Buzz
Có những thời điểm bạn kỳ vọng sẽ tìm được một công việc và ở lại đó cho đến khi nghỉ hưu. Nhưng thực tế, sự gắn bó lâu dài với một công ty cũng đem lại những thách thức riêng. Một trong những vấn đề thường gặp nhất là làm thế nào để duy trì cảm hứng trong công việc, và đây là điều mà những nhân viên làm việc lâu năm thường phải đối mặt. Dưới đây là một số phương pháp mà Mytour đã đề xuất để tái tạo sự hứng thú trong công việc của những người đã gắn bó với công ty trong nhiều năm.
Hồi tưởng về động lực ban đầu và lý do làm việc cho đến hiện tại
Chúng ta đều biết cảm giác buồn chán là như thế nào. Và, phản ứng tự nhiên của chúng ta thường là giảm thiểu nó bằng cách tìm những thứ khiến mình phân tâm. Đối với những người làm việc lâu năm, việc này càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Hãy xem xét kỹ lý do tại sao bạn cảm thấy chán nản và cố gắng tìm lại động lực. Hãy nghỉ ngơi để suy nghĩ về mục tiêu của bạn và điều gì làm bạn hạnh phúc trong công việc này. Điều này sẽ giúp bạn tìm lại đam mê trong công việc của mình.
Hãy suy nghĩ kỹ về lý do bạn ở lại công ty đến thời điểm hiện tại. Hãy hồi tưởng về những lý do ban đầu mà bạn đã chọn con đường sự nghiệp này, và xem liệu mục tiêu của bạn đã được đạt đến chưa. Điều này sẽ giúp bạn tìm lại động lực và hứng thú với công việc lâu dài của mình.
Nếu bạn cảm thấy mất hứng thú với công việc lâu năm tại một công ty, hãy đặt câu hỏi cho bản thân về lý do bạn muốn tiếp tục hay rời bỏ. Có thể bạn còn những lý do đặc biệt để ở lại mà bạn cần phải xem xét trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Nâng cao thách thức
Theo các chuyên gia tâm lý, sự đơn điệu là một trong những nguyên nhân chính gây ra sự chán chường. Thường thì, chúng ta cảm thấy cần tìm kiếm sự kích thích từ bên ngoài như là một công việc mới, sự thăng tiến hoặc sự đánh giá từ người khác.
Tuy nhiên, giải pháp hiệu quả nhất thường đến từ việc tạo ra sự kích thích bên trong bằng cách đặt ra những mục tiêu lớn hơn, thách thức bản thân và đạt được những thành tựu đáng kể. Khi làm những điều này, chúng ta thường sẽ tìm thấy sự kích thích bên ngoài mà chúng ta mong muốn.
Trải nghiệm kết quả trực tiếp
Sau khi bạn đã thực hiện hai bước trên, quan trọng là nhận ra tác động của bạn đối với người khác. Hãy nghĩ về những người nhận được sự ảnh hưởng từ công việc của bạn, có thể là khách hàng, đồng nghiệp hoặc cộng đồng cụ thể. Bạn sẽ hiểu được giá trị thực sự của công việc khi thấy sự hài lòng từ họ, điều này có thể truyền động lực lớn cho bạn.
Nếu bạn không có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, hãy thiết lập những chỉ số cụ thể hoặc xếp hạng trên Google hoặc trong danh sách công ty để tạo động lực cho bản thân trong công việc.
Đặt mục tiêu lớn hơn
Khi chúng ta đặt ra mục tiêu lớn, chúng ta phải xây dựng một kế hoạch cụ thể để đạt được nó. Những mục tiêu lớn thúc đẩy sự sáng tạo và tạo ra những thách thức mới, giúp chúng ta tiến xa hơn trong công việc.
Đặt ra những mục tiêu lớn buộc chúng ta phải thử thách bản thân và kiểm tra giả thuyết. Điều này giúp chúng ta phát triển và tìm thêm động lực trong công việc và cuộc sống.
Việc khơi nguồn lại cảm hứng cho công việc tương tự như một khởi đầu mới giúp bạn tiến xa hơn và phát triển. Tin rằng qua những cách này, bạn sẽ tìm lại được đam mê với vị trí công việc lâu dài của mình.
>> Xem thêm: Bí quyết tìm việc thành công của các bạn trẻ sau 6 tháng thất nghiệp vì đại dịch Covid
