Làm Thế Nào Để Thu Hút Sự Sáng Tạo Trong Việc Tạo Nội Dung Mỗi Ngày?

Đơn giản là quan điểm của bạn và sếp không trùng khớp. Sếp không có thời gian ngồi đọc cả bài viết dài 5000 từ của bạn để xem nó có hay không, hoặc phân tích bạn đã sử dụng kĩ thuật gì, mất bao lâu để tạo ra bức tranh đẹp. Nếu là nội dung trên mạng xã hội như bài đăng trên Facebook, sếp chỉ quan tâm đến số lượt like, số bình luận và từ đó có thể tạo ra bao nhiêu đơn hàng. Vì đơn giản, chi phí quảng cáo để thu được 500 like cũng không rẻ, khoảng 5 - 7 triệu tùy ngành. Sếp quan trọng nhất là giá trị thực sự của nội dung, không phải trả tiền cho bạn viết nội dung cảm xúc.

Nhưng đôi khi, những người làm nghề sáng tạo như chúng ta lại bị cảm xúc chi phối, tâm trạng thất thường, không thể lúc nào cũng tạo ra ý tưởng mới như việc vắt chanh. Đến công ty thì bị sếp mắng, đồng nghiệp ghen ghét, nói xấu, hoặc vừa chia tay người yêu, làm sao mà có thể sáng tạo nội dung được.

Khi được hỏi về ý nghĩa của sáng tạo, nhiều người sẽ nhanh chóng đưa ra câu trả lời: 'Sáng tạo là việc nảy ra điều mới lạ' hoặc 'Sáng tạo là khả năng phát minh ra điều được nhiều người công nhận'

Theo quan điểm của mình, sáng tạo chính là khi bạn tạo ra điều mới mẻ và duy nhất đối với bản thân mình. Dù có người đã nghĩ ra điều đó trước đó và bạn không biết, thì với bạn, điều đó vẫn là sáng tạo.

Ví dụ, đôi khi bạn có ý tưởng Content tuyệt vời nhưng đã có người nghĩ ra trước bạn, nhưng với bạn, việc đó không phải là sao chép, mà là sự sáng tạo của riêng bạn.

Vậy tại sao lại có những ý tưởng giống nhau? Bản chất của sự sáng tạo là gì thực sự?

Sự sáng tạo bắt nguồn từ sự tưởng tượng và khả năng kết nối thông tin, tức là từ kiến thức và khả năng kết nối. Mỗi người và mỗi tình huống khác nhau sẽ tạo ra những ý tưởng riêng biệt hoặc có thể trùng nhau dựa trên cùng một kiến thức.

Để có thể sáng tạo, trước hết bạn cần có kiến thức cơ bản. Kiến thức càng vững chắc, khả năng sáng tạo càng cao.

Ví dụ, nếu bạn muốn tìm hiểu về Marketing, muốn viết nội dung hấp dẫn nhưng lại không có kiến thức về lĩnh vực này, thì khả năng viết ra một bài nội dung hấp dẫn là rất thấp. Bởi vì bạn không biết cái gì là hấp dẫn, bạn không biết sử dụng từ ngữ hay cách viết nào có thể thu hút độc giả. Vậy nên, làm sao mà bạn có thể coi bài viết của mình là hấp dẫn được.

Như đã nói ở trên, kiến thức cơ bản là yếu tố quan trọng để có thể sáng tạo. Bạn không thể tạo ra điều mới mẻ nếu bạn không có hiểu biết về lĩnh vực mình quan tâm. Để có kiến thức cơ bản, có hai cách: tự học hoặc học hỏi từ những người giỏi - đó là kỹ năng COPYCAT.

Ví dụ, nếu bạn muốn tạo ra bài đăng có reach rộng và tạo ra nhiều chuyển đổi, hãy xem những người thành công đăng bài như thế nào, họ đăng vào thời gian nào, và sau đó hãy làm theo. Sớm hay muộn, bài viết của bạn cũng sẽ đạt được như vậy.

