Buzz
Một nghiên cứu tiết lộ rằng 56% nhân viên tại Mỹ không hài lòng với sếp của họ. Trong khi đó, 75% người dân Mỹ cho biết việc gặp sếp là thời điểm căng thẳng nhất trong ngày làm việc. Vậy làm thế nào để bạn xử lý tình huống này một cách thông minh? Hãy tìm hiểu cách đối phó với sếp không chuyên nghiệp qua thông tin dưới đây từ HR Insider.
Một nghiên cứu đã chỉ ra rằng, 56% nhân viên tại Mỹ không hài lòng với sếp của họ. Trong khi đó, 75% người dân Mỹ cho biết việc gặp sếp là thời điểm căng thẳng nhất trong ngày làm việc. Vậy làm thế nào để bạn xử lý tình huống này một cách thông minh? Hãy tìm hiểu cách đối phó với sếp không chuyên nghiệp qua thông tin dưới đây từ HR Insider.
1. Cách nhận biết một người là sếp
Dưới đây là một số dấu hiệu giúp bạn nhận biết một người là sếp:
Thái độ kiêu căng và thiếu tôn trọng đối với nhân viên
Một trong những dấu hiệu nhận biết đầu tiên của một sếp không tốt là họ thiếu tôn trọng đối với nhân viên. Họ thường có thái độ ứng xử thô lỗ, không đúng chuẩn mực, gây tổn thương cho lòng tự trọng của nhân viên.
Sếp liên tục ngắt lời và không chú ý lắng nghe những gì nhân viên muốn chia sẻ. Họ thường tỏ ra phân biệt đối xử rõ rệt, luôn tự phụ và chỉ muốn người khác phải tuân theo ý mình.
Sếp Bảo thủ, không chấp nhận ý kiến của nhân viên
Một người sếp thường cố gắng loại bỏ quan điểm của bạn và muốn bạn tuân theo ý họ. Đây là biểu hiện rõ của một sếp bảo thủ, gây trở ngại cho sự phát triển chuyên môn của bạn.
Kiến thức chuyên môn không đáng tin cậy
Nếu bạn thấy sếp luôn ấp úng, không truyền đạt thông tin công việc một cách rõ ràng hoặc đưa ra thông tin không chính xác về kiến thức chuyên môn, đó có thể là dấu hiệu rõ ràng của một sếp không đáng tin cậy.
Trong quá trình làm việc, bạn tích lũy được nhiều kiến thức và kinh nghiệm quý báu. Tuy nhiên, liệu bạn có cảm thấy hứng thú nếu phải làm việc lâu dài với người không có chuyên môn, không thể hướng dẫn công việc hoặc truyền đạt kiến thức cho bạn không? Câu trả lời chắc chắn là không.
Không công bằng với nhân viên
Dấu hiệu tiếp theo của một người sếp không tốt là luôn phân biệt và đối xử không công bằng với nhân viên. Công bằng luôn là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc. Bất kỳ đối xử không công bằng nào cũng sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và lòng tin của nhân viên vào cấp trên.
Nếu sếp luôn tập trung vào việc khen ngợi và thưởng cho đồng nghiệp mà bỏ qua đóng góp và thành tích của bạn, hãy tìm cách giải quyết vấn đề một cách công bằng và xác đáng.
Luôn đổ lỗi cho nhân viên
Khi gặp vấn đề, việc cùng nhau hợp tác để tìm ra giải pháp là cần thiết. Tuy nhiên, nếu sếp chỉ tìm lỗi và đổ lỗi cho nhân viên mà không xem xét kỹ nguyên nhân, đó cũng là dấu hiệu của một người sếp không tốt.
Thời gian sếp không quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp của nhân viên
Nếu sếp chỉ tập trung vào mục tiêu kinh doanh và lợi nhuận của doanh nghiệp mà không để ý đến nguyện vọng phát triển, thăng tiến của nhân viên, thì bạn cũng nên cân nhắc lại.
Sự cống hiến là quan trọng trong mọi tổ chức. Tuy nhiên, việc phải hy sinh mục tiêu nghề nghiệp cá nhân để làm hài lòng sếp không xứng đáng. Nếu bạn đem lại giá trị cho doanh nghiệp, bạn xứng đáng được thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp.
