Buzz
Trong môi trường công việc, mối quan hệ giữa sếp và nhân viên luôn đặc biệt. Đó là một sự tương tác giữa quyền lực và sự thực thi quyền. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều người vẫn theo đuổi việc nịnh bợ sếp để có cơ hội thăng tiến thuận lợi hơn. Dưới đây là kết quả cho những nhân viên thích nịnh sếp.
Những kẻ xu nịnh thường là đối tượng bị ghét nhất ở mọi nơi, không trừ môi trường công sở. Mặc dù mọi người đều thích nhận lời khen, nhưng không ai thích những lời nịnh bợ quá đà. Sếp có quyền lực và mọi quyết định đều dựa vào họ. Mỗi nhân viên đều muốn tạo ấn tượng tốt với lãnh đạo, nhưng việc khen ngợi cũng cần phải đúng lúc, đúng chỗ. Việc khen ngợi không kiểm soát có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của bản thân, được coi là kẻ xu nịnh.
Cố gắng tỏ ra ngọt ngào và tâng bốc khi nói chuyện với sếp, từ việc khen áo là “Rất độc đáo, quyến rũ và thời trang” đến việc nói rằng “Kiểu tóc mới khiến sếp trông trẻ ra, chắc chút nữa là em không nhận ra”. Những hành động như vậy dễ khiến bản thân bị ghét bỏ trong công ty.
Từ xưa đến nay, những kẻ nịnh sếp thường là những tên lẻo mép, xoay chiều theo quan điểm của sếp, bất chấp đúng sai. Đa chơi xổ sốu là những kẻ vừa thiếu tài, mồm mép nhưng chẳng giỏi giang, nên chỉ còn cách sử dụng mồm miệng để nâng chân đỡ tay. Vì muốn giữ được vị trí trong công ty, thăng quan tiến chức nhanh chóng mà hạ thấp bản thân để nâng người khác, thỏa lòng người khác.
Nhưng thực chất đằng sau lưng họ lại cười cợt và bàn luận về những việc mà chỉ vài giây trước họ vừa mở miệng ra khen, đại loại như “Chắc gu thẩm mỹ của sếp có vấn đề, kiểu đầu từ thưở nào mà vẫn còn để cho được, trông chẳng ra làm sao cả.” Điều này tạo nên một ấn tượng về con người “miệng nam mô, bụng bồ dao găm”, không nên dính líu hoặc có mối quan hệ tới nếu không muốn mang họa tại thân.
Việc nhân viên thích nịnh sếp và “tận dụng” sự nịnh bợ ấy làm bệ phóng cho sự phát triển của bản thân trong môi trường công sở. Việc này đôi khi sẽ đổi lại những kết quả không mong muốn. Mặc dù ai cũng thích được nghe những lời ngợi khen. Tuy nhiên, lời xu nịnh thì lại khác. Nếu sếp của bạn là một người tỉnh táo, thì đương nhiên họ sẽ phân biệt được đâu là lợi thật lòng tán dương và ca ngợi mình, còn đâu là những lời khen sáo rỗng.
Những nhân viên thích xu nịnh sẽ ít khi nhận được thiện cảm của mọi người xung quanh, bao gồm cả sếp. Bởi lẽ, việc đánh giá năng lực của nhân viên không chỉ nằm ở những lời hoa mỹ, xu nịnh mà còn thông qua thành quả và những cống hiến của nhân viên cho sự phát triển của công ty. Việc xu nịnh với mục đích bản thân sẽ không cần cố gắng quá nhiều nhưng vẫn có con đường thăng tiến tốt. Đây là một trong những sai lầm. Hãy chú ý nếu bạn không muốn trở thành mục tiêu bị ghét trong công ty, trong mắt đồng nghiệp và cả sếp nữa.
Chuyện về kẻ xu nịnh và bài học từ quan Tề, Trâu Ký
Sở Trang Vương và câu chuyện về việc loại bỏ lũ nịnh thần
Những kẻ xu nịnh luôn tồn tại nhưng kết cục của họ không bao giờ là tốt đẹp
Giao tiếp thông minh bằng cách thể hiện quan điểm và khéo léo trong lời nói
Chân thành là điều cốt lõi trong mọi mối quan hệ
Chính vì thế, lòng chân thành luôn đóng vai trò quan trọng nhất trong việc xây dựng mối quan hệ với mọi người, kể cả sếp.
