Buzz
Điểm Mạnh Của Bản Thân Thì Nói Rõ Ràng Nhưng Điểm Yếu Thì Khó Nói Ra. Nói Thật Về Điểm Yếu Cần Đúng Sự Thật, Không Nên Nói Suông Chỉ Để Ảo Tưởng Với Nhà Tuyển Dụng. Cần Phải Điều Chỉnh Thích Hợp Theo Từng Ngành Nghề, Vị Trí Cụ Thể.
Đúng hoàn toàn thì đâu là cách đúng để trả lời “điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Trong một câu hỏi phỏng vấn phổ biến như vậy, câu trả lời không bao giờ thực sự rõ ràng!
Bạn có nghĩa vụ phải thừa nhận bạn có điểm yếu? Hay bạn nên dành thời gian để chia sẻ điểm yếu thực sự của mình với nhà tuyển dụng?
Đáp án là không. Cách bạn tiếp cận là biến tình huống trở thành ưu điểm của mình bằng cách nhìn nhận tích cực các điểm yếu của mình.
Và không - chúng tôi không đề cập đến việc nói “Tôi là người cầu toàn” hay những điều tương tự vô nghĩa.
Vì vậy, muốn biết làm thế nào để không bỏ lỡ cơ hội khi nhà tuyển dụng hỏi bạn “điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Bài viết này sẽ chỉ cho bạn điều đó!
Vì sao người phỏng vấn hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Bước đầu tiên để trả lời chính xác “điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” là hiểu tại sao nhà tuyển dụng lại đặt câu hỏi này ngay từ đầu.
Trung thực: Họ muốn biết liệu bạn có đủ trung thực để nói ra điểm yếu thực sự hay không. Hãy nhớ rằng nếu bạn được tuyển dụng, điểm yếu nghề nghiệp của bạn sẽ được tiết lộ, vì vậy hãy cởi mở về chúng là điều tốt nhất. Tự nhận thức: hoặc khả năng tự nhận ra và nhận biết những điểm cần cải thiện của mình. Sẵn sàng để cải thiện: Mọi người đều có điểm yếu - kể cả nhà tuyển dụng. Đó là lý do họ không mong đợi bạn nói dối về điều đó. Tuy nhiên, điều mà nhà tuyển dụng mong đợi là bạn sẵn lòng (và cố gắng) cải thiện.
Khi bạn hiểu rõ những gì nhà tuyển dụng muốn từ bạn, câu hỏi phỏng vấn dường như không còn khó khăn phải không?
Bây giờ, hãy tiến tới bước quan trọng tiếp theo:
Cách trả lời “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Trước hết, hãy nói rõ.
Dù thế nào đi chăng nữa, câu trả lời của bạn không bao giờ nên là “Điểm yếu? Tôi không có điểm yếu.”
Mọi người đều có điểm yếu. Việc từ chối chỉ cho thấy bạn không tự nhận thức, điều này là một tín hiệu đỏ với nhà tuyển dụng.
Thay vào đó, hãy nhìn nhận những điểm yếu của mình một cách tích cực.