2. Các câu hỏi để nhận biết trong buổi phỏng vấn
Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi để đánh giá người sếp của công ty:
Hỏi về ví dụ về thái độ của nhân viên khiến họ cảm thấy hòa nhập với văn hóa của công ty
Một cách đơn giản để bạn đánh giá người quản lý chuyên nghiệp trong tương lai của bạn là đưa ra ví dụ về một nhân viên có thái độ phù hợp với văn hóa công ty. Câu hỏi này giúp bạn khai thác thông tin về văn hóa công ty và xem xét giá trị của nhân viên có được sếp coi trọng hay không.
Hỏi về ví dụ về thái độ của nhân viên không phù hợp với văn hóa công ty
Câu hỏi này giúp bạn so sánh tiêu chuẩn đánh giá của sếp và khám phá cách họ nhìn nhận về điểm tiêu cực của nhân viên.
Thái độ không phù hợp với văn hóa công ty sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn nào? Liệu sếp có quá khắt khe với nhân viên? Họ có giúp nhân viên tiến bộ không? Nếu câu trả lời của sếp không chắc chắn, có thể bạn sẽ gặp khó khăn trong thời gian làm việc sau này.
Hỏi về tiêu chuẩn đánh giá một nhân viên giỏi tại công ty là như thế nào?
Câu hỏi này giúp bạn đánh giá khả năng thăng tiến công việc tại công ty. Nếu kỳ vọng của sếp quá cao và không liên quan đến năng lực chuyên môn, có thể họ thiếu kinh nghiệm làm quản lý. Làm việc trong môi trường đó có thể khiến bạn chán nản và mất động lực.
3. Cách đối phó với sếp không tốt
Để đối phó với sếp không chuyên nghiệp, bạn có thể thử các cách sau:
Nghỉ việc không phải là điều dễ dàng
Có nhiều lý do khiến mọi người vẫn ở lại với một sếp mà họ không hài lòng:
- Kiếm việc mới tốn nhiều công sức.
- Môi trường làm việc hiện tại ổn.
- Không có tiền nghỉ việc.
- Hy vọng sẽ tìm được công việc tốt hơn.
- Khó bắt đầu lại từ đầu.
- Lương hiện tại khá cao so với mặt bằng chung.
- Kỹ năng phù hợp với công việc.
- Hy vọng sếp sẽ cải thiện.
Nhiều lý do trên phản ánh những vấn đề cơ bản của tâm lý con người. Căng thẳng có thể làm kiệt sức tinh thần và vật lực, khiến người ta không đủ can đảm để tìm kiếm con đường mới. Việc nghỉ việc trở nên khó khăn nếu không có sự đảm bảo về một công việc mới. Sự mệt mỏi tinh thần hạn chế tầm nhìn tích cực, dẫn đến tình trạng mất hy vọng tiếp tục kéo dài.
Nỗi lo mất mát là một thách thức tâm lý khiến chúng ta khó từ bỏ những gì đang có. Chúng ta thường cố gắng bảo vệ những gì đã đạt được với nỗ lực lớn lao. Trong môi trường công việc, điều này có thể là mức lương, vị trí, sự ổn định, chức danh cao, mối quan hệ,...
Nghiên cứu cho thấy người thường chịu đựng sếp kém chất lượng vì họ coi trọng vai trò của mình và cảm thấy công việc có ý nghĩa. Mặc dù không hài lòng với sếp, nhưng nếu họ cảm thấy hài lòng với công việc thì vẫn tiếp tục.
Nhiều người mong chờ ngày sếp thay đổi hoặc công ty có biện pháp cải thiện lãnh đạo để mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn.
Mặc dù việc ở lại mang lại cảm giác an toàn, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Nghiên cứu cho thấy làm việc dưới sếp kém chất lượng có thể gây ra các vấn đề về tim mạch và tâm thần. Mất tinh thần và sức khỏe có thể mất đến 22 tháng để hồi phục sau khi làm việc dưới sếp xấu.
