Buzz
Trong bối cảnh kinh tế hiện nay suy thoái, làn sóng cắt giảm nhân sự trong doanh nghiệp đang diễn ra mạnh mẽ. Điều này ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và gây thiệt hại lâu dài về tinh thần và phát triển trong tương lai. Vậy làm thế nào để tránh rơi vào tình trạng này? Hãy cùng Mytour tìm hiểu!
1. Sa thải nhân sự hàng loạt là gì?
Sa thải nhân sự hàng loạt là việc cắt giảm lực lượng lao động trong một công ty với số lượng lớn. Thuật ngữ này thường xuất hiện sau đại dịch Covid-19 khiến các doanh nghiệp thực hiện để tối ưu hóa chi phí và hoạt động hiệu quả hơn. Tuy nhiên, năm 2023 dự kiến sẽ có nhiều biến động về kinh tế, các doanh nghiệp vẫn cân nhắc cắt giảm nhân sự hàng loạt vì áp lực tối ưu hóa chi phí trước một suy thoái tiềm tàng.
2. Làm thế nào để doanh nghiệp tránh rơi vào tình trạng sa thải nhân sự hàng loạt?
Tìm cách tạo ra nhiều giá trị hơn
Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, thay vì tổ chức sa thải nhân viên, các nhà quản lý có thể tập trung vào việc mang lại giá trị thực sự cho khách hàng của họ. Điều này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp như thu hút khách hàng mới, tăng doanh số bán hàng và duy trì sự phát triển bền vững mà không cần phải cắt giảm chi phí bằng cách sa thải nhân sự.
Cân nhắc cắt giảm lương tạm thời hoặc giảm giờ làm
Để tránh sa thải nhân sự hàng loạt do chi phí cao, các công ty có thể thăm dò ý kiến của nhân viên về việc họ có sẵn lòng giảm giờ làm hoặc cắt giảm lương tạm thời để giúp công ty vượt qua thời kỳ khó khăn. Điều quan trọng đối với các công ty là phải giao tiếp một cách cởi mở và minh bạch với nhân viên về tình hình và phải công bằng, bình đẳng trong bất kỳ quyết định cắt giảm nào.
Việc cung cấp các dịch vụ hỗ trợ như tư vấn hoặc lập kế hoạch tài chính để giúp nhân viên vượt qua giai đoạn khó khăn cũng cần được xem xét. Điều này có thể giúp duy trì việc làm và tinh thần của nhân viên trong thời kỳ suy thoái. Tóm lại, các công ty cần phải tự chủ và xem xét tất cả các phương án khi đối mặt với thời kỳ khó khăn về kinh tế.
Xem xét các khoản chi phí của doanh nghiệp
Khi gặp khó khăn, việc sa thải nhân sự hàng loạt thường là lựa chọn phổ biến tại các doanh nghiệp. Thường thì việc này được thực hiện để đạt được mức hòa vốn trong hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, để tránh rơi vào tình trạng sa thải nhân sự hàng loạt, đôi khi các doanh nghiệp có thể đạt được điểm hòa vốn bằng cách xem xét các chi phí của họ trong các hoạt động khác và thực hiện cắt giảm ở đó. Ví dụ: Công ty có thể giảm số lượng đối tác hoặc nhà cung cấp hoặc thương lượng để đạt được giá ưu đãi hoặc chiết khấu từ họ.
Đầu tư vào các chương trình đào tạo chéo cho nhân viên
Để tránh sa thải nhân sự, đầu tư vào chương trình đào tạo kỹ năng chéo sớm là biện pháp hiệu quả nhất. Nhân viên linh hoạt có thể chuyển đổi vai trò dễ dàng khi cần thiết, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và duy trì năng suất làm việc. Việc đào tạo chéo cần được thực hiện liên tục, ngay cả khi doanh nghiệp đang thành công. Đội ngũ đa năng là yếu tố quan trọng cho sự phát triển bền vững và tiết kiệm chi phí.
Kết hợp phương pháp làm việc từ xa
Làm việc từ xa và giao tiếp trực tuyến giúp doanh nghiệp tránh sa thải nhân sự hàng loạt trong thời kỳ biến động kinh tế. Loại bỏ chi phí thuê văn phòng, tiện ích và thiết bị giúp tiết kiệm chi phí. Đầu tư vào công nghệ giao tiếp trực tuyến giúp tăng hiệu quả làm việc và duy trì năng suất. Phương pháp này giúp doanh nghiệp không chỉ giảm chi phí mà còn tăng năng suất làm việc.
Đối mặt với khó khăn về kinh tế, sa thải nhân sự là giải pháp phổ biến nhưng không phải là duy nhất. Bài viết trên đây đề xuất một số biện pháp giúp doanh nghiệp tránh sa thải và đảm bảo sự phát triển bền vững.
Xem thêm: Sếp giỏi: thu hút ứng viên tiềm năng như nam châm
