu nhất định trong công việc, nhưng vẫn chưa được đánh giá cao hay thăng tiến. Làm sao để sếp nhận ra đóng góp của bạn và mở cánh cửa thăng tiến? Hãy cùng khám phá cách làm trong bài viết dưới đây.
Hiểu rõ về cách đánh giá hiệu suất
Mỗi tổ chức có thể thay đổi cách làm việc và cách đo lường hiệu suất, và bạn cần phải hiểu rõ điều này để có thể đạt được mục tiêu công việc.
Việc hiểu rõ các chỉ số hiệu suất sẽ giúp bạn đánh giá được liệu bạn đang làm việc hiệu quả hay không, và nếu không, bạn cần cải thiện như thế nào để hoàn thành công việc tốt hơn.
Đừng cố gắng làm việc một mình
Hãy luôn nhớ rằng bạn là một phần của nhóm. Tập trung vào mục tiêu của nhóm và hỗ trợ đồng đội của bạn để chứng minh bạn là người hòa đồng.
Không nên dừng lại ở mức tối thiểu. Hãy hỏi xem bạn có thể giúp đỡ ai đó không và hỗ trợ đồng nghiệp để hoàn thành mục tiêu chung.
Siêng năng, cần cù
Tập trung vào công việc và chứng minh bạn là người chuyên tâm. Đừng để bản thân trở thành người lười biếng trong mắt sếp.
Hoàn thành công việc trong thời hạn là trách nhiệm của bạn. Đừng để việc chậm trễ hoặc lười biếng ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn.
Đúng giờ
Luôn đến đúng giờ để chứng tỏ sự đáng tin cậy và đam mê với công việc. Sếp sẽ ấn tượng với sự kỷ luật của nhân viên.
Làm chủ công việc của bạn
Xây dựng kế hoạch làm việc hợp lý và thể hiện thái độ tích cực. Sử dụng kỹ năng của bạn để giải quyết vấn đề chuyên nghiệp.
Chủ động xây dựng kế hoạch làm việc hiệu quả và đề xuất những giải pháp trong cuộc họp. Sự chủ động và sáng tạo sẽ giúp bạn nổi bật.
Đề xuất những giải pháp trong cuộc họp
Hạn chế phàn nàn và thể hiện sự tích cực trong cuộc họp. Đừng để những lời than phiền ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn trước sếp.
Tham gia bàn luận và đề xuất ý kiến trong các cuộc họp. Sếp luôn đánh giá cao những đóng góp xây dựng từ nhân viên.