Kỹ năng COPYCAT và kỹ năng tổng hợp sẽ giúp bạn học được kiến thức một cách nhanh chóng và đầy đủ nhất. Một trong những bài học mà nhân viên công ty tôi được đào tạo là: 'Muốn trở thành người giỏi nhất, hãy học hỏi và bắt chước những hành động của người giỏi nhất trong công ty'

Nhưng chỉ có hai kỹ năng đó là chưa đủ, bởi vì môi trường và cảm xúc thường ảnh hưởng đến việc tiếp thu kiến thức. Chỉ khi ở trong một môi trường tích cực và có tâm trạng tốt, việc học hỏi kiến thức mới mới thực sự hiệu quả. Và còn một yếu tố rất quan trọng, đó là nhận thức.

Kiến thức có thể được tiếp thu theo 2 cách: bạn biết về nó hoặc bạn sở hữu nó. Tương tự như việc bạn học để tự biết thêm kiến thức và việc bạn học để có thể dạy lại cho người khác sẽ có tâm trạng khác biệt. Một câu của sếp mà tôi rất ấn tượng là: 'Muốn thành thạo trong một lĩnh vực, hãy trở thành chuyên gia trong đó'. Việc 'trở thành chuyên gia' ở đây không chỉ đơn thuần là chia sẻ kiến thức mà còn là sự hiểu biết sâu rộng về vấn đề, giúp bạn tự tin trả lời mọi thắc mắc của người khác nếu cần.

Cách sở hữu kiến thức: NGHE--->GHI CHÚ--->ĐỌC--->VIẾT hoặc TRUYỀN ĐẠT.

Nhớ lại thời học trên ghế nhà trường, thầy cô thường yêu cầu chép bài đầy đủ để kiểm tra, sau đó về nhà học và làm bài tập để chuẩn bị cho kiểm tra. Khi đó bạn thực hiện vì áp lực từ thầy cô và phụ huynh, nhưng không biết rằng đó là cách giúp bạn xây dựng kiến thức nền một cách hiệu quả.

Vậy nên, khi bạn cần học một kiến thức mới, hãy áp dụng công thức trên để nhanh chóng sở hữu nó.

Có rất nhiều công thức trên mạng, nhưng ở đây tôi sẽ đề cập đến 3 công thức mà tôi cho là xuất sắc nhất.

Khi gặp phải vấn đề, hãy tự đặt cho mình những câu hỏi như: 'Làm thế nào để giải quyết vấn đề này?', 'Có cách nào khác không?', 'Có cách nhanh hơn không?', 'Tại sao lại chọn lựa cách đó?' Dần dần, ý tưởng sáng tạo sẽ tự nảy sinh trong tâm trí bạn.

Đây là cách chúng ta tổng hợp và ghi nhớ vấn đề một cách hiệu quả. Sau khi học, bạn có thể chọn một không gian yên tĩnh, tắt điện thoại và mọi vật gây xao lãng, chỉ cần một quyển sổ và một cây viết. Bạn viết chủ đề chính ra giữa trang và tự triển khai ý kiến của mình.

Mỗi lần ghi lại như vậy sẽ mang lại kết quả khác nhau. Bạn có thể bổ sung ý kiến mỗi khi xem lại và tự đặt câu hỏi tại sao mình quên mất ý đó. Điều này giúp bạn nhớ kiến thức lâu dài.

Khi muốn sáng tạo, hãy đặt cho mình nhiều câu hỏi 'Tại sao' để hiểu rõ bản chất của vấn đề.

Ví dụ: Tại sao bạn muốn học Content? ---> để viết nội dung

Tại sao bạn muốn viết nội dung? ---> để thu hút khách hàng

Tại sao bạn muốn thu hút khách hàng? ---> để tạo ra chuyển đổi

Tại sao cần tạo ra nhiều chuyển đổi? ---> để mang lại giá trị cho công ty.

Đừng trách sếp không hiểu bạn, không đánh giá Content của bạn! Đơn giản là sếp quan tâm đến Giá Trị - điều mang lại lợi nhuận, không phải công sức hay cảm xúc của bạn. Sếp không cần biết bạn dùng công thức Content nào, theo Trend nào, hay bỏ bao nhiêu thời gian, tiền bạc vào việc học Content. Thứ họ quan tâm là Content của bạn mang lại bao nhiêu lợi ích.

Theo Trần Thanh Dung (Đăng trong nhóm Marketing dành cho giới trẻ)