Quên việc đóng góp ý kiến, hãy yêu cầu trực tiếp
Hãy đề xuất những điều bạn muốn một cách trực tiếp, rõ ràng và chi tiết. Chọn thời điểm phù hợp và chuẩn bị kỹ lưỡng để ứng phó với mọi tình huống.
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè và chuyên gia
Luôn có lúc bạn cần một bờ vai để dựa dẫm khi đối diện với khó khăn. Hãy dành thời gian gặp gỡ bạn bè, thư giãn và chia sẻ cảm xúc. Đồng thời, bạn cũng có thể tìm sự tư vấn từ những chuyên gia tâm lý để giải quyết vấn đề.
Tìm cơ hội mới trong công ty hiện tại
Luôn có lối thoát khi gặp khó khăn với sếp mà không cần phải chuyển sang công ty khác. Hãy tìm kiếm những vị trí khác, gặp gỡ đồng nghiệp và quản lý ở các phòng ban khác. Nghĩ xem kỹ năng của bạn có thể áp dụng vào vị trí nào khác, có thể bạn sẽ tìm thấy một công việc mới mà bạn yêu thích hơn.
Thảo luận với bộ phận nhân sự
Tìm hiểu xem bộ phận nhân sự có hỗ trợ trong việc lắng nghe ý kiến phản ánh từ nhân viên không. Chia sẻ với họ về vấn đề với sếp và những biện pháp bạn đã thực hiện để cải thiện tình hình. Họ có thể có giải pháp mới mẻ cho vấn đề của bạn.
Tránh trở thành nhân viên không đạt yêu cầu
Khi không hài lòng với sếp, tránh nói xấu hay chỉ trích. Điều này giúp duy trì hình ảnh chuyên nghiệp. Nếu cần phải phản ánh vấn đề, hãy làm một cách tử tế và chuyên nghiệp.
Liều lên tiếng với ý kiến cá nhân
Nếu nhiều người gặp vấn đề với cấp trên, hãy dám đề xuất giải pháp. Hãy thẳng thắn chia sẻ ý kiến và suy nghĩ của mình để tìm ra hướng giải quyết. Nếu mọi người đều không hài lòng, đề xuất thay đổi là hoàn toàn có lý.
Đừng khiến sếp của bạn khó khăn hơn
Căng thẳng sẽ làm sếp khó chịu hơn. Đừng làm tổn thương mối quan hệ. Tập trung hoàn thành công việc của bạn để không làm khó khăn cho sếp.
Học hỏi, hấp thụ kinh nghiệm từ sếp
Dù sếp hiện tại có phong cách quản lý không hoàn hảo, nhưng vẫn có những điều bạn có thể học hỏi từ họ. Từ cách hành xử, giao tiếp, quyết định,… bạn có thể lấy được kinh nghiệm từ những điểm yếu của họ. Đó có thể là bài học quý giá khi bạn trở thành sếp sau này.
Biết khi nào thì nên từ bỏ
Hãy sẵn lòng rời bỏ công việc nếu bạn đã thử hết mọi cách. Có những dấu hiệu cho thấy là bạn cần tìm việc mới. Nếu bạn cảm thấy lo lắng, căng thẳng, không hài lòng với công việc hiện tại, thì đó chính là thời điểm bạn nên nghỉ việc. Đừng ngần ngại từ bỏ những gì không thể cải thiện được, vượt qua nỗi sợ hãi về tương lai khi nghỉ việc.
Khi quyết định nghỉ việc, hãy đảm bảo bạn làm điều đó một cách chuyên nghiệp nhất có thể. Dù cảm giác muốn thốt lên những lời tức giận về sếp có thể giúp bạn giải tỏa cảm xúc, nhưng điều đó có thể ảnh hưởng đến bạn sau này.
Hi vọng những thông tin trên đã giúp bạn tìm ra cách đối phó với sếp một cách hiệu quả. Làm việc dưới sự chỉ đạo của một người sếp tốt sẽ giúp bạn phát triển, học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Vì vậy, hãy chọn một môi trường làm việc tốt, nơi bạn có cơ hội gặp gỡ và học hỏi từ những người có kinh nghiệm.